상사에게 사임을 제안할 때 주의할 점
2022-05-27
이직, 퇴사 등은 직장에 들어가는 사람이라면 누구나 겪게 되는 상황이지만, 많은 사람들이 퇴사에 대해 꺼림칙한 마음이 많고, 사장의 부적절한 말에 섭섭해할까 봐 몇 가지 주의점을 정리해 봤다. 당신은 천둥을 밟는 것을 피할 수 있습니다:
1. 스윙
직원이 퇴직한 후 일부 상사는 직원을 유지하기 위해 승진 및 급여 인상을 제안합니다. 정신이 확고하지 않으면 현재의 우호적인 상황에 흔들리고 사임의사를 흔들기 쉽습니다. 또한 승진과 인상을 위해 퇴직한 직원은 후속 작업에서 성과가 좋지 않은 것으로 나타났습니다. 따라서 상사가 여러 가지 방법으로 당신을 견제하려 할 때 당신의 입장을 분명히 하고 당신의 사임의 원래 의도를 잊지 마십시오.
친절하게 대해주셔서 감사합니다만, 저의 사임은 개인적인 사유로 회사의 보상 및 대우와 무관합니다. 신중히 고민한 끝에 내린 결정이니 많은 응원 부탁드린다”고 답할 수 있다. 사퇴에 대한 확고한 입장. 하지만 "돌아갈 때 네 의견을 진지하게 받아들이겠다" 또는 "사실 주저한다"와 같은 말은 하지 마십시오.
2. 상사와 모든 것을 이야기하다
어떤 직원은 진정성으로 퇴사를 원할 때 상사에게 회사 문제와 제안을 제기하고, 복수로 일부 동료의 부정행위를 상사에게 폭로합니다. 한 가지 기억해야 할 점: 이유가 무엇이든 현재 회사를 과대평가하지 마십시오. 당신의 말이 일부 상사에게 불필요한 문제를 일으킬 수 있습니다. 게다가, 현명한 상사는 당신이 언급한 이러한 문제에 대해 알아야 합니다. 그렇지 않다면 더 이상 말할 필요가 없습니다.
그러니 '아무래도 늦는 경우가 많다', '우리 회사에서 처리하는 방식이 부적절하다'와 같은 말은 하지 마세요. 이러한 문제에 대해 침묵을 지키고 문제를 제기하지 마십시오. 질문이 있으면 "회사는 괜찮다고 생각합니다. 문제가 없다고 생각합니다."라고 대답합니다.
3. 퇴사 사유에 대한 유보 없음
"왜 사임합니까?" 이 질문은 사임하는 거의 모든 사람이 직면합니다. 물론 사임 사유를 마음대로 만드는 것은 매우 현명하지 못하다. 결국 각 산업계는 크지 않습니다. 경력을 바꾸지 않고, 특히 경력이 어느 정도 발전하면 앞으로 전직장을 만날 기회가 있을 수밖에 없습니다. 거짓말이 폭로되기 전의 결과는 매우 나쁩니다. 그리고 채팅에서 그 자리에서 잡히면 상사의 화를 끌 수도 있습니다. 하지만 사임 사유를 직접 밝히는 것도 부적절해 상사가 받아들이기 어려울 수 있다. "동료들과의 관계가 좋지 않다", "회사에서 직원들에게 너무 많은 압박을 가한다", "지금보다 더 좋은 직장을 구했다", 이 모두가 퇴직 절차를 불쾌하게 만들 수 있다. .
그래서 "회사와 조금 어울리지 않는 것 같아서 잠시 제 진로에 대해 다시 생각해보고 싶어요."라고 말할 수 있습니다. 겸손은 항상 저항하기 어렵습니다. 학업 등을 위해 사임하는 경우에는 더 발전하기를 바라는 마음으로 학업에 대한 생각을 충분히 표현할 수 있습니다.
4. 상사를 설득하라
퇴사 대화에서 상사에게 당신이 그만두는 것이 옳았다거나 상사나 회사에 문제가 있어서 당신이 그만두는 것이 말이 안 된다고 설득하지 마십시오. 또한 상사와 입장이 다르면 합의에 도달하기 어려울 수 있습니다. 이 대화에서 완료해야 할 작업은 사임 입장을 진술하는 것이며 다른 것은 말할 필요가 없습니다.
