En el lugar de trabajo, ¿quién no quiere tener una buena relación con los líderes, para que los líderes puedan descubrir sus propias habilidades y promocionarse? Pero, de hecho, hay tantas personas en el lugar de trabajo, ¿cuántas realmente pueden ser favorecidas por los líderes? No es que no trabajen duro, pero la forma en que trabajan duro está mal y, a menudo, es una pérdida de tiempo.

Entonces, cómo tener una buena relación con los líderes, estas habilidades de conversación en el lugar de trabajo de alta inteligencia emocional son muy importantes, pero en el lugar de trabajo, nadie le dirá que preste atención a estas habilidades de conversación en el lugar de trabajo de alta inteligencia emocional, porque usted y sus colegas están compitiendo. juntos.

Habilidades de conversación en el lugar de trabajo 1. Preste atención al tema e informe en el lenguaje más conciso.

¿Por qué ir directo al grano? La razón es simple, en general, la tarea del líder es mucho más pesada que la tuya, por lo que su tiempo es precioso.

Cuando hable con el líder, preste atención a los puntos clave de las personas con alta inteligencia emocional, no sea detallado, muestre respeto por el valioso tiempo del líder y, naturalmente, obtenga el aprecio del líder.

Habilidades de conversación en el lugar de trabajo II: Presta atención a controlar el tiempo de la conversación Por supuesto, de lo que estamos hablando aquí es que estás buscando un líder.

Entonces, cuando se trata de esto, algunas personas querrán preguntarse, ¿cuánto tiempo es mejor controlar la conversación? Esta también es una puerta, ni demasiado larga ni demasiado corta, lo mejor es controlarla en 3-5 minutos.

Esto está bien fundado, porque cuando el líder está ocupado con otras cosas, generalmente lo más adecuado es darte 3-5 minutos como máximo, además, si no tienes problemas especiales, también puedes informar dentro de este tiempo.

¿Qué sucede si hay mucho trabajo que informar y no hay suficiente tiempo? Luego presta atención a prepararte con anticipación, organizar, categorizar y resumir lo que quieres decir.

Habilidades de conversación en el lugar de trabajo tres: Preste atención para hablar Enfoque, no el proceso

Hable con el líder en cualquier momento y bajo cualquier circunstancia, y debe comprender el problema, es decir, si el líder no pregunta sobre el proceso de trabajo y otros temas, tenga en cuenta que solo necesita informar los resultados de el trabajo en este momento Este es el punto clave de la atención del líder, es decir, las dificultades encontradas en el proceso de trabajo, las personas con alta inteligencia emocional generalmente no hablan de eso y no estarán nerviosas.

De esta forma breve de hablar, el líder sentirá que tiene una mente clara, que es la principal prioridad de los empleados y, naturalmente, le otorga una gran importancia.

Habilidades para hablar en el lugar de trabajo 4. Tenga cuidado de no hablar sobre sentimientos personales

Debido a que los líderes no son amigos, son superiores, por lo que incluso si un gerente le pregunta cómo se siente con respecto a su trabajo, alguien con una alta inteligencia emocional sabiamente se encogerá de hombros y hablará menos sobre cómo se siente personalmente con respecto a su trabajo.

Habilidades de conversación en el lugar de trabajo cinco: Preste atención para enfatizar el contraste y las ventajas y desventajas

La conversación con el líder puede no ser necesariamente en el estudio, pero también puede haber actividades fuera u otras ocasiones. En este momento, debes saber ser flexible. Por ejemplo, el gerente te hablará sobre algunos problemas de trabajo en un momento determinado. Debes aprovechar la oportunidad. Buen momento para que te reúnas.

En términos generales, es un tema de contraste que una persona sin inteligencia emocional enfatizará cuando hable sobre su situación laboral, porque es el contraste lo que hace que las cosas sean más claras y fáciles de entender.

Después de resaltar el contraste, las personas con alta inteligencia emocional expresarán sus puntos de vista y pensamientos sobre el trabajo, y expondrán las ventajas, desventajas y soluciones en el proceso de trabajo.

Si puede hacer un buen uso de los puntos de habilidad anteriores, entonces, naturalmente, será una persona de alto rendimiento y cumplirá mejor con sus altos estándares, pero esta habilidad requiere más atención, y debe tener en cuenta su experiencia laboral al resumir la experiencia laboral. diciendo El fin es correcto.