新入社員が知っておくべき職場ルール
2022-05-01
入社したばかりの新入社員は、新会社の環境に適応でき、将来の仕事で同僚や上司と仲良くなり、自分に割り当てられた仕事をこなせるかどうか、とても心配しています。 。多くの新入社員がこれらの問題に悩まされているため、能力が制限され、新入社員の仕事がうまくいきません。この種のトラブルは、すべての新入社員によく見られます。いくつかのルールに従うだけで、これらを解決できます。問題。
新入社員の職場ルールは？
ルール1.新入社員は謙虚であることを学ぶ必要があります
職場の新入社員にとって最もタブーなのは、状況をはっきりと見ずに無謀に行動することです。自分が重要であることを証明することは重要ですが、力を維持する方が賢明です。 職場の状況を確認する前に、実験を開始してください。 あなたが失敗した場合、それは単なる小さな失敗ではなく、同僚にあなたが傲慢で無能であると感じさせるでしょう。
ルール2.新入社員は会社の企業文化を理解する必要があります
すべての企業には、時間の経過とともに形成されてきた独自の信念、見解、態度があります。 初めて入社するときは、これらの重要な企業文化を真剣に発見する必要があります。 企業の企業文化は、多くの場合、経営陣、顧客サービス、従業員の価値、およびお金に関する彼らの見解を反映して、上級リーダーの信念とアイデアから派生しています。 したがって、会社の文化に精通していることは、将来の仕事に非常に役立ちます。
ルール3。新入社員は会社の書面および書面によるルールに精通している必要があります
従業員ハンドブックには会社の規則や規則が書かれていますが、いくつかの小さな規則が書かれていない場合は、すべての会社が不可欠です。 書かれていませんが、それも重要です。 それは誰もが知っている「小さな秘密」に属しています。 これらの「秘密」について学ぶ最良の方法は、同僚に尋ねることです。
規則4.新入社員は慎重に休暇を取る必要があります
新入社員として、良い仕事のイメージを確立する必要があります。 多くの企業では、休暇の資格はあなたが仕事を始めた最初の日から利用できますが、多くの企業はまだあなたが6か月または1年後に休暇を取ることを期待しています。 仕事に真剣に取り組む従業員は間違いなく上司がとても好きな従業員です。
ルール5。新入社員は対人関係を改善する必要があります
新入社員は、入社に加えて、状況を判断し、さまざまな対人関係を処理する方法を学ぶ必要があります。 入社当初はあまり馴染みがなく、会社に精通している同僚から、今回の注意点を教えていただければ、きっと助かります。 何かが起こったら、それがあなたのための単なる言葉であっても、それはあなたを助けます。
規則6.新入社員は困難な仕事を恐れてはなりません
新入社員は職場でさまざまな困難に直面します。あなたがしなければならないことは、これらの困難を心配せず、これらの困難に屈することなく、一生懸命働き、ゆっくりと行動することで、職場で成功を収めやすくなります。
ルール7.新入社員が気づかれない場合は、メンタリティを調整して蓄積する必要があります
職場に参入したばかりの新入社員には、批判的ではなく、不当な批判や非難の対象となるタスクが割り当てられるか、「スケープゴート」の役割を果たし、注目、感謝、昇進に失敗することがよくあります。
しかし、あなたは自分自身をあきらめることはできません。 考え方を調整し、心の元の考えのいくつかを変えることによってのみ、環境によりよく適応することができます。
すべての新入社員は仕事がうまくいくことを望んでいますが、それは他の人から与えられたものではありません。屈辱に耐え、回復力と忍耐力を持ち、懸命に働き続ける場合にのみ成功することができます。
ルール8.新入社員は自分の仕事に集中する必要があります
新入社員は自分のキャリアを認識した後、長期的な目標を決定し、継続的な追求を追求し、徐々に成功を収める必要があります。 他の人の結果をうらやましく思ったり、ハードワークを恐れたり、ハードワークをしたり、この分野を専門にしたりしてください。数年後には、この分野のエキスパートにもなります。
規則9.他人の意見に公然と耳を傾ける
他の人の意見を聞いてください。 それはあなたに害を及ぼすことはなく、謙虚な考え方を保ち、常に自分自身を根底に置き、他人の視点に注意深く耳を傾け、謙虚さの質を維持することはあなたが職場に違いをもたらすのに役立ちます。
規則10.適切な質問、権限を盲目的に信頼しないでください
私たちは一般的に当局の方が信頼できると考えているので、当局を崇拝し、信じています。 しかし、完璧な人物は存在せず、権威者からの意見が多すぎると自分たちの成長を妨げる可能性があることを認める必要があります。 あなた自身の考えを通して周囲の問題に焦点を合わせることが最善です、異なる未来があるかもしれません。
ルール11。適度な通気