상사가 당신의 의도를 이해하고 있다고 확신하면, 예를 들어 "언제 일해야 합니까? 어떤 절차를 거쳐야 합니까? 누구에게 전화를 걸어 일을 넘겨야 할까요?"와 같이 대화를 바꿀 기회를 가질 수 있습니다. 당신의 상사가 당신이 회사에 미치는 영향을 최소화하고 좋은 인상을 주기 위해 노력하고 있다는 느낌을 받을 수 있습니다.
5. 감정적 분개
현재의 회사가 마음에 들지 않아 그만두었다면 부당한 대우를 받았다는 생각에 속상할 수도 있습니다. 하지만 슬프든 화나든 일단 감정을 제쳐두고 예의 바르고 차분한 대화를 나누세요.
상사와 이야기할 때, "일할 때 그 놈이 항상 내 일의 결과를 빼앗아갔다", "너랑 일할 수 없어"와 같은 감정적인 말은 피하는 것이 좋다. 세간의 이목을 끄는 일을 그만두다. "시간을 내서 죄송합니다. 개인적인 사정으로 지금 회사를 그만두고 싶습니다."라고 침착하게 말할 수 있습니다.
6. 지나친 선전
가끔은 퇴사하기 전에 상사에게 좋은 인상을 주려고 서두르다가 회사를 과대평가하는 실수를 저질렀다. 한편으로 지나친 선전은 위의 사직사유와 모순되어 잘못된 인상을 줄 수 있다. 반면에 어떤 상사는 당신의 말을 사용하여 당신을 유지하고 당신이 사직서를 재고하고 싶은지 묻습니다.
"회사는 플랫폼이 크고, 상사는 매우 친절하고, 동료는 쉽게 사귈 수 있습니다." 이 말은 피하는 것이 좋습니다. '회사에 있으면 기분이 좋다'와 같이 비교적 공허하지만 진심 어린 문장을 대신 사용할 수 있다.
사실 퇴사를 결정하고 나서도 상사와 이야기하는 것은 금기시되는 생각을 하고 있었다. 사임으로 인해 현재 회사와의 관계가 악화되는 것을 원하지 않는 것 이상은 아닙니다. 이렇게 하면 사임 절차가 순조롭게 진행될 것이며, 추후에 다시 만날 경우 협력의 기회가 있을 수 있습니다. 이것은 회사와 개인 모두에게 최고의 거래여야 합니다. 따라서 퇴사 대화를 잘 준비하십시오. 그러면 회사는 일반적으로 당황하지 않을 것입니다.
1. 스윙
직원이 퇴직한 후 일부 상사는 직원을 유지하기 위해 승진 및 급여 인상을 제안합니다. 정신이 확고하지 않으면 현재의 우호적인 상황에 흔들리고 사임의사를 흔들기 쉽습니다. 또한 승진과 인상을 위해 퇴직한 직원은 후속 작업에서 성과가 좋지 않은 것으로 나타났습니다. 따라서 상사가 여러 가지 방법으로 당신을 견제하려 할 때 당신의 입장을 분명히 하고 당신의 사임의 원래 의도를 잊지 마십시오.
친절하게 대해주셔서 감사합니다만, 저의 사임은 개인적인 사유로 회사의 보상 및 대우와 무관합니다. 신중히 고민한 끝에 내린 결정이니 많은 응원 부탁드린다”고 답할 수 있다. 사퇴에 대한 확고한 입장. 하지만 "돌아갈 때 네 의견을 진지하게 받아들이겠다" 또는 "사실 주저한다"와 같은 말은 하지 마십시오.
2. 상사와 모든 것을 이야기하다
어떤 직원은 진정성으로 퇴사를 원할 때 상사에게 회사 문제와 제안을 제기하고, 복수로 일부 동료의 부정행위를 상사에게 폭로합니다. 한 가지 기억해야 할 점: 이유가 무엇이든 현재 회사를 과대평가하지 마십시오. 당신의 말이 일부 상사에게 불필요한 문제를 일으킬 수 있습니다. 게다가, 현명한 상사는 당신이 언급한 이러한 문제에 대해 알아야 합니다. 그렇지 않다면 더 이상 말할 필요가 없습니다.
그러니 '아무래도 늦는 경우가 많다', '우리 회사에서 처리하는 방식이 부적절하다'와 같은 말은 하지 마세요. 이러한 문제에 대해 침묵을 지키고 문제를 제기하지 마십시오. 질문이 있으면 "회사는 괜찮다고 생각합니다. 문제가 없다고 생각합니다."라고 대답합니다.
