對於任何一個剛剛進入公司的新員工來說，都很擔心自己能否適應新公司的環境，並在今後的工作中能夠和同事、上司搞好關係，完成交予自己的工作內容，很多新員工由於被這些問題而困擾，反而限制了自己的能力，讓自己在新工作中做的不是很順利，對於所有新員工來說這種困擾都是很普遍的，只需要遵循一些規則就能很好的解決這些問題。
新員工的職場規則有哪些？
規則1.新員工要學會謙虛
在職場中的新員工最禁忌的事情就是，還未看清局勢的情況下就貿然行動，想要證明自己雖然很重要，但是保存實力更明智。 在還沒看清職場的形勢之前就開始嘗試。 如果失敗了，它不僅是一次小失敗，這將使同事們感到你是一個傲慢自大並且能力不足的人。

規則2.新員工要了解公司的企業文化
每個公司都有其獨特的信仰，觀點和態度，這是長期形成的。 當你剛進入公司時，就需要認真地發現這些重要的企業文化。 公司的企業文化通常來自高級領導者的信念和思想，反映出他們對管理，客戶服務，員工價值和金錢的看法。 因此，熟悉公司的文化對您未來的職場生活非常有用。
規則3.新員工要熟悉公司的成文和不成文的規則
員工手冊裡有公司成文的規章制度，但對於某些不成文的小規則，每個公司都是必不可少的。 儘管它不是書面的，但也至關重要。 它屬於每個人都知道的“小秘密”。 了解這些“秘密”的最佳方法是詢問你的同事。

規則4.新員工要慎重休假
作為新員工，需要建立一個良好的工作形象。 對於許多企業，從你開始工作的第一天就可以享受假期的權利，但是許多公司仍然希望你在半年或一年後休假。 認真從事工作的員工絕對是老闆非常喜歡的員工。
規則5.新員工要搞好人際關係
除了進入公司外，新員工還必須學會判斷情況並處理各種人際關係。 剛進入公司並不熟悉很多事情，如果此時熟悉該公司的同事告訴你應該注意什麼，那肯定會給你帶來很多幫助。 一旦發生了什麼，即使只是為你說一句話，也會給你帶來幫助。
規則6.新員工不要害怕工作困難
新員工會在職場遇到各種困難，你要做的不是擔心這些困難，不要屈服於這些困難，要盡力努力工作，慢慢做事會更容易實現職場上的成功。

規則7.新員工在不被關注時，需要調整心態並積累
那些剛進入職場的新員工經常被安排做些並不關鍵的工作，並且要接受不合理的批評和指責，或者扮演“替罪羊”的角色，也無法得到關注，讚賞或晉升。
但是不能放棄自己。 只有通過調整心態並改變內心的某些原始想法，您才能更好地適應環境。
每個新員工都希望工作順利，但是這一切不是靠別人給與的，只有容忍屈辱，韌性和堅定不移，並不斷努力，您才能取得成功。
規則8.新員工要專注於自己的工作
新員工在認識到自己的事業之後，要確定一個長期目標，持續的追求，並逐步取得成功。 不要羨慕別人的結果，不要害怕艱辛，做一些艱苦的工作並專門研究領域，幾年後，你也是該領域的專家。

規則9.虛心傾聽別人的意見
多聽別人的意見。 對你沒有傷害，保持謙虛的心態，常常使自己處於最低位置，仔細聆聽他人的觀點，保持謙虛的品質，這會幫助你在職場有所作為。
規則10.適當質疑，不要盲目相信權威
我們通常認為，權威更為可信，因此盲目崇拜並相信它們。 但是，有必要承認沒有完美的人，權威人士的觀點過多會阻礙自己的發展。 最好通過自己的想法來關注周圍的問題，可能會有不同的未來。
規則11.適度發洩
在我們的工作中，由於不願意的事情，我們將不可避免地會情緒激動，但是我們必須學會正確交談並合理的發洩情緒。 這可以扼殺消極情緒在我們心中繁殖，然後激發工作的熱情並更好地投資於工作。