İşyeri iletişiminden korkuyor musunuz? Aslında işyeri iletişimi çok korkutucu değil.Yetenekle ilgisi yok.Yetenekleri var.İşyerinde iletişimin üç temel ilkesini patronunuz ve meslektaşlarınızla iletişim kurmak için öğrenebilirseniz, işyeri iletişiminde usta olabilirsiniz ve daha iyi sonuçlar elde etmek. kariyer gelişimi.

İşyeri iletişiminin temel ilkeleri 1. Saygı ve işbirliği, iletişimin özü ve temelidir.

İletişim sürecinde her zaman ben merkezli iseniz, iletişimde kaçınılmaz olarak sorunlar olacaktır, çünkü karşı taraf, onları sizinle eşit bir konuma koymadığınızı hisseder.

Örneğin, bir iş arkadaşınızla bir görev üzerinde işbirliği yapıyorsanız, ancak ikinizin de kendi fikirleri ve çözümleri varsa, diğer kişiyi tavsiyenize uyması için ikna etmeye çalışacaksınız ve kesinlikle sizinle umutsuzca tartışacaklar. Sonuç olarak, ikiniz de "kimin tavsiyesini almanız gerektiğini" tartışmak için çok zaman harcayacaksınız. Sonunda, eğer görev zamanında tamamlanmazsa, sadece patron tarafından suçlanmayacak, aynı zamanda görevi tamamlamak için fazla mesai yapmak zorunda kalacaksınız.

Bu nedenle iş birliği içinde kimin kimi dinlemesi gerektiği değil, iş yeri iletişiminin amacı daha iyi iş birliği yapmak ve hedeflere ulaşmaktır.

İşyeri iletişiminin temel ilkeleri 2. Duygusal olduğunuzda iletişim kurmayın ve duygusal olmadığınızda iletişim kurun.

Herkesin her gün farklı duyguları vardır, kimisi olumlu kimisi olumsuz ama hangi duyguya sahip olursanız olun, bu sizin iletişiminizi etkileyecektir.

Örneğin, patronunuzla iyi bir ruh halindeyken ekibinizin tedavisini iyileştirmek hakkında konuşursanız, patronun "evet" deme olasılığı daha yüksektir. Bunun nedeni, olumlu ve neşeli duyguların insanları bir noktada rasyonel ve nesnel düşünceden yoksun bırakmasıdır.

Bu nedenle, iletişimin gerçekten etkili olabilmesi için "Duygu ile iletişim kurma, duygu ile iletişim kurma" ilkesini anlamamız gerekir. İletişim sürecinde olumsuz duygulara yol açan hoş olmayan bir şey olursa, duygularınızı kontrol etmeyi öğrenmelisiniz. Duygularınızı gerçekten kontrol edemiyorsanız, sonuçları etkilemek için duygularınızı kullanarak diğer tarafa zarar vermemek için gelecekteki değişimlerde inisiyatif alabilirsiniz.

İşyeri iletişiminin temel ilkeleri 3. Karşılıklı yanlış anlaşılmaları önlemek için önce birbirimizin ihtiyaçlarını anlamalıyız.

İşyerinde, patronunuzla veya iş arkadaşlarınızla sık sık anlaşmazlıklar yaşayabilirsiniz.Bu sırada, duygularınız genellikle ya kavga eder ya da tüm günün çalışma durumunu etkiler.

Örneğin, normalde yapman gerektiğini düşündüğün şeyi yapıyorsun ama patronun yanlış yaptığını düşünüyor ve düşündüğü gibi yapmanı emrediyor. Bu dönemde olumsuz duygularınız yükselebilir, çünkü iş sürecinizin bozulmasını istemezsiniz ama patronun otoritesi nedeniyle onunla yüz yüze tartışmaya cesaret edemiyorsunuz, bu yüzden kalbinizden küfretmelisiniz. Açıkçası, bu durumda çalışmaya devam etmek, kimin yöntemi kullanılırsa kullanılsın, iyi sonuçları garanti etme olasılığı düşüktür.

Ama patronunuzun sürece neden dikkat ettiğini düşünüyorsanız, patron neden yeni fikirlerle geliyor? Patronun işin sonucunu önemsediği veya işin ekip ve bir bütün olarak şirket için önemli olduğunu varsaymak kolaydır.

Patronunuzu tanırsanız, artık patronunuzun başını belaya sokmaya çalıştığını hissetmezsiniz ve artık işinizi ilerletmek için duygularınızı kullanmazsınız. Bunun yerine patronunuzla iletişim kurmaya devam edebilirsiniz, böylece ikinizin de daha iyi bir sonuç elde etmesine yardımcı olacak bir çözüme ulaşabilirsiniz.

İşyerinde birçok iletişim becerisi varken, işyeri iletişiminin sadece bu 3 temel ilkesi vardır. İşyeri iletişiminin yukarıdaki temel ilkelerinde ustalaşabilir ve bunları ısrarla uygulayabilirseniz, kesinlikle işyeri iletişiminde usta olacaksınız.