3. 퇴사 사유에 대한 유보 없음
"왜 사임합니까?" 이 질문은 사임하는 거의 모든 사람이 직면합니다. 물론 사임 사유를 마음대로 만드는 것은 매우 현명하지 못하다. 결국 각 산업계는 크지 않습니다. 경력을 바꾸지 않고, 특히 경력이 어느 정도 발전하면 앞으로 전직장을 만날 기회가 있을 수밖에 없습니다. 거짓말이 폭로되기 전의 결과는 매우 나쁩니다. 그리고 채팅에서 그 자리에서 잡히면 상사의 화를 끌 수도 있습니다. 하지만 사임 사유를 직접 밝히는 것도 부적절해 상사가 받아들이기 어려울 수 있다. "동료들과의 관계가 좋지 않다", "회사에서 직원들에게 너무 많은 압박을 가한다", "지금보다 더 좋은 직장을 구했다", 이 모두가 퇴직 절차를 불쾌하게 만들 수 있다. .
그래서 "회사와 조금 어울리지 않는 것 같아서 잠시 제 진로에 대해 다시 생각해보고 싶어요."라고 말할 수 있습니다. 겸손은 항상 저항하기 어렵습니다. 학업 등을 위해 사임하는 경우에는 더 발전하기를 바라는 마음으로 학업에 대한 생각을 충분히 표현할 수 있습니다.
4. 상사를 설득하라
퇴사 대화에서 상사에게 당신이 그만두는 것이 옳았다거나 상사나 회사에 문제가 있어서 당신이 그만두는 것이 말이 안 된다고 설득하지 마십시오. 또한 상사와 입장이 다르면 합의에 도달하기 어려울 수 있습니다. 이 대화에서 완료해야 할 작업은 사임 입장을 진술하는 것이며 다른 것은 말할 필요가 없습니다.
상사가 당신의 의도를 이해하고 있다고 확신하면, 예를 들어 "언제 일해야 합니까? 어떤 절차를 거쳐야 합니까? 누구에게 전화를 걸어 일을 넘겨야 할까요?"와 같이 대화를 바꿀 기회를 가질 수 있습니다. 당신의 상사가 당신이 회사에 미치는 영향을 최소화하고 좋은 인상을 주기 위해 노력하고 있다는 느낌을 받을 수 있습니다.
5. 감정적 분개
현재의 회사가 마음에 들지 않아 그만두었다면 부당한 대우를 받았다는 생각에 속상할 수도 있습니다. 하지만 슬프든 화나든 일단 감정을 제쳐두고 예의 바르고 차분한 대화를 나누세요.
상사와 이야기할 때, "일할 때 그 놈이 항상 내 일의 결과를 빼앗아갔다", "너랑 일할 수 없어"와 같은 감정적인 말은 피하는 것이 좋다. 세간의 이목을 끄는 일을 그만두다. "시간을 내서 죄송합니다. 개인적인 사정으로 지금 회사를 그만두고 싶습니다."라고 침착하게 말할 수 있습니다.
6. 지나친 선전
가끔은 퇴사하기 전에 상사에게 좋은 인상을 주려고 서두르다가 회사를 과대평가하는 실수를 저질렀다. 한편으로 지나친 선전은 위의 사직사유와 모순되어 잘못된 인상을 줄 수 있다. 반면에 어떤 상사는 당신의 말을 사용하여 당신을 유지하고 당신이 사직서를 재고하고 싶은지 묻습니다.
"회사는 플랫폼이 크고, 상사는 매우 친절하고, 동료는 쉽게 사귈 수 있습니다." 이 말은 피하는 것이 좋습니다. '회사에 있으면 기분이 좋다'와 같이 비교적 공허하지만 진심 어린 문장을 대신 사용할 수 있다.
사실 퇴사를 결정하고 나서도 상사와 이야기하는 것은 금기시되는 생각을 하고 있었다. 사임으로 인해 현재 회사와의 관계가 악화되는 것을 원하지 않는 것 이상은 아닙니다. 이렇게 하면 사임 절차가 순조롭게 진행될 것이며, 추후에 다시 만날 경우 협력의 기회가 있을 수 있습니다. 이것은 회사와 개인 모두에게 최고의 거래여야 합니다. 따라서 퇴사 대화를 잘 준비하십시오. 그러면 회사는 일반적으로 당황하지 않을 것입니다.
