Mọi tầng lớp xã hội đều có những áp lực nghề nghiệp riêng, lớn có nhỏ, ngành y là ngành đặc thù, trách nhiệm cao, rủi ro cao và phải duy trì hoạt động quá tải quanh năm. Bên cạnh đó, đội ngũ cán bộ y tế cần phải có phẩm chất chuyên môn, đạo đức nghề nghiệp và sự tận tụy, cao hơn yêu cầu của ngành nói chung. Có thể hình dung họ phải chịu bao nhiêu áp lực nghề nghiệp? Vậy, nguồn gốc của căng thẳng là gì? Lý do là gì? Chúng ta hãy xem xét bên dưới.

1. Nguồn gốc của căng thẳng: mối quan hệ bác sĩ - bệnh nhân

Người nhà bệnh nhân đều không hài lòng với kết quả điều trị, tố cáo nhân viên y tế, phàn nàn, thậm chí đánh đập, mắng nhiếc Thượng Hải, v.v. Điều này là do kiến ​​thức y tế của bệnh nhân chưa đầy đủ, kiến ​​thức không cân xứng giữa bác sĩ với bệnh nhân và gia đình của họ và kỳ vọng quá cao của bệnh nhân về hiệu quả. Trong khi các nhân viên y tế nghĩ đến việc cứu người chết và giúp đỡ những người bị thương, mặt khác họ lo lắng rằng sự an toàn của bản thân sẽ không được đảm bảo, điều này khiến các nhân viên y tế cảm thấy lo sợ về những tranh chấp y tế. Điều này trở thành nguồn căng thẳng chính của họ.

2. Nguồn áp lực 2: Quá tải công việc

Nếu bạn có người nhà là nhân viên y tế, thì bạn phải biết rằng việc làm thêm giờ là phổ biến. Nguồn lực thiếu hụt, cường độ lao động cao, tăng ca thường xuyên vào các ngày làm việc và ngày lễ, thậm chí không được nghỉ ngơi sau khi làm việc đêm. Nếu gặp trường hợp khẩn cấp đột ngột hoặc bệnh nhân nguy kịch, bạn cũng phải tiến hành cấp cứu tạm thời, luôn trong trạng thái căng thẳng, thậm chí thường có nguy cơ lây bệnh. Cả cái chết cận kề và thực tế của bệnh nhân đều được thúc đẩy mạnh mẽ để làm trầm trọng thêm nguồn căng thẳng trong công việc cho nhân viên y tế. Do đó, việc nhân viên y tế đột tử cũng là chuyện thường tình, và công việc quá tải là một trong những nguồn gốc của stress.

3. Nguồn áp lực thứ ba: dư luận xã hội tiêu cực

Công nghệ và điều kiện y tế không ngừng được cải thiện đã mang lại nhiều hiệu quả tích cực cho sức khỏe người dân, nhưng một số phương tiện truyền thông lo ngại hiện tượng cố tình thổi phồng mâu thuẫn giữa bác sĩ và bệnh nhân để trục lợi đã gây ảnh hưởng xấu đến hình ảnh của Nhân viên y tế. Quá nhiều thông tin tiêu cực trong dư luận khiến bệnh nhân mất lòng tin vào bệnh viện. Nó cũng đánh vào lòng tự trọng và sự nhiệt tình của nhân viên y tế ở một mức độ nhất định, và mang lại một áp lực tâm lý nhất định.

4. Nguồn áp lực thứ tư: mối quan hệ gia đình

Do đặc thù của ngành công việc, áp lực mà nhân viên y tế gia đình phải đối mặt vượt xa những người làm trong ngành thông thường, chủ yếu ở các khía cạnh sau: một mặt là áp lực do nợ nần gia đình. Họ dành một phần thời gian ở bệnh viện, thời gian làm việc và nghỉ ngơi không thống nhất được với người nhà dẫn đến việc giao tiếp với người nhà quá ít, không thể chăm sóc tốt cho người già và trẻ em. mối quan hệ gia đình sẽ nảy sinh căng thẳng, dẫn đến việc họ phải xin lỗi và mắc nợ các thành viên trong gia đình. Vì vậy, có không ít gia đình ly tán.

5. Nguồn căng thẳng thứ năm: thành tích cá nhân

Nhân viên y tế không chỉ cần cứu người mà còn cần tích cực chuẩn bị cho các kỳ thi tuyển chức danh nghề nghiệp, phỏng vấn, đánh giá chức danh nghề nghiệp liên quan đến thu nhập cá nhân khi rảnh rỗi vì công việc bận rộn. Hơn nữa, quá trình này sẽ tiếp tục lặp lại chu kỳ khi tiêu đề tăng lên. Việc thăng hạng chức danh nghề nghiệp ảnh hưởng đến công việc của nhân viên y tế Việc nâng cao trình độ chuyên môn và thu nhập của nhân viên y tế được thể hiện ở chức danh nghề nghiệp, những lúc rảnh rỗi họ lại viết bài, làm đề án để được thăng hạng chức danh nghề nghiệp. , công nhận thành tích và tài năng. Thu nhập tăng lên.