Laut Umfrage ist die Suizidrate von Medizinern deutlich höher als in anderen Berufen. Hochintensiver Stress wird dazu führen, dass medizinisches Personal selbst Krankheiten entwickelt, und auch zu einem Rückgang der Entscheidungsfähigkeit bei der Arbeit führt, die Qualität der medizinischen Dienstleistungen verringert und sogar die Sicherheit der Patienten ernsthaft gefährdet. Übermäßiger Druck kann auch dazu führen, dass sie sich dafür entscheiden, ihre Arbeit aufzugeben, wodurch sie für immer aus dem medizinischen Beruf ausgeschlossen werden. Es ist also eine sehr notwendige Frage, wie der Druck des medizinischen Personals verringert werden kann. Welche Maßnahmen sollte ich als Arzt ergreifen? Gibt es weitere Verbesserungen, die das Krankenhaus vornehmen kann?

1. Maßnahme 1: Medizinisches Personal lernt, sich selbst zu dekomprimieren

Aus Sicht des medizinischen Personals selbst muss es, um Stress effektiv abzubauen, zunächst lernen, sich zu entspannen, sich angemessen zu bewegen, sich regelmäßig und ausgewogen zu ernähren, für ausreichende Schlafzeiten zu sorgen, Leben und Arbeit durch Freizeitaktivitäten in Einklang zu bringen und mehr Geld auszugeben Zeit mit Kollegen verbringen oder Kommunikation führen, Rauchen und Trinken ablehnen.

2. Maßnahme 2: Medizinisches Personal soll Hobbies erweitern

Angesichts des hohen Arbeitsdrucks kann sich medizinisches Personal auch entspannen, indem es seine Hobbies erweitert. Gehen Sie in Ihrer Freizeit außerhalb der Arbeit im Freien campen, wandern und mehr. Wenn Sie viel Druck bei der Arbeit haben, können Sie Ihre Arbeit niederlegen, spazieren gehen, frische Luft atmen, die Landschaft betrachten und jeden schönen Moment mit der Kamera festhalten. So vergessen Sie den Alltagsstress und fühlen sich körperlich und seelisch wohl. Wenn Sie dann später zur klinischen Arbeit zurückkehren, wird Ihr mentaler Zustand voller sein, was Ihren Arbeitsdruck erheblich reduzieren und Ihre Arbeitseffizienz verbessern kann.

3. Maßnahme 3: Arbeitsklima im Krankenhaus verbessern

Auch die aktive Verbesserung des Arbeitsumfelds im Krankenhaus ist eine der Lösungen, um das medizinische Personal zu entlasten. Die sogenannte Umgebung bezieht sich auf das Erscheinungsbild des Krankenhauses, einschließlich der Anordnung und Anordnung der verschiedenen Funktionsabteilungen des Krankenhauses, der Begrünung des Krankenhauses, der Gestaltung der Station und der funktionalen Abstimmung der Schwesternstation. Stellen Sie sich vor, ist ein angenehmes Arbeitsumfeld sowohl für Ärzte als auch für Patienten von Vorteil? Zum Beispiel in einer Umgebung, in der Vögel singen und Blumen duften und sattgrün sind: Das Büro ist makellos, die Fenster sind hell und sauber, die Fahrzeuge im Krankenhaus sind ordentlich geparkt, die Anordnung der Funktionsabteilungen ist vernünftig verbunden, der Arbeitsdruck verringert und die Arbeitseffizienz verbessert, was die Patientenzufriedenheit definitiv verbessert, und Ärzte können sich auch wohl fühlen.Auch die Arbeit, die Arzt-Patienten-Beziehung ist harmonisch und harmonisch geworden.

4. Maßnahme 4: Verbesserung des Arbeitssystems des Krankenhauses

Während die Umwelt verbessert wird, kann das Krankenhaus auch vom Arbeitssystem ausgehen, die Arbeitsregeln und -vorschriften verbessern und die Regeln und Vorschriften des Arbeitssystems humanisieren. Oder ergänzend um interessante Teambuilding-Maßnahmen steigern solche Maßnahmen nicht nur das Interesse des medizinischen Personals an seiner Arbeit, sondern bauen auch Stress ab und vermeiden Langeweile und Erschöpfung.

5. Maßnahme 5: Das Krankenhaus verbessert die Mitarbeiterwohlfahrt

Um das medizinische Personal zu entlasten, ist die direkteste Maßnahme die Verbesserung der Sozialleistungen. Krankenhäuser sollten sowohl das materielle als auch das geistige Wohlergehen verbessern und den Ärzten einige Belohnungen für ihre Arbeit geben. Schaffen Sie eine faire und gerechte Wettbewerbsplattform. Unter der angemessenen Führung von Führungskräften können die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass die Bezahlung und Belohnung bei ihrer üblichen medizinischen Arbeit gleich sind, was den Enthusiasmus des medizinischen Personals voll mobilisieren, die Arbeitseffizienz und die Patientenzufriedenheit verbessern und dadurch verringern kann der Druck auf das medizinische Personal.