Đối với tất cả mọi người ở nơi làm việc, thăng chức và tăng lương là niềm mơ ước của tất cả mọi người. Vậy làm thế nào để bạn có thể nhận được sự đánh giá cao của sếp và sếp, đồng thời được thăng chức, tăng lương nhanh chóng?
Dưới đây chúng ta sẽ bắt đầu từ 3 khía cạnh: làm thế nào để có cơ hội thăng tiến và tăng lương, nói về cơ hội thăng tiến và tăng lương, và cách thương lượng.
Cách nhận nhiều cơ hội thăng tiến và tăng lương
1. Theo đúng người
Một người sếp tốt không chỉ cho phép bạn học hỏi nhiều điều thực tế mà còn cả cách làm việc. Nó cũng cho phép bạn truy cập vào một số tài nguyên web và các cơ hội khó kiếm được.
Nếu bạn biết cách tạo mối quan hệ tốt với sếp và lãnh đạo, giúp sếp thăng chức, tăng lương thì bạn sẽ có cơ hội được thăng chức, tăng lương, sếp cũng sẽ giúp bạn có được thăng chức và tăng lương.
Đừng lên tiếng chống lại sếp của bạn. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, vui lòng hỏi riêng. Yêu cầu làm rõ hơn về mọi thứ. Đừng qua mặt cấp trên của bạn.

2. Chọn ngành và công ty phù hợp
Nếu chọn đúng ngành và lối thoát thì dù khả năng của bạn tầm thường cũng dễ dàng nắm bắt được cơ hội hơn. Và nếu bạn chọn ngành kém thì dù khả năng của bạn có tốt đi chăng nữa thì việc thăng chức, tăng lương cũng có thể là điều xa vời.
Đối với những người bình thường, mức lương mà họ có thể nhận được về cơ bản nằm trong khoảng ± 30% so với giá thị trường. Nói chung, nếu sếp có tiền, một số nhân viên tiềm năng và có giá trị sẽ cân nhắc chủ động thăng chức và tăng lương cho họ.
Trong một ngành công nghiệp mà mặt trời lặn và thành tích chung của công ty rất kém, cho dù bạn có làm việc chăm chỉ đến đâu thì cũng có rất ít hy vọng được tăng lương.
Công ty đạt hiệu quả càng cao thì càng có nhiều cơ hội hưởng các chế độ đãi ngộ, đãi ngộ, thăng tiến và tăng lương tương ứng. Bởi vì lợi nhuận cao của công ty có thể chịu nhiều chi phí lao động hơn để thu hút nhân tài giỏi.
3. Chọn công việc và nghề nghiệp phù hợp
Một số nghề có thể dễ dàng đạt đến mức trần của thu nhập, trong khi một số nghề, chỉ cần khả năng của bạn đủ mạnh, thu nhập có thể cho phép bạn có trí tưởng tượng không giới hạn. Cố gắng chọn những thứ phù hợp với khả năng của bạn. Đồng thời, vẫn còn rất nhiều dư địa để cải thiện thu nhập và địa vị. công việc và sự nghiệp.
Tùy theo đặc điểm của các vị trí khác nhau, nhìn chung bạn có thể vào trang web tuyển dụng để kiểm tra các yêu cầu cụ thể. Bạn ít nhất nên có hiểu biết chung về tình hình thị trường hàng năm về vị trí, không gian phát triển và phát triển nghề nghiệp, v.v.

