同僚間の関係の質は、個人的な感情だけでなく、仕事にも影響を及ぼします。 同僚同士の調和のとれた環境は、人々が気を散らすことなく働くことを可能にし、それは確かに職場での人の成功の要因の1つになるでしょう。 専門家は、同僚と調和して生きるためのいくつかの良い方法を要約しています。

同僚と仲良くする3つの方法：

退却方法：通常、オフィスや会社での定例会議では、まず自分を抑え、次に態度や意見を表明し、行動する前によく考えます。 自分の意見が同僚を傷つける可能性があると感じた場合は、自分の意見をまったく表明しない可能性があります。

忘却の方法：人と仲良くするときは、お互いの利点にもっと注意を払い、同僚と仲良くするときも注意を払います。 あなたを感情的にする要因を忘れさせてください。 他人とは関係がないという原則に沿って、そして事実に基づいて、多くのことが非常に単純になります。

3つの質問：「私は今衝動性になっていますか？」「私の衝動性の影響は何ですか？」「結果は何ですか？」このように自問することで、同僚と和解する方法を見つけることができます。

同僚と仲良くするための6つのポイント：

1.人々を誠実に扱う

誠実さは他人の心を開くための鍵です。なぜなら、誠実な人々は人々を安全に感じさせ、自己防衛を減らすからです。 あなたが最初から何らかの目的で同僚に近づき、身を隠そうとすると、あなたの同僚は彼らが後であなたを憎むことを知っているでしょう。 同僚との関係が良好であればあるほど、自分の一部を公開する必要があります。つまり、自分の本当の考えを他の人に伝える必要があります。 もちろん、そうすることにはリスクが伴いますが、自分を完全に包み込むことは同僚の信頼を得ることはできません。

2.調和して生きる

調和のとれた同僚関係はあなたの仕事に適しています。 同僚を職場のパートナーや人生の友人として扱った方がよいでしょう。 オフィスで厳しくならず、傲慢で軽蔑しているように見せて、みんなと共有してください。

3.楽観的になる

常に同僚に笑顔を与え、常に真っ直ぐな顔を保ち、人々に真面目すぎる表情を与えると、人々は非常に困惑します。 あなたが同僚に笑顔を与えると、相手は笑顔を返し、愛の伝達を形成します。 率先して同僚と親しくなり、積極的に優しさを表現することで、人々は大切にされていると感じることができます。 誰に会っても、何に出会っても、楽観的に向き合い、前向きに扱わなければなりません。 問題よりも常に多くの解決策があります！ 私はすべての問題が解決されると信じています。

4.平等の尊重

これは常に特に重要です。 同僚や部下であるためにお互いを軽蔑し、失礼なことを言う人もいますが、これは非常に不快です。 私たちはお互いを同じ角度に置き、彼を友人として尊重しなければなりません。 人々はお互いを尊重し、お互いを尊重します。 どんな良い関係においても、人は自由と自由の感覚を経験します。 一方の当事者が他方の当事者に翻弄されている場合、または一方の当事者が他方の当事者を平手打ちする必要がある場合、質の高い関係を確立することはできません。

5.公正な競争

共通の仕事に直面して、特に昇進や昇給などの問題に直面した場合、同僚間の関係は特に脆弱になります。 現時点では、気を散らすものを脇に置き、仕事に集中し、トリックをプレイしないでください。ただし、同僚と公正に競争する機会を決してあきらめないでください。

6.プライバシーに注意してください

世界には紳士がいて、悪役もいるに違いないので、誠実と言っても予約が全くないという意味ではありません。 特にあなたがよく知らない同僚にとっては、予約して、あなたの私生活についてすべてを彼らに話さないことが最善です。 最後に、同僚と仲良くするための最高の状態は、常に他の同僚を善良な人として扱うことであり、誰も善良な人になることはできないことを常に忘れないことを皆さんに思い出させます。