La mayoría de los recién llegados al lugar de trabajo no se niegan a tomar la iniciativa para ayudar a sus colegas más antiguos a hacer mandados. Están aún más disgustados de que la otra parte lo dé por sentado. La actitud de amenazar, obligar a la otra parte a obedecer, o incluso hacer más demandas irrazonables, y transferir los propios asuntos al recién llegado es evidentemente acoso laboral. Este es solo un ejemplo simple, el acoso laboral puede tomar muchas formas.

¿Cómo lidiar con el acoso laboral?

Muchos de nosotros hemos pasado por esta etapa, y la mayoría acepta que es una parte necesaria de las actualizaciones de los juegos en el lugar de trabajo y las peleas de monstruos, y que no hay nada por lo que preocuparse. Si tomamos el acoso laboral en este juego de nivel de entrada como una prueba inicial para los jugadores novatos, muchos fallarán en este nivel y dejarán de avanzar.

No es hasta que atraviesas batalla tras batalla que comprendes que este vínculo es inevitable sin importar dónde estés. Solo al desafiar y completar con éxito los cursos de nivel de entrada requeridos puede avanzar más en el lugar de trabajo.

Los principiantes inteligentes en el lugar de trabajo utilizarán este juego para cambiar de pasivo a activo: por un lado, pueden ayudar de manera entusiasta y activa a las personas mayores en el lugar de trabajo a hacer mandados, fortaleciendo así las relaciones interpersonales y mejorando los intercambios emocionales. No atreverse a negarse o decir "no" es la razón principal por la que muchos recién llegados al lugar de trabajo sufren acoso laboral. Los recién llegados tienen miedo de incurrir en represalias por parte de la otra parte, y aún más miedo de fracasar antes de tener éxito en el lugar de trabajo.

Cuatro pasos en el ámbito laboral para ayudarte a solucionar el fenómeno del acoso laboral

Paso 1: Fase de Defensa - Restricción y Paciencia. Para evitar ser demasiado vidrioso, cuando ingresa por primera vez a un nuevo entorno y no puede descubrir qué es real, es posible que desee ser paciente con algunos comportamientos y observar más para tratarlos de manera diferente. Si el oponente obviamente muestra una tendencia a intimidar subjetiva e intencionalmente, debe detener la pérdida a tiempo, negarse razonablemente y mostrar su línea de fondo y actitud; al mismo tiempo, debe aprovechar la oportunidad de la paciencia temprana para encontrar a los competidores del oponente. y use al oponente como su partidario Con aliados, evite el aislamiento y la exclusión.

Paso 2: Fase Ofensiva - Superación personal. Después de un punto de apoyo inicial, debe aumentar rápidamente el valor de su negocio. Para decirlo sin rodeos, el lugar de trabajo es un lugar donde necesitas tus propias habilidades para establecerte. Solo cuando más personas descubran y reconozcan su valor, tendrá mayores oportunidades y espacio para luchar contra el acoso laboral.

Paso 3: Fase de Fusión - Buscar puntos en común mientras se reservan las diferencias. En cada nuevo entorno, puede haber un rechazo natural y una resistencia al nuevo objeto de intervención, lo que puede estar relacionado con la conciencia territorial más temprana de los ancestros humanos. Después de los primeros dos pasos, después de que todos vean el resultado final de su forma de vida y su habilidad, no se atreverá a provocarlo casualmente. En este punto, es el momento de construir un verdadero trabajo en equipo con todos sus colegas. Es necesario expandir el patrón y la mente, ignorar las sospechas de los predecesores, buscar un terreno común mientras se reservan las diferencias en el trabajo y sentar las primeras bases masivas para asumir posiciones de liderazgo.

Paso 4: Etapa de sublimación - innovación transformacional. Cuando supera sus deficiencias y hace todo lo que debe hacer, todavía es difícil cambiar el entorno general, lo que significa que este entorno no es adecuado para su desarrollo, por lo que debe irse lo antes posible. En este momento, incluso si cambia a un nuevo empleador y plataforma, estos pasos como recién llegado serán naturalmente fáciles de manejar y pueden ayudarlo a establecerse rápidamente en el nuevo entorno.

Huir no es la solución en ningún momento. Incluso los acosadores en el lugar de trabajo tienden a acosar a los blandos y a temer a los duros. Las personas que pueden ser acosadas durante mucho tiempo hasta el punto en que no pueden levantar la cabeza definitivamente tendrán espacio para mejorar en carácter y psicología.