در محل کار، چه کسی نمی خواهد رابطه خوبی با رهبران داشته باشد تا رهبران بتوانند توانایی های خود را کشف کنند و خود را ارتقا دهند؟ اما در واقع، افراد زیادی در محل کار وجود دارند، واقعاً چند نفر می توانند مورد لطف رهبران قرار گیرند؟ اینطور نیست که آنها سخت کار نمی کنند، اما روشی که آنها سخت کار می کنند اشتباه است و اغلب اوقات اتلاف وقت است.

بنابراین چگونه می توان با رهبران رابطه خوبی داشت، این مهارت های مکالمه با هوش هیجانی بالا بسیار مهم است، اما در محل کار، هیچکس به شما نمی گوید که به این مهارت های مکالمه با هوش هیجانی بالا در محل کار توجه کنید، زیرا شما و همکارانتان در حال رقابت هستید. با همدیگر.

مهارت های مکالمه در محل کار 1. به موضوع توجه کنید و به خلاصه ترین زبان گزارش دهید.

چرا مستقیم به سر اصل مطلب بروید؟ دلیل آن ساده است، به طور کلی، وظیفه رهبر بسیار سنگین تر از شما است، بنابراین وقت آنها گرانبها است.

وقتی با رهبر صحبت می کنید، به نکات کلیدی افراد با هوش هیجانی بالا توجه کنید، پرحرف نباشید، به وقت گرانبهای رهبر احترام بگذارید و طبیعتاً قدردانی رهبر را جلب کنید.

مهارت های مکالمه در محل کار II: به کنترل زمان مکالمه توجه کنید.البته آنچه در اینجا در مورد آن صحبت می کنیم این است که شما به دنبال یک رهبر هستید.

بنابراین وقتی صحبت از این موضوع می شود، برخی افراد باید بپرسند که چه مدت بهتر است مکالمه را کنترل کنیم؟ این نیز یک درگاه است، نه خیلی طولانی و نه خیلی کوتاه، بهتر است آن را در عرض 3-5 دقیقه کنترل کنید.

این کاملاً منطقی است، زیرا وقتی رهبر مشغول کارهای دیگر است، معمولاً بهترین کار این است که حداکثر 3-5 دقیقه به شما فرصت دهد، علاوه بر این، اگر مشکل خاصی ندارید، می توانید در این زمان گزارش دهید.

اگر کار زیادی برای گزارش وجود داشته باشد و زمان کافی وجود نداشته باشد چه؟ سپس توجه داشته باشید که آنچه را که می خواهید بگویید، از قبل آماده کنید، سازماندهی کنید، دسته بندی کنید و خلاصه کنید.

سه مهارت مکالمه در محل کار: به صحبت کردن توجه کنید تمرکز، نه روند

در هر زمان و در هر شرایطی با رهبر صحبت کنید و باید مشکل را درک کنید، یعنی اگر رهبر در مورد روند کار و مسائل دیگر سوال نمی کند، توجه داشته باشید که فقط باید نتیجه کار را گزارش کنید. کار در این زمان نکته کلیدی مورد توجه رهبر است، یعنی مشکلاتی که در فرآیند کار با آن مواجه می شود، افراد با هوش هیجانی بالا عموماً در مورد آن صحبت نمی کنند و عصبی نخواهند شد.

در این روش کوتاه صحبت، رهبر احساس می کند که شما ذهن روشنی دارید که اولویت اول کارمندان است و طبیعتا برای شما اهمیت زیادی قائل است.

مهارت های صحبت کردن در محل کار 4. مراقب باشید در مورد احساسات شخصی صحبت نکنید.

از آنجایی که رهبران دوستان نیستند، بلکه مافوق هستند، بنابراین حتی اگر مدیری از شما بپرسد که در مورد شغل خود چه احساسی دارید، فردی با هوش هیجانی بالا عاقلانه شانه بالا می اندازد و کمتر در مورد احساس شما نسبت به شغل خود صحبت می کند.

مهارت مکالمه در محل کار پنج: توجه به تأکید بر تضاد و مزایا و معایب

گفت و گو با رهبر ممکن است لزوماً در استودیو نباشد، اما ممکن است فعالیت های بیرونی یا موقعیت های دیگر نیز وجود داشته باشد. در این زمان، باید بدانید که چگونه انعطاف پذیر باشید. برای مثال، مدیر در مورد برخی از مشکلات کاری با شما صحبت می کند. یک لحظه خاص. باید از فرصت استفاده کنید. زمان خوبی برای ملاقات شماست.

به طور کلی، این یک موضوع متضاد است که یک فرد غیر عاطفی باهوش هنگام صحبت در مورد موقعیت کاری خود بر آن تأکید می کند، زیرا این تضاد است که باعث می شود همه چیز واضح تر و راحت تر درک شود.

پس از برجسته کردن تضاد، افراد با هوش هیجانی بالا دیدگاه ها و افکار خود را در مورد کار بیان می کنند و مزایا، معایب و راه حل ها را در فرآیند کار مطرح می کنند.

اگر بتوانید از نکات مهارتی بالا به خوبی استفاده کنید، طبیعتاً فردی با کارایی بالا خواهید بود و استانداردهای بالای خود را بهتر برآورده می کنید، اما این مهارت نیاز به توجه بیشتری دارد و هنگام جمع بندی تجربیات کاری باید از تجربه کاری خود آگاه باشید. گفتن پایان درست است.