4. Khan hiếm, khiến bản thân trở nên không thể thay thế
Kỷ nguyên của trí tuệ nhân tạo đang đến, và nhiều công việc lặp đi lặp lại ở cấp độ thấp cuối cùng sẽ bị thay thế bởi máy móc. Nhìn vào xu hướng phát triển của một số ngành và nghề có thể cho chúng ta hiểu biết vĩ mô. Trong lĩnh vực này, hãy nắm bắt cốt lõi, làm những điều mà hầu hết mọi người sẽ không làm, và không ngừng cải thiện khả năng không thể thay thế của họ.
Cơ hội thăng tiến và tăng lương của bạn đến từ việc bạn không thể thay thế được đối với công ty.
5. Làm tốt công việc, nghĩ việt vị
Theo quan điểm của sếp, bạn phải tự ý thức trau dồi khả năng của mình trong lĩnh vực này và rèn luyện bản thân, để khi cơ hội đến, bạn hãy nắm bắt lấy nó.
6. Không ngừng học hỏi, củng cố các kỹ năng cốt lõi, chuyên sâu về nhiều kỹ năng
Về kỹ năng nghề nghiệp, chúng tôi sẽ không ngừng nâng cao kỹ năng kinh doanh cốt lõi của nghề nghiệp của mình, đồng thời tiếp tục nâng cao trình độ của bản thân, không ngừng mở rộng năng lực bản thân, trau dồi chuyên môn và nghiệp vụ. -các khả năng đa dụng.

7. Trung thành, tinh thần trách nhiệm cao
Sếp sẽ ủy thác một số việc quan trọng cho người trung thành và có trách nhiệm. Đồng thời, sự trung thành và tinh thần trách nhiệm của bạn phải được sếp nhìn thấy để bạn tiếp cận với lĩnh vực kinh doanh cốt lõi.
8. Chủ động đảm nhận nhiều công việc hơn
Hãy chủ động nhận công việc tương tự hoặc giúp sếp đảm nhận công việc, điều này không chỉ khiến sếp cảm thấy bạn là người tích cực mà ngược lại, bạn càng đảm nhận nhiều công việc thì càng có giá trị. bạn đến công ty. Công ty cũng sẽ tăng lên, và khả năng của bạn cũng vậy. Có thể tập thể dục. Bằng cách đó, bạn sẽ là phương án dự phòng ưu tiên bất cứ khi nào lãnh đạo cân nhắc việc thăng chức hoặc tăng lương.
9. Thường xuất hiện, thường hành xử
Những nỗ lực của bạn phải được lãnh đạo nhìn thấy. Chỉ khi sếp cảm thấy rằng bạn có thể mang lại nhiều giá trị hơn cho công ty, thì ông ấy mới sẵn sàng trao thêm cơ hội và tiền bạc cho bạn.

10. Chủ động, tổng kết và đánh giá, và liên tục cải tiến
Tổng kết những công việc đã làm mỗi ngày, xem xét, cải tiến và không ngừng nâng cao khả năng của bạn. Nhiều người hàng ngày mê muội, lười biếng và trượt dài trong công việc, cứ nghĩ mình thông minh. Tuy nhiên, sau mười năm làm việc, tất cả những gì còn lại có thể chỉ là già đi và được thay thế bởi những thực tập viên rẻ hơn và có khả năng phục hồi tốt hơn.
11. Duy trì mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và lãnh đạo
Nếu sếp lôi kéo bạn và những người bên dưới thúc ép bạn, bạn có thể được thăng chức và tăng lương khá suôn sẻ. Thành công trong công việc của tôi thường phụ thuộc vào sự giúp đỡ của đồng nghiệp và lãnh đạo.
12. Xây dựng thương hiệu cá nhân của bạn
Luôn đặt mình vào tình trạng khủng hoảng. Nhiều người khao khát sự thoải mái trong công việc, và khi bước vào tuổi trung niên, họ sẽ trở nên già nua và nhờn thuốc. Sếp thấy họ nhờn, không nghe lời, chi phí cao và khả năng thay thế cao sẽ chọn người mới có chi phí thấp, dẻo dai để thay thế.
Không ngừng nâng cao năng lực cạnh tranh cốt lõi của họ, tham gia một số hiệp hội ngành và cộng đồng ngành, đồng thời mở rộng ảnh hưởng của họ trong ngành thông qua các phương tiện truyền thông bản thân thông qua các bài viết và bài phát biểu. Khi thương hiệu cá nhân của bạn được thành lập, sẽ có nhiều Những kẻ săn đầu người đang đến để đào bạn.