İş yerinde ömür boyu kullanılabilecek bir beceri olduğunu gerçekten söylemek istiyorsanız, o da “öğrenmek” ve “sosyalleşmek”tir. İş yerinde insanların bağlantıların yararını fark ettiği sayısız an vardır. Düşük bir fiyata büyük avantajlar elde edin veya aksi takdirde erişilemeyecek alanlara erişin. Stanford Üniversitesi özel bir anket yaptı.
Anket, bir kişinin kazandığı paranın %12,5'inin sahip olduğu bilgiden ve %87,5'inin ağından geldiğini gösteriyor. Bu nedenle iş yerindeki insanların da para gibi yönetilmesi, korunması ve katma değer sağlanması gerekmektedir. Etkili bir iletişim ağı kurmak ve ağı genişletmek, işyerinin tavanını açmak ve dolaylı olarak hızlı terfi için bir kanal elde etmekle eşdeğerdir. Peki, işyerinde ağınızı nasıl yönetiyorsunuz?

Kişisel ağın bakımı, son tahlilde, değer alışverişidir
Hepimiz bağlantıların çok önemli olduğunu biliyoruz, bu nedenle iş yerindeki bazı kişilerin bağlantılarını yönetmede çok dikkatli olduğunu görmek zor değil. Aktif olarak çeşitli çevrimdışı faaliyetler yürütürler, kartvizit alışverişinde bulunurlar, WeChat eklerler ve WeChat'i açarlar. Birkaç arkadaş görebilirsin, ama gerçekten işe yarıyor mu? Başkalarının bağlantılarınız olduğunu düşünüyorsunuz, ancak neden sizi tanıyıp ihtiyaç duyduğunuzda yardım eli uzatıyorlar?
Yetişkinlerin dünyasında, başkalarına aptal muamelesi yapmayın, bilmelisiniz ki, kontak denilebilecek kişilerin kendileri bu sektörde liderdir ve hepsi çok iyi ve akıllı insanlardır. Bu zihniyetle birine yaklaştığınızda, diğerleri bir bakışta anlayabilir. Dolayısıyla bir insan ağını yönetme fikri başlı başına yanlış bir önermedir. Çoğu insan bir ağı yönetecek sermayeye ve yeteneğe sahip değildir, bu nedenle gün boyu araştırmayla uğraşmamız için hiçbir neden yoktur.

Aslında sözde ağ veya kaynaklar olsun, bunun arkasındaki öz iki taraf arasındaki değer alışverişidir. Mevcut işyeri için kendi becerileriniz, becerileriniz, geçmişleriniz yok ve bağlantılara sahip olmak zor. Tüm bağlantılar, değer alışverişine dayanır ve değeriniz bağlantınızın merkezinde yer alır.
Ağınızla uzun süre değer alışverişi yapamıyorsanız, bu ağın bakımı son derece zor olacaktır. Bu nedenle, kaliteli bir ağa sahip olmak istiyorsanız, önce değerinizi büyütmeli, hızla büyümenize izin vermeli, yeteneğinizi ve statünüzü sürekli iyileştirmelisiniz ve değeriniz de artacaktır.
Alternatif olarak, büyük miktarda kaynak bilgisi toplayabilir ve kendinizi kaynak kesişiminin merkezi veya taşıyıcısı yapabilirsiniz. