Ở nơi làm việc, ai mà không muốn có mối quan hệ tốt đẹp với lãnh đạo, để lãnh đạo khám phá năng lực bản thân và phát huy bản thân? Nhưng trên thực tế, nơi làm việc có bao nhiêu người, có bao nhiêu người có thể thực sự được lãnh đạo ưu ái? Không phải họ không làm việc chăm chỉ, nhưng cách họ làm việc chăm chỉ là sai, và thường rất lãng phí thời gian.

Vì vậy, làm thế nào để có một mối quan hệ tốt với lãnh đạo, những kỹ năng trò chuyện tại nơi làm việc có trí tuệ cảm xúc cao này rất quan trọng, nhưng ở nơi làm việc, sẽ không ai bảo bạn phải chú ý đến những kỹ năng trò chuyện tại nơi làm việc có trí tuệ cảm xúc cao, bởi vì bạn và đồng nghiệp của bạn đang cạnh tranh với nhau.

Kỹ năng trò chuyện tại nơi làm việc 1. Chú ý đến chủ đề và báo cáo bằng ngôn ngữ ngắn gọn nhất.

Tại sao lại đi thẳng vào vấn đề? Lý do rất đơn giản, nhìn chung, nhiệm vụ của người lãnh đạo nặng hơn bạn rất nhiều, nên thời gian của họ rất quý giá.

Khi bạn nói chuyện với lãnh đạo, hãy chú ý đến những điểm chính của những người có trí tuệ cảm xúc cao, không dài dòng, thể hiện sự tôn trọng dành cho thời gian quý báu của lãnh đạo và đương nhiên sẽ nhận được sự đánh giá cao của lãnh đạo.

Kỹ năng trò chuyện tại nơi làm việc II: Chú ý kiểm soát thời gian của cuộc trò chuyện Tất nhiên, điều chúng ta đang nói ở đây là bạn đang tìm kiếm một nhà lãnh đạo.

Vì vậy, khi nói đến điều này, chắc hẳn một số người muốn hỏi, kiểm soát cuộc trò chuyện trong bao lâu thì tốt hơn? Đây cũng là một ô cửa, không quá dài cũng không quá ngắn, tốt nhất bạn nên kiểm soát trong vòng 3-5 phút.

Điều này là có cơ sở, vì khi lãnh đạo bận việc khác, nói chung là cho bạn tối đa 3-5 phút là thích hợp nhất, ngoài ra nếu bạn không có vấn đề gì đặc biệt thì bạn cũng có thể báo cáo trong thời gian này.

Nếu có nhiều việc cần báo cáo và không đủ thời gian thì sao? Sau đó, hãy chú ý chuẩn bị trước, sắp xếp, phân loại và tóm tắt những điều bạn muốn nói.

Ba kỹ năng trò chuyện tại nơi làm việc: Chú ý nói chuyện Tập trung, không phải quá trình

Nói chuyện với lãnh đạo bất cứ lúc nào và trong bất kỳ hoàn cảnh nào, và bạn cần hiểu rõ vấn đề, nghĩa là, nếu lãnh đạo không hỏi về quá trình làm việc và các vấn đề khác, hãy chú ý rằng bạn chỉ cần báo cáo kết quả của Đây là điểm mấu chốt được lãnh đạo chú ý, đó là Những khó khăn gặp phải trong quá trình làm việc, những người có trí tuệ xúc cảm cao thường không nói về nó, và họ sẽ không căng thẳng.

Với cách nói chuyện ngắn gọn này, người lãnh đạo sẽ cảm thấy bạn đầu óc tỉnh táo, được nhân viên ưu tiên hàng đầu, mặc nhiên coi trọng bạn.

Kỹ năng nói chuyện ở nơi làm việc 4. Cẩn thận không nói về cảm xúc cá nhân

Bởi vì các nhà lãnh đạo không phải là bạn, mà họ là cấp trên, vì vậy ngay cả khi người quản lý hỏi bạn cảm nhận của bạn về công việc của mình như thế nào, một người có trí tuệ cảm xúc cao sẽ khôn ngoan nhún vai và ít nói về cảm nhận của bạn về công việc của mình.

Năm kỹ năng trò chuyện nơi làm việc: Chú ý nhấn mạnh sự tương phản và ưu nhược điểm

Cuộc trò chuyện với lãnh đạo có thể không nhất thiết phải ở trong phòng thu mà có thể có những hoạt động bên ngoài hoặc những dịp khác, lúc này bạn phải biết cách linh hoạt, chẳng hạn, trưởng phòng sẽ trao đổi với bạn về một số vấn đề trong công việc tại một thời điểm nhất định Bạn phải nắm bắt cơ hội Thời cơ tốt để bạn gặp nhau.

Nói chung, đó là một chủ đề tương phản mà một người không thông minh về cảm xúc sẽ nhấn mạnh khi nói về tình hình công việc của họ, bởi vì sự tương phản làm cho mọi thứ trở nên rõ ràng và dễ hiểu hơn.

Sau khi làm nổi bật sự tương phản, người có trí tuệ cảm xúc cao sẽ bày tỏ quan điểm, suy nghĩ của mình đối với công việc, đồng thời đưa ra những thuận lợi, khó khăn và giải pháp trong quá trình làm việc.

Nếu bạn có thể tận dụng tốt những điểm kỹ năng trên thì bạn đương nhiên sẽ là một người có hiệu suất cao và đáp ứng tốt hơn các tiêu chuẩn cao của bạn, nhưng kỹ năng này cần chú ý nhiều hơn và bạn phải lưu ý về kinh nghiệm làm việc của mình khi tổng kết kinh nghiệm làm việc, nói Kết thúc là đúng.