Si realmente quiere decir que hay alguna habilidad en el lugar de trabajo que se puede usar durante toda la vida, es "aprender" y "socializar". Hay innumerables momentos en el lugar de trabajo cuando las personas se dan cuenta de la utilidad de las conexiones. Obtenga grandes beneficios a un precio bajo, u obtenga acceso a áreas que de otro modo estarían fuera de su alcance. La Universidad de Stanford ha realizado una encuesta especial.
La encuesta muestra que el 12,5% del dinero que gana una persona proviene del conocimiento que tiene, y el 87,5% de su red. Por lo tanto, las personas en el lugar de trabajo, como el dinero, también deben administrarse, preservarse y agregar valor. Establecer una red efectiva de contactos y ampliar la red equivale a abrir el techo del lugar de trabajo e indirectamente obtener un canal para una rápida promoción. Entonces, ¿cómo administra su red en el lugar de trabajo?

El mantenimiento de la red personal es, en última instancia, el intercambio de valor
Todos sabemos que las conexiones son muy importantes, por lo que no es difícil ver que algunas personas en el lugar de trabajo están muy atentas a la hora de gestionar sus conexiones. Realizan activamente varias actividades fuera de línea, intercambian tarjetas de presentación, agregan WeChat y abren WeChat. Puedes ver bastantes amigos, pero ¿realmente funciona? Piensas que los demás son tus conexiones, pero ¿por qué te reconocen y te dan una mano cuando la necesitas?
En el mundo de los adultos, no trates a los demás como tontos, debes saber que las personas que pueden llamarse contactos son líderes en esta industria, y todas son personas muy buenas e inteligentes. Cuando te acercas a alguien con esta mentalidad, los demás pueden darse cuenta de un vistazo. Entonces, la idea de administrar una red de personas es una proposición falsa en sí misma. La mayoría de las personas no tienen el capital ni la capacidad para administrar una red, por lo que no hay razón para que nos entreguemos a la investigación todo el día.

De hecho, ya sea la llamada red o los recursos, la esencia detrás de esto es el intercambio de valor entre las dos partes. Para el lugar de trabajo actual, no tiene sus propias habilidades, habilidades, antecedentes y es difícil tener conexiones. Todas las conexiones se basan en el intercambio de valor, y su valor está en el centro de su conexión.
Si no puede intercambiar valor con su red durante mucho tiempo, el mantenimiento de esta red será extremadamente difícil. Por lo tanto, si desea tener una red de alta calidad, primero debe expandir su valor, permitirse crecer rápidamente y mejorar continuamente su capacidad y estado, y su valor también aumentará.
Alternativamente, puede recopilar una gran cantidad de información de recursos y convertirse en el centro o portador de la intersección de recursos. Incluso si no puede proporcionar directamente el intercambio de valor, puede facilitar indirectamente el intercambio de valor, que también es la encarnación del valor.

Filtre las interacciones sociales no válidas y optimice continuamente la calidad de su red
Todos sabemos la importancia de la red, pero a veces nos encontramos con que algunas personas que deberían ser recursos de la red a nuestros ojos son solo un nombre en la libreta de direcciones, y son objeto de mensajes masivos durante el Año Nuevo y las vacaciones. Es difícil para ellos ayudarnos en la práctica. Este tipo de comunicación es una interacción social ineficaz.
En el complejo sistema de relaciones interpersonales, si desea aprovechar al máximo los recursos de su red personal, primero debe verificar y optimizar su red personal. Podemos hacer una lista y dividir nuestras relaciones en categorías como rol, industria, región, influencia, intimidad, etc. El rol puede ser su posición en el lugar de trabajo, o puede ser su relación.
La influencia es su propia popularidad en la industria, y la intimidad se puede juzgar de acuerdo con su propia situación. Después de clasificar la red, la relación interpersonal es clara de un vistazo. Lo siguiente que debes hacer es analizar tus relaciones. Sabemos que en diferentes etapas, tendremos diferentes posiciones y recursos.

Por lo tanto, nuestra demanda de red está cambiando: para los recién llegados al lugar de trabajo, la red es un refuerzo, que puede ayudarlos a difundir su marca personal y brindar oportunidades potenciales de promoción; para personas de mediana edad que buscan transformación Por ejemplo, la red de La gente es un puente que cruza las fronteras nacionales, y es la persona clave que responde a sus preguntas y lo conecta, lo que afectará en gran medida la facilidad con la que ingresará a un nuevo campo; para las élites en el lugar de trabajo, la red es un importante capital, mejora del valor personal y trabajo en red.
La acumulación es un proceso de refuerzo mutuo, y la red de alta calidad acumulada a lo largo de los años significa abundante información, recursos y oportunidades de cooperación. Por lo tanto, cuando sus habilidades sociales y profesionales y su estado cambian constantemente, también debe prestar atención a la transformación de las necesidades de su red, y siempre prestar atención a optimizar su círculo de red, para no estancarse en el círculo de red original.

Mejore activamente la actividad de los contactos clave y mejore la vida útil
No solo los alimentos tienen fecha de caducidad, sino que los artículos tienen fecha de caducidad, al igual que las personas. De hecho, el 80% Las interacciones sociales efectivas se basan en el contacto diario. Las personas clave son aquellas que son muy importantes para usted en su círculo de red. Podrían ser sus clientes o sus líderes.
Debe aprender a mantenerse al día con estas valiosas redes personales, actualizar constantemente estas redes personales en su vida diaria y en su lugar de trabajo, tener algunos intercambios emocionales con ellos, enviar algunos pequeños obsequios en los días apropiados y mantener un nivel apropiado de comunicación y contacto cómodo. entre sí El ritmo también es importante para mantener una red de personas.
Bajo el mantenimiento cuidadoso y a largo plazo, cuando tenemos una demanda de recursos humanos, es fácil contactarlos nuevamente, no solo debemos contactar a otros cuando sucede algo, lo que a menudo despierta el disgusto de los demás.
Administrar una red no es como un político sin escrúpulos que hace promesas vacías frente a la retórica o admite a un grupo de amigos sin negarse. El manejo y manejo de la red humana es una especie de habilidad, una especie de habilidad para aprender a tamizar y testear la inteligencia emocional. Como una habilidad que afecta el desarrollo de la carrera, la cartera es una habilidad esencial para los profesionales modernos.