Nếu bạn thực sự muốn nói rằng có bất kỳ kỹ năng nào ở nơi làm việc có thể sử dụng cả đời, đó là "học hỏi" và "giao tiếp xã hội". Có vô số khoảnh khắc ở nơi làm việc khi mọi người nhận ra sự hữu ích của các kết nối. Nhận những lợi ích to lớn với mức giá thấp hoặc tiếp cận các khu vực mà nếu không thì sẽ nằm ngoài tầm với. Đại học Stanford đã thực hiện một cuộc khảo sát đặc biệt.
Cuộc khảo sát cho thấy 12,5% số tiền một người kiếm được đến từ kiến ​​thức anh ta có và 87,5% từ mạng lưới của anh ta. Vì vậy, con người nơi công sở cũng giống như tiền bạc, cũng cần được quản lý, bảo quản và gia tăng giá trị. Thiết lập một mạng lưới quan hệ hiệu quả và mở rộng mạng lưới tương đương với việc mở trần nơi làm việc và gián tiếp có được một kênh để thăng tiến nhanh chóng. Vì vậy, làm thế nào để bạn quản lý mạng của bạn ở nơi làm việc?

Việc duy trì mạng cá nhân, trong phân tích cuối cùng, là trao đổi giá trị
Tất cả chúng ta đều biết rằng kết nối là rất quan trọng, vì vậy không khó để nhận thấy rằng một số người ở nơi làm việc rất chú ý trong việc quản lý các kết nối của họ. Họ tích cực thực hiện các hoạt động ngoại tuyến khác nhau, trao đổi danh thiếp, thêm WeChat và mở WeChat. Bạn có thể thấy khá nhiều bạn, nhưng nó có thực sự hiệu quả không? Bạn nghĩ rằng những người khác là mối liên kết của bạn, nhưng tại sao họ lại nhận ra bạn và giúp đỡ khi bạn cần?
Trong thế giới của người lớn, đừng coi người khác là kẻ ngốc, bạn phải biết rằng những người có thể được gọi là liên hệ chính họ là những người dẫn đầu trong ngành này, và họ đều là những người rất giỏi và thông minh. Khi bạn tiếp cận ai đó với tư duy này, người khác có thể nhận ra ngay lập tức. Vì vậy, ý tưởng quản lý một mạng lưới người tự nó là một đề xuất sai lầm. Hầu hết mọi người không có vốn và khả năng quản lý một mạng lưới, vì vậy không có lý do gì để chúng ta say mê nghiên cứu cả ngày.

Trên thực tế, cho dù đó là cái gọi là mạng lưới hay tài nguyên, bản chất đằng sau điều này là sự trao đổi giá trị giữa hai bên. Đối với nơi làm việc hiện tại, bạn chưa có kỹ năng, bản lĩnh, kiến ​​thức nền tảng cho riêng mình và rất khó để có sự kết nối. Tất cả các kết nối đều dựa trên sự trao đổi giá trị và giá trị của bạn là trọng tâm của kết nối.
Nếu bạn không thể trao đổi giá trị với mạng của mình trong một thời gian dài, thì việc duy trì mạng này sẽ trở nên vô cùng khó khăn. Vì vậy, muốn có mạng lưới chất lượng cao, trước hết phải mở rộng giá trị của mình, để bản thân phát triển nhanh chóng, không ngừng nâng cao năng lực và địa vị thì giá trị của bản thân cũng tăng theo.
Ngoài ra, bạn có thể thu thập một lượng lớn thông tin tài nguyên và biến mình thành trung tâm hoặc người vận chuyển của giao điểm tài nguyên. Ngay cả khi nó không thể trực tiếp cung cấp trao đổi giá trị, nó có thể gián tiếp tạo điều kiện cho trao đổi giá trị, đó cũng là hiện thân của giá trị.

