在職場經常會遇到上司與員工交談。 在這種情況下，上司通常會引導員工說出自己的真實想法，或者員工根本不想說什麼。 許多員工會說出不應該在這樣的環境中說的話，然後非常後悔。 其實上司最終只對與自己或公司的利益有關的內容最感興趣，關心的信息不過是以下幾點：

1.與員工相關，工作穩定，職業發展需求等個人相關，考慮還能為公司工作多長時間。

2.與其他員工有關，側面驗證員工的穩定和職業發展需求。

3.團隊是否團結，是否支持公司的決議。

4.與工作有關的事情，公司是否正常運營，員工在工作上是否有奉獻精神，業務上是否有欺詐。

當上司講話時，員工該怎麼說？

1、如果這是一件好事，感謝上司對你的培養。 如果這是一件壞事，則必須接受批評，並及時更正。

2、真誠是第一個原則

上司和員工談話，就是想要聽真話，並為科學決策做好準備。 如果每個員工都掩蓋自己的真實想法，那麼上司將不會聽到真正的聲音。 注定該公司沒有未來，每個人都會遭受損失。

需要強調的是，真誠不等於魯莽。 老實說，當提到建議時，員工必須保持理性的態度和委婉語氣，以便上司可以更好地接受。

3、大方的表達自己的觀點

語言是表達思想、見解和傳輸信息的最有效工具。 職場有多少人被上司讚賞並脫穎而出，不僅工作良好，並且知道與上司交流時如何表達，並展現自己。

4、談論工作中遇到的問題和對策

當我們與上司溝通時，員工必須說出認為有問題的地方和想要的解決方案，在此過程中，我們不能每天只完成自己的工作。

同時，員工還要關注工作以外的其他方面，以解決上司的問題。 嘗試盡可能多地談論有對策的問題，而不是簡單地問。

和上司談話時的技巧：

1、不要說求證的話

當上司正在尋找一個員工談話時，他們基本上是為了驗證某些事情。 不管要求什麼，都要知道，必鬚根據上司的回應來回答。 如果上司不知道這一點，那麼員工要當這一切沒有發生，否則後果自負。

2、不要反問

當上司獨自與員工談話時，請勿使用詢問的語氣或問題的話來回答上司。 這樣，上司不僅感覺到員工的態度是錯誤的，而且印象會變得更糟。 畢竟，提問的是上司，回答的是員工，員工提問上司並不合適。

3、不要說耳語

當上司獨自與員工談話時，本身就不會有第三個人出現。 只需要正常說話，不要在上司的耳邊說耳語，上司會認為員工虛偽。

4、不要說話繞彎子

當上司獨自與員工談話時，說話要直截了當，上司肯定清楚你知道些什麼事，所以無需與上司繞彎子。 當員工不有話直說時，上司肯定會非常不舒服。

5、不要說你的結論

當上司獨自與員工談話時，請記住是無論你對這件事是否有自己的結論，在事情並未有結果之前，都不要輕易說出自己的結，否則會引起上司的懷疑，還會使上司感到員工不成熟。