Mit dem zunehmenden sozialen Druck wird der Stress der Menschen am Arbeitsplatz immer offensichtlicher. Zum Beispiel lange aufbleiben, um Überstunden zu machen, der Plan ist nicht leicht vom Chef abzulehnen, der mehrfach überarbeitete Vorschlag wird nicht akzeptiert usw. Sollten Sie als Geringverdiener Emotionen am Arbeitsplatz haben? Sollten wir emotionale Freiheit am Arbeitsplatz erreichen? Funktioniert es, seine Emotionen loszulassen? Welche Auswirkungen hat emotionale Freiheit?

1. Einfluss 1: Emotionale Freiheit kann leicht die Qualität der Arbeit beeinflussen

Viele Leute denken, dass die Menschen frei sind, egal wo sie sind. Auch am Arbeitsplatz kann Unzufriedenheit jederzeit und überall abgelassen werden. Aber wir wissen nicht, dass dies negative Auswirkungen auf unsere Arbeit haben wird. Denn wenn unsere Emotionen in einem negativen Zustand sind, ist es leicht, Auslassungen in unserer Arbeit zu machen und die Qualität unserer Arbeit zu beeinträchtigen. Besonders für Positionen, die mit Kunden verhandelt werden müssen, wenn aufgrund der negativen Emotionen in unserer Arbeit einige Fehler auftreten. Wenn zum Beispiel die Materialien nicht richtig vorbereitet sind, die Einstellung nicht gut ist und die Verhandlungen nicht reibungslos verlaufen, dann ist es möglich, dass die Zusammenarbeit hier endet, wenn der Kunde nicht zufrieden ist. Seien Sie also nicht impulsiv und beeinträchtigen Sie nicht die gesamte Arbeitseffizienz aufgrund Ihrer Emotionen.

2. Einfluss 2: Emotionale Freiheit kann Führungskräfte leicht beleidigen und Kollegen beeinflussen

Wenn wir unsere Emotionen am Arbeitsplatz nicht gut kontrollieren können, ist es leicht, unsere Führungskräfte zu beleidigen und unsere Kollegen zu beeinflussen. Egal ob Manager oder Sekretärin, halte einfach ein ernstes Gesicht oder ärgere dich den ganzen Tag über andere. Mit der Zeit wird Ihr Umfeld auch privat Abstand zu dieser Person halten. Es kann sich auch auf die Ohren von Führungskräften ausbreiten und einen schlechten Eindruck auf sich selbst hinterlassen. Emotionen am Arbeitsplatz wirken sich auf die persönliche Entwicklung aus. Versuchen Sie, sich zurückzuhalten. Wenn Sie es nicht kontrollieren können, finden Sie einen Ort, an dem Sie Ihrem emotionalen Stress sicher Luft machen können. Lassen Sie nicht zu, dass negative Emotionen Ihre Entwicklung am Arbeitsplatz beeinträchtigen.

3. Einfluss 3: Emotionale Freiheit ist leicht zu verpassen Aufstiegschancen und Gehaltserhöhung

Wenn sich jemand immer beschwert, dass er am Arbeitsplatz keinen guten Chef getroffen hat, klatschen Sie über seine Kollegen. Wenn das Unternehmen dann Talente braucht, werden Sie definitiv nicht zuerst berücksichtigt, sondern von innen. Menschen mit schlechtem emotionalen Management verpassen in der Regel Aufstiegschancen, wenn sie kommen, weil solche Menschen dazu führen können, dass sich ihre Promoter für Führungspositionen ungeeignet fühlen. Erfolgreiche Berufstätige haben normalerweise gute Arbeitsgewohnheiten, halten sich immer in einem positiven Arbeitszustand und können dem Eindringen schlechter Emotionen jederzeit widerstehen. Eine solche Person listet die Arbeit auf, die jeden Tag erledigt werden muss, und erledigt sie nacheinander entsprechend der Priorität der Angelegenheit, um zu vermeiden, dass der Arbeitsdruck ihr Leben beeinträchtigt.

4. Einfluss 4: Emotionale Freiheit kann leicht zu rebellischer Psychologie führen

Am Arbeitsplatz wird jeder unweigerlich auf diese oder jene Art von Kritik stoßen und immer das Gefühl haben, dass seine Psychologie verletzt wurde, was zu einer Psychologie des Widerstands und der Rebellion führt. Aber betrachten Sie es tatsächlich in einem anderen Licht: Warum sagen sie das? Ist ihre Kritik richtig? Hast du wirklich etwas falsch gemacht? Jeder spricht von einem anderen Ausgangspunkt: Wenn etwas mit dem, was Sie tun, nicht stimmt, dürfen Sie Ihren Emotionen nicht nach Belieben Luft machen, sondern müssen ein rationales Urteil fällen, Ihre Mentalität anpassen, Ihre negativen Emotionen der Aufsässigkeit ändern und es mit akzeptieren ein offener Geist, um ein rationaleres Urteil zu fällen. . Empathie ist ein wichtiger Faktor, der am Arbeitsplatz oft genannt wird, den man als Arbeitsplatzmensch nicht ignorieren kann, nur aus der Perspektive anderer kann man das Problem besser betrachten.