Sözde işyeri know-how'ı, net bir şekilde açıklandığında çok basittir. Bugün çalışanlarla birkaç konuşma becerisi getiriyorum, çalışanlarla bu konuşma becerilerine dikkat edin, çalışanlarla daha iyi bir ilişki kurabilirsiniz, çalışanlarla bu konuşma becerileri basit ama çok pratik, hadi çalışanlarla iletişime bir göz atalım Nelere dikkat etmeli? için.

Çalışanlarla konuşma becerileri 1. Duygulara dikkat edin

Dürüst duygular, samimi tutum, eşit muamele, samimi dostluk, iyi bir kişisel sohbetin temel ön koşullarıdır. İdeolojik çalışmalarda birbirimizi samimiyetle etkilememiz gerektiğini sık sık söyleriz.Tıpkı bire bir iletişimde olduğu gibi, iletişim nesnesine insanları cezbetmek, bulaştırmak ve harekete geçirmek için saygı ve ilgi göstermeliyiz.

Önemsemek, bir liderin astları için "sevgi" ve derin bir sevgiye sahip olması gerektiği anlamına gelir. Duygunun kendisi besleyici bir güçtür ve liderler çalışanları ile iletişim kurmak için inisiyatif almalı, onunla derin bir dostluk kurmalı ve onun yakın arkadaşları olmalıdır.

Sevgi, iletişim nesnesinin çalışmasına, çalışmasına, düşüncesine ve yaşamına özen gösterilmesinde kendini gösterir.Genellikle, diğer tarafın aile durumunu, sosyal etkileşimini, işini, çalışmasını, duygularını vb. anlamak gerekir. karşı tarafın nitelikleri ve hatta yaptıkları hatalar. Hatanın kökü, bu durumda, diğer taraf için tek başına iletişim kurmak, böylece diğer taraf kalplerini açmaya hazır olur, böylece bu durumda, diğer tarafla yalnız iletişim kurabiliriz, böylece diğer taraf olabilir. kalplerini iyi bir etki için aç.

Duygular, güven tutumuna yansır, karşı tarafın duygularına saygı duyar, karşı tarafa tam güven verir ve karşı tarafın uyanıklığını azaltır. Konuşurken, diğerlerini sabırla ve dikkatle dinleyin, diğerlerinin konuşmasını kabul ederek başını sallayın, cesaretlendirin ve karşı tarafı araya girerek, sorular sorarak vb. konuşmaya teşvik edin, böylece karşı taraf konuşmayı sakin bir atmosferde tamamlayabilir. ve liderin niyetini anlayın. Sadece birbiriniz arasında derin duygular ve güven oluşturarak, konuştuğunuz gerçeği kendi düşünce ve gereksinimleriniz haline getirerek, kendi bilincinizi ve kararlılığınızı şekillendirerek ve ardından çalışanları işlerini iyi yapmak için inisiyatif almaya teşvik ederek.

Çalışanlarla konuşma becerileri 2, konuşmanın zamanlamasına dikkat edin

Bire bir görüşmeler zamanında yapılmalıdır.Geç konuşmak ve zamanı ertelemek sorunların çözümüne yardımcı olmaz, hatta kayıplara yol açar. Bu nedenle, iletişim için doğru zamanı seçmeye dikkat edin ve iyi iletişim önemli bir temeldir. Görüşmenin zamanlaması amacınıza, probleminize, aciliyetinize, mevcut durumunuza, ortamınıza ve ortamınıza göre belirlenmeli ve iletişim kurmak için uygun bir zaman seçilmelidir. İşlerinde hata yapan sorumsuz kişiler, onlarla zamanında iletişim kurmaya, eleştirmeye ve eğitmeye, nedenlerini analiz etmelerine, deneyimlerini özetlemelerine ve onlardan öğrenmelerine de özen göstermelidir. Eğer biri birlik ve iş arkadaşlarıyla olan anlaşmazlıklardan ve çatışmalardan bahsetmezse, karşı tarafın duyguları sabitlendikten sonra, sorunu ciddileştirmek ve çatışmayı ağırlaştırmak için hemen azarlamak yerine, kendi kendine düşünmeye başlayacak ve sonra onları eğitecektir. Kısacası, bireysel görüşmeler yapmak için doğru anı seçin.

Çalışanlarla konuşma becerileri 3. Makul olmaya dikkat edin

İdeolojik çalışmalar yapabilmek için, insanları doğruyu söylemeye ikna edebilmek için bireysel konuşmalarda dahi doğruyu söylemeye özen göstermeliyiz. Sadece hatalı akıl yürütmeden değil, gerçeklerden doğruyu elde etmek için ana gövde olarak gerçekler hakkında konuşmaya özen gösterilmelidir. Gerçeklere dayalı akıl yürütme, başkalarıyla konuşurken gerçeklere dayalı akıl yürütmeye dikkat etmezseniz, sadece insanları ikna edememekle kalmaz, bazı tek taraflı şeyler de söylersiniz.