3. มาตรการ 3: ปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานในโรงพยาบาล

การปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานของโรงพยาบาลอย่างแข็งขันเป็นหนึ่งในวิธีแก้ปัญหาเพื่อลดแรงกดดันต่อเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ สภาพแวดล้อมที่เรียกว่าหมายถึงรูปลักษณ์ของโรงพยาบาล รวมถึงการจัดวางและการจัดวางของแผนกการทำงานต่างๆ ของโรงพยาบาล สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสีเขียวของโรงพยาบาล การออกแบบหอผู้ป่วย และการจับคู่การทำงานของสถานีพยาบาล ลองนึกภาพว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ารื่นรมย์เป็นประโยชน์ต่อทั้งแพทย์และผู้ป่วยหรือไม่? ตัวอย่างเช่น ในสภาพแวดล้อมที่นกกำลังร้องเพลงและดอกไม้มีกลิ่นหอมและเขียวชอุ่ม: สำนักงานไม่มีที่ติ, หน้าต่างสว่างและสะอาด, ยานพาหนะในโรงพยาบาลได้รับการจอดรถอย่างเรียบร้อย, การจัดแผนกการทำงานมีความเกี่ยวข้องกัน, ความกดดันในการทำงาน ลดลงและประสิทธิภาพการทำงานดีขึ้นซึ่งจะช่วยเพิ่มความพึงพอใจของผู้ป่วยได้อย่างแน่นอนและแพทย์ก็สบายใจได้เช่นกัน งาน ความสัมพันธ์ระหว่างแพทย์กับผู้ป่วยก็มีความกลมกลืนและกลมกลืนกัน

4. มาตรการที่ 4: ปรับปรุงระบบการทำงานของโรงพยาบาล

ในขณะที่ปรับปรุงสิ่งแวดล้อม โรงพยาบาลยังสามารถเริ่มต้นจากระบบงาน ปรับปรุงกฎและข้อบังคับในการทำงาน และทำให้กฎระเบียบของระบบงานมีมนุษยธรรม หรือเพิ่มกิจกรรมการสร้างทีมที่น่าสนใจ มาตรการดังกล่าวไม่เพียงเพิ่มความสนใจของบุคลากรทางการแพทย์ในการทำงาน แต่ยังช่วยลดความเครียดและหลีกเลี่ยงความเบื่อหน่ายและอ่อนเพลีย

[222222222]