私たちの仕事では、やりたくないことのために必然的に感情的になりますが、適切に話し、合理的に感情を発散することを学ぶ必要があります。 これは、私たちの心に芽生える否定性を抑え、仕事への熱意と仕事へのより良い投資を刺激する可能性があります。
新入社員の職場ルールは？
ルール1.新入社員は謙虚であることを学ぶ必要があります
職場の新入社員にとって最もタブーなのは、状況をはっきりと見ずに無謀に行動することです。自分が重要であることを証明することは重要ですが、力を維持する方が賢明です。 職場の状況を確認する前に、実験を開始してください。 あなたが失敗した場合、それは単なる小さな失敗ではなく、同僚にあなたが傲慢で無能であると感じさせるでしょう。
ルール2.新入社員は会社の企業文化を理解する必要があります
すべての企業には、時間の経過とともに形成されてきた独自の信念、見解、態度があります。 初めて入社するときは、これらの重要な企業文化を真剣に発見する必要があります。 企業の企業文化は、多くの場合、経営陣、顧客サービス、従業員の価値、およびお金に関する彼らの見解を反映して、上級リーダーの信念とアイデアから派生しています。 したがって、会社の文化に精通していることは、将来の仕事に非常に役立ちます。
ルール3。新入社員は会社の書面および書面によるルールに精通している必要があります
従業員ハンドブックには会社の規則や規則が書かれていますが、いくつかの小さな規則が書かれていない場合は、すべての会社が不可欠です。 書かれていませんが、それも重要です。 それは誰もが知っている「小さな秘密」に属しています。 これらの「秘密」について学ぶ最良の方法は、同僚に尋ねることです。
規則4.新入社員は慎重に休暇を取る必要があります
新入社員として、良い仕事のイメージを確立する必要があります。 多くの企業では、休暇の資格はあなたが仕事を始めた最初の日から利用できますが、多くの企業はまだあなたが6か月または1年後に休暇を取ることを期待しています。 仕事に真剣に取り組む従業員は間違いなく上司がとても好きな従業員です。
ルール5。新入社員は対人関係を改善する必要があります
新入社員は、入社に加えて、状況を判断し、さまざまな対人関係を処理する方法を学ぶ必要があります。 入社当初はあまり馴染みがなく、会社に精通している同僚から、今回の注意点を教えていただければ、きっと助かります。 何かが起こったら、それがあなたのための単なる言葉であっても、それはあなたを助けます。
規則6.新入社員は困難な仕事を恐れてはなりません
新入社員は職場でさまざまな困難に直面します。あなたがしなければならないことは、これらの困難を心配せず、これらの困難に屈することなく、一生懸命働き、ゆっくりと行動することで、職場で成功を収めやすくなります。
ルール7.新入社員が気づかれない場合は、メンタリティを調整して蓄積する必要があります
職場に参入したばかりの新入社員には、批判的ではなく、不当な批判や非難の対象となるタスクが割り当てられるか、「スケープゴート」の役割を果たし、注目、感謝、昇進に失敗することがよくあります。
しかし、あなたは自分自身をあきらめることはできません。 考え方を調整し、心の元の考えのいくつかを変えることによってのみ、環境によりよく適応することができます。
すべての新入社員は仕事がうまくいくことを望んでいますが、それは他の人から与えられたものではありません。屈辱に耐え、回復力と忍耐力を持ち、懸命に働き続ける場合にのみ成功することができます。
ルール8.新入社員は自分の仕事に集中する必要があります
新入社員は自分のキャリアを認識した後、長期的な目標を決定し、継続的な追求を追求し、徐々に成功を収める必要があります。 他の人の結果をうらやましく思ったり、ハードワークを恐れたり、ハードワークをしたり、この分野を専門にしたりしてください。数年後には、この分野のエキスパートにもなります。
規則9.他人の意見に公然と耳を傾ける
他の人の意見を聞いてください。 それはあなたに害を及ぼすことはなく、謙虚な考え方を保ち、常に自分自身を根底に置き、他人の視点に注意深く耳を傾け、謙虚さの質を維持することはあなたが職場に違いをもたらすのに役立ちます。
規則10.適切な質問、権限を盲目的に信頼しないでください
私たちは一般的に当局の方が信頼できると考えているので、当局を崇拝し、信じています。 しかし、完璧な人物は存在せず、権威者からの意見が多すぎると自分たちの成長を妨げる可能性があることを認める必要があります。 あなた自身の考えを通して周囲の問題に焦点を合わせることが最善です、異なる未来があるかもしれません。
ルール11。適度な通気
私たちの仕事では、やりたくないことのために必然的に感情的になりますが、適切に話し、合理的に感情を発散することを学ぶ必要があります。 これは、私たちの心に芽生える否定性を抑え、仕事への熱意と仕事へのより良い投資を刺激する可能性があります。