Thay đổi công việc và từ chức là những tình huống mà ai bước vào nơi làm việc cũng sẽ gặp phải, tuy nhiên nhiều người rất băn khoăn về việc xin nghỉ việc và sợ sếp phản cảm vì những lời nói không đúng mực của mình nên mình tổng hợp lại một số điểm cần lưu ý. trong quá trình từ chức. Bạn có thể tránh dẫm phải sấm sét:
1. Đánh đu
Sau khi nhân viên nghỉ việc, một số sếp sẽ đề xuất thăng chức, tăng lương để giữ chân nhân viên. Nếu tinh thần không vững vàng, dễ bị điều kiện thuận lợi hiện tại làm lung lay quyết tâm từ chức. Nó cũng đã được chỉ ra rằng những nhân viên nghỉ việc để được thăng chức và tăng lương thực hiện kém hơn trong các công việc tiếp theo. Vì vậy, khi sếp của bạn cố gắng giữ bạn bằng nhiều cách khác nhau, hãy nhớ làm rõ vị trí của bạn và đừng quên ý định từ chức ban đầu của bạn.
Bạn có thể trả lời: "Cảm ơn vì lòng tốt của bạn, nhưng việc tôi từ chức là vì lý do cá nhân và không liên quan gì đến việc bồi thường và đãi ngộ của công ty. Tôi đã đưa ra quyết định sau khi cân nhắc kỹ lưỡng và mong nhận được sự ủng hộ của các bạn." lập trường kiên định về việc từ chức. Tuy nhiên, đừng nói những câu như "Tôi sẽ xem xét ý kiến ​​của bạn một cách nghiêm túc khi tôi quay lại" hoặc "Tôi thực sự do dự".

2. Nói chuyện với sếp về mọi thứ
Khi một số nhân viên muốn từ chức, vì chân thành, họ sẽ nêu ra một số vấn đề của công ty và đề xuất với sếp của họ, và một số người sẽ vạch trần hành vi sai trái của một số đồng nghiệp với sếp của họ để trả thù. Hãy nhớ một điều: Vì bất cứ lý do gì, đừng đánh giá quá cao công ty hiện tại của bạn. Lời nói của bạn có thể mang lại rắc rối không cần thiết cho một số sếp. Hơn nữa, một người sếp hợp lý phải biết về những vấn đề bạn đã đề cập. Nếu không, nói thêm cũng vô ích.
Vì vậy, đừng nói những câu như "So-and-so thường xuyên đi làm muộn" hoặc "Cách xử lý việc này của công ty chúng tôi là không phù hợp." Giữ im lặng về những vấn đề này và không đưa ra. Nếu được hỏi, hãy trả lời "Tôi nghĩ công ty vẫn ổn, tôi không thấy có vấn đề gì."
3. Không bảo lưu lý do từ chức
“Tại sao phải từ chức?” Câu hỏi này hầu hết tất cả những người từ chức đều phải đối mặt. Rõ ràng, việc viện lý do từ chức theo ý muốn là điều rất thiếu khôn ngoan. Xét cho cùng, mỗi vòng tròn ngành không lớn. Nếu bạn không thay đổi nghề nghiệp của mình, đặc biệt là nếu nó phát triển đến một mức độ nhất định, thì chắc chắn sẽ có cơ hội gặp lại chủ cũ của bạn trong tương lai. Hậu quả của những lời nói dối trước khi chúng được bóc trần là rất tồi tệ. Và nếu bạn bị bắt gặp ngay trong một cuộc trò chuyện, điều đó cũng có thể khiến sếp của bạn giận dữ. Tuy nhiên, việc trực tiếp nêu lý do xin nghỉ việc cũng không phù hợp, điều này có thể khó được sếp chấp nhận. "Tôi không có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp của mình", "Công ty đang tạo quá nhiều áp lực cho nhân viên của mình", "Tôi đã tìm được một công việc tốt hơn hiện tại", tất cả đều có thể khiến quá trình từ chức trở nên khó chịu. .
Vì vậy, bạn có thể nói, “Tôi cảm thấy mình hơi lạc nhịp với công ty và muốn dành một chút thời gian để suy nghĩ lại về hướng đi sự nghiệp của mình.” Sự khiêm tốn luôn là điều khó cưỡng lại. Nếu là từ chức để học cao hơn hoặc tương tự, thì bạn có thể bày tỏ đầy đủ suy nghĩ của mình về việc học tiếp, hy vọng sẽ hoàn thiện hơn nữa bản thân.

4. Cố gắng thuyết phục sếp của bạn
Trong cuộc trò chuyện về việc xin nghỉ việc của bạn, đừng cố thuyết phục sếp rằng bạn đã lựa chọn đúng để nghỉ việc, hoặc rằng ông ấy hoặc công ty đã xảy ra vấn đề gì và việc bạn nghỉ việc không có ý nghĩa gì. Ngoài ra, khi bạn và sếp ở các vị trí khác nhau, có thể khó đạt được sự đồng thuận. Nhiệm vụ bạn cần hoàn thành trong cuộc trò chuyện này là nêu quan điểm từ chức của bạn, và không cần nói gì khác.
Khi đã chắc chắn rằng sếp hiểu được ý định của mình, bạn có thể nhân cơ hội để thay đổi cuộc trò chuyện, chẳng hạn "Tôi nên làm việc vào ngày nào? Tôi nên trải qua quy trình nào? Tôi nên gọi ai để bàn giao công việc". có thể khiến sếp của bạn cảm thấy rằng bạn đang cố gắng giảm thiểu tác động của việc từ chức đối với công ty và tạo ấn tượng tốt.
5. Cảm xúc phẫn nộ
Nếu bạn bỏ việc vì không hài lòng với công ty hiện tại, bạn có thể buồn vì cảm thấy mình bị đối xử bất công. Nhưng cho dù bạn đang buồn hay đang tức giận, hãy tạm gác cảm xúc của bạn sang một bên và có một cuộc trò chuyện lịch sự và bình tĩnh.
Khi nói chuyện với sếp, hãy cố gắng tránh những lời nói mang tính cảm xúc, chẳng hạn như “Khi tôi đang làm việc, cứ như vậy luôn cướp mất kết quả công việc của tôi” hoặc “Tôi thực sự không thể làm việc với bạn”. để bỏ một công việc cao cấp. Bạn có thể nói một cách bình tĩnh: "Tôi xin lỗi vì đã làm mất thời gian của bạn. Vì một số lý do cá nhân, tôi xin nghỉ việc tại công ty".

6. Mời quá nhiều
Đôi khi, trong lúc vội vàng gây ấn tượng với sếp trước khi nghỉ việc, bạn đã mắc sai lầm khi khen ngợi công ty quá mức. Một mặt, những lời chào mời quá mức có thể mâu thuẫn với những lý do từ chức ở trên và gây ấn tượng sai trái. Mặt khác, một số sếp có thể dùng lời lẽ để giữ chân bạn và hỏi bạn có muốn xem xét lại việc từ chức hay không.
“Công ty có nền tảng lớn, sếp rất dễ mến, đồng nghiệp cũng dễ hòa thuận.” Tốt nhất bạn nên tránh những lời này. Thay vào đó, một câu tương đối trống rỗng nhưng chân thành có thể được sử dụng, chẳng hạn như "Tôi cảm thấy tốt khi tôi ở công ty."
Thực ra, sau khi quyết định từ chức, tôi vẫn đang suy nghĩ về điều kiêng kỵ khi nói chuyện với sếp. Không có gì khác hơn là tôi không muốn mối quan hệ của tôi với công ty hiện tại của tôi xấu đi vì đơn từ chức của tôi. Điều này sẽ làm cho quá trình từ chức suôn sẻ hơn, và nếu chúng ta gặp lại nhau trong tương lai, có thể sẽ có cơ hội hợp tác. Đây sẽ là thỏa thuận tốt nhất cho cả công ty và cá nhân. Do đó, hãy chuẩn bị thật tốt cho cuộc trò chuyện từ chức, và công ty nói chung sẽ không bị lúng túng.