在職場中，誰不想和領導走得更近，讓領導有機會發現自己的工作能力，從而提升自己呢？ 但其實職場人這麼多，有多少人是真正能被領導看到的呢？ 不是他們不夠努力，而是他們努力的方式是錯誤的，他們經常做的事情是白費力氣。

因此，如何與領導建立良好的關係非常重要，但在職場中，沒有人會告訴你這些職場技巧，因為你和你的同事在同一條線上相互競爭的。 其實，這些所謂的職場秘訣和技巧，一說起來就簡單易懂。

將為大家帶來高情商的人如何與領導交談的5個技巧。 這些談話技巧可以讓領導高度評價你。 通常會看到那些在工作場所表現出色的、具有情商的人知道與領導交談的這些技巧和秘訣，它們非常簡單但非常實用，讓我們來看看這五個技能和秘訣。

談話技巧1：切入正題

高情商和領導的談話技巧是直奔主題，用清晰穩定的語氣用最簡潔的方式告訴領導你要匯報的情況。 為什麼要直奔主題，直奔主題來談呢？ 原因很簡單，領導通常比你有更多的工作要做，所以他們的時間非常寶貴。

跟領導說話的時候，要說重點，主題，不要囉嗦。 這表明你尊重領導的時間，處於領導的位置去考慮問題。 你的行為自然會得到領導的讚賞。

談話技巧2：談話時間

與具有高情商的領導交談的最重要的技巧和秘訣之一就是控制談話的時間。 當然，這個前提是你跟領導說話，而不是領導跟你說話。 兩者之間存在質的差異。

那麼說到這裡，很多人可能會問，應該控制多少時間呢？ 這也有門道。 一般來說，它不能太長或太短。 最好控制在3-5分鐘內。

這是有根據的，因為在領導忙其他事情的時候，通常最多給你3-5分鐘的時間是最合適的。 另一種是，如果沒有特殊問題，可以在這段時間內上報。

你可能會說，但我有很多工作要報告，我沒有足夠的時間。 我該怎麼辦？ 這涉及到第一個技能。 試著直奔主題，直奔主題。 二是提前做好準備，對要報導的內容進行整理、分類、總結。 然後報告將非常有條理。 現在，以你工作能力的表現，相信領導會看在眼裡，給你的分數自然會更高。 這是成功的前提。

談話技巧3：關注重點，而不是過程

任何時候任何場合跟領導談，你需要明白一個問題，就是如果領導不主動問你的工作流程等問題，你只需要跟領導談結果的工作項目。 這是領導最關心的問題。 其中，情商高的人一般不會多談工作過程中遇到的困難，或者是擦肩而過，不囉嗦。 這是具有高情商的人與領導交談的技巧。

如此簡潔的談話風格，領導會認為你是一個有條理的員工，有明確的優先事項，他們自然會高看你。 首先想到的可能是你。

談話技巧4：強調對比和利弊

與領導交談時，有時不一定是在辦公室，也可能是在戶外活動或其他場合。 這時候就需要知道如何靈活使用了。 比如，當領導一時興起和你聊一些工作問題時，你要抓住機會，這是你展示的好時機。

一般來說，情商高的人在談話中會強調一些工作情境的對比，因為有對比，才能更加清晰明了。

在強調比較之後，會進一步表達自己對工作的看法和想法，並提出工作過程中的優勢、劣勢和解決方案。

如果你能很好地運用上述技能，那麼你在領導心目中的地位自然會更高，而且這個技能需要更多的關注在總結工作經驗上。