İşyerine yeni gelenlerin çoğu, kıdemli meslektaşlarının ayak işlerini yürütmesine yardımcı olmak için inisiyatif almayı reddetmez. Karşı tarafın bunu hafife almasından daha da iğrenirler. Tehdit etme, karşı tarafı itaat etmeye zorlama, hatta daha fazla mantıksız talepte bulunma ve kendi işlerini yeni gelene devretme tutumu, bariz işyeri zorbalığıdır. Bu sadece basit bir örnek, işyerinde zorbalık birçok şekilde olabilir.

İşyerinde zorbalıkla nasıl başa çıkılır?

Birçoğumuz bu aşamadan geçtik ve çoğumuz bunun işyeri oyun yükseltmelerinin ve canavar dövüşlerinin gerekli bir parçası olduğunu ve yaygara yapacak hiçbir şey olmadığını kabul ediyoruz. Bu giriş seviyesi oyunda işyerinde zorbalığı acemi oyuncular için bir ilk test olarak ele alırsak, birçoğu bu seviyede başarısız olacak ve ilerlemeyi bırakacaktır.

Nerede olursanız olun bu bağlantının kaçınılmaz olduğunu, savaş üstüne savaşa girene kadar anlayamazsınız. Sadece gerekli giriş seviyesi kursları başarıyla tamamlayarak işyerinde daha ileri gidebilirsiniz.

İşyerine yeni başlayanlar, bu oyunu pasiften aktife geçmek için kullanacaklar: bir yandan, işyerindeki yaşlıların ayak işlerini yapmasına hevesli ve aktif bir şekilde yardım edebilir, böylece kişilerarası ilişkileri güçlendirebilir ve duygusal alışverişi geliştirebilirler. İşyerine yeni gelen birçok kişinin işyerinde zorbalığa maruz kalmasının ana nedeni reddetmeye veya "hayır" demeye cesaret edememektir. Yeni gelenler, diğer taraftan misillemeye maruz kalmaktan korkarlar ve işyerinde başarılı olmadan önce başarısız olacaklarından daha da korkarlar.

İşyerinde zorbalık olgusunu çözmenize yardımcı olacak işyerinde dört adım

Adım 1: Savunma Aşaması - Kısıtlama ve Sabır. Fazla cambaz olmamak için, yeni bir ortama ilk girdiğinizde ve neyin gerçek olduğunu bulamadığınızda, bazı davranışlarda sabırlı olmak ve onlara farklı davranmak için daha fazla gözlemlemek isteyebilirsiniz. Rakip açıkça sübjektif ve kasıtlı olarak zorbalık eğilimi gösteriyorsa, kaybı zamanında durdurmalı, makul bir şekilde reddetmeli ve alt çizginizi ve tutumunuzu göstermelisiniz; aynı zamanda, rakibin rakiplerini bulmak için erken sabır fırsatını kullanmalısınız. ve rakibinizi destekçiniz olarak kullanın Müttefiklerle birlikte tecrit ve dışlanmadan kaçının.

Adım 2: Saldırı Aşaması - Kişisel Gelişim. İlk dayanak noktasının ardından, iş değerinizi hızla artırmalısınız. Açıkça söylemek gerekirse, işyeri, yerleşmek için kendi becerilerinize ihtiyaç duyduğunuz bir yerdir. Yalnızca değeriniz daha fazla insan tarafından keşfedilip kabul edildiğinde, işyerinde zorbalıkla mücadele etmek için daha fazla fırsata ve alana sahip olacaksınız.

Adım 3: Füzyon Aşaması - Farklılıkları korurken ortak bir zemin arayın. Her yeni ortamda, insan atalarının en eski toprak bilinciyle ilgili olabilecek yeni müdahale nesnesine karşı doğal bir reddetme ve direnç olabilir. İlk iki adımdan sonra, yaşam tarzınızın en alt çizgisi ve yeteneğiniz herkes tarafından görüldükten sonra, gelişigüzel bir şekilde sizi kışkırtmaya cesaret edemeyeceksiniz. Bu noktada, tüm meslektaşlarınızla gerçek bir ekip çalışması kurmanın zamanı geldi. Modeli ve zihni genişletmek, seleflerin şüphelerini göz ardı etmek, çalışma farklılıklarını koruyarak ortak bir zemin aramak ve liderlik pozisyonlarını almak için ilk kitlesel temeli atmak gerekir.

Adım 4: Süblimasyon aşaması - dönüşümsel yenilik. Eksiklerinizi tamamladığınızda ve yapmanız gereken her şeyi yaptığınızda, genel ortamı değiştirmek yine de zordur, bu da bu ortamın gelişiminize uygun olmadığı anlamına gelir, bu yüzden bir an önce ayrılmalısınız. Şu anda, yeni bir işverene ve platforma geçseniz bile, yeni gelen biri olarak bu adımların üstesinden gelmek doğal olarak kolay olacak ve yeni ortamda hızlı bir şekilde sağlam bir yer edinmenize yardımcı olabilir.

Kaçmak hiçbir zaman çözüm değildir. İş yerindeki zorbalar bile yumuşak olana zorbalık eder ve sert olandan korkar.Uzun süre başlarını kaldıramayacakları noktaya kadar zorbalığa maruz kalabilen insanlar kesinlikle karakter ve psikolojilerinde gelişmeye yer bulacaklardır.