Lọc ra các tương tác xã hội không hợp lệ và liên tục tối ưu hóa chất lượng mạng của bạn
Tất cả chúng ta đều biết tầm quan trọng của mạng, nhưng đôi khi chúng ta thấy rằng một số người đáng lẽ là tài nguyên mạng trong mắt chúng ta chỉ là một cái tên nằm trong sổ địa chỉ, và họ là đối tượng của hàng loạt tin nhắn trong dịp Tết và lễ. Họ rất khó để giúp chúng ta trong thực tế. Loại giao tiếp này là một tương tác xã hội không hiệu quả.
Trong hệ thống quan hệ phức tạp giữa các cá nhân, nếu bạn muốn phát huy hết tác dụng của tài nguyên mạng cá nhân, trước tiên bạn phải kiểm tra và tối ưu hóa mạng cá nhân của mình. Chúng ta có thể lập danh sách và phân chia các mối quan hệ của mình thành các loại như vai trò, ngành, khu vực, ảnh hưởng, mức độ thân thiết, v.v. Vai trò có thể là vị trí của anh ấy ở nơi làm việc, hoặc nó có thể là mối quan hệ của bạn.
Ảnh hưởng là mức độ nổi tiếng của anh ấy trong ngành, và mức độ thân thiết có thể được đánh giá tùy theo tình hình của anh ấy. Sau khi phân loại mạng, mối quan hệ giữa các cá nhân rõ ràng trong nháy mắt. Điều tiếp theo bạn cần làm là phân tích các mối quan hệ của mình. Chúng tôi biết rằng ở những giai đoạn khác nhau, chúng tôi sẽ có những vị trí và nguồn lực khác nhau.

Do đó, nhu cầu của chúng ta về mạng lưới thực sự đang thay đổi: đối với những người mới đến làm việc tại nơi làm việc, mạng lưới là một công cụ hỗ trợ, có thể giúp họ quảng bá thương hiệu cá nhân và cung cấp cơ hội thăng tiến tiềm năng; đối với những người trung niên đang tìm kiếm sự chuyển đổi, ví dụ: mạng lưới của con người là cầu nối xuyên biên giới quốc gia, đồng thời là người chủ chốt trả lời các câu hỏi của bạn và kết nối bạn, điều này sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến mức độ dễ dàng của bạn khi tham gia vào một lĩnh vực mới; đối với giới tinh hoa ở nơi làm việc, mạng lưới là một yếu tố quan trọng vốn, nâng cao giá trị cá nhân và kết nối.
Tích lũy là một quá trình củng cố lẫn nhau và mạng lưới chất lượng cao được tích lũy qua nhiều năm đồng nghĩa với việc thông tin, tài nguyên và cơ hội hợp tác dồi dào. Do đó, khi khả năng và địa vị xã hội, nghề nghiệp của bạn liên tục thay đổi, bạn cũng nên chú ý đến sự chuyển đổi của nhu cầu mạng, và luôn chú ý đến việc tối ưu hóa mạng lưới của bạn, để không bị trì trệ trong vòng kết nối ban đầu.

Tích cực tăng cường hoạt động của các liên hệ chính và cải thiện thời hạn sử dụng
Không chỉ thực phẩm có hạn sử dụng mà các mặt hàng cũng có ngày hết hạn và con người cũng vậy. Trên thực tế, 80% Các tương tác xã hội hiệu quả dựa trên sự tiếp xúc hàng ngày. Những người chủ chốt là những người rất quan trọng đối với bạn trong vòng kết nối mạng của bạn. Họ có thể là khách hàng của bạn hoặc lãnh đạo của bạn.
Bạn phải học cách cập nhật những mạng lưới cá nhân có giá trị này, không ngừng nâng cấp những mạng lưới cá nhân này trong cuộc sống hàng ngày và nơi làm việc của bạn, trao đổi tình cảm với họ, gửi một số món quà nhỏ vào những ngày thích hợp và duy trì mức độ giao tiếp phù hợp và thoải mái tiếp xúc với nhau Nhịp điệu cũng rất quan trọng để duy trì mạng lưới mọi người.
Dưới sự bảo trì lâu dài và cẩn thận, khi chúng ta có nhu cầu về nhân lực, chúng ta dễ dàng liên hệ lại với họ, không nên chỉ liên lạc với người khác khi có chuyện thường gây ra sự phản cảm của người khác.
Quản lý một mạng lưới không giống như một chính trị gia vô đạo đức đưa ra những lời hứa suông khi đối mặt với những lời khoa trương hoặc kết nạp một loạt bạn bè mà không từ chối. Quản lý và quản lý mạng lưới con người là một loại khả năng, một loại khả năng học hỏi để sàng lọc và kiểm tra trí thông minh cảm xúc. Là một kỹ năng ảnh hưởng đến sự phát triển nghề nghiệp, portfolio là một kỹ năng cần thiết cho các chuyên gia hiện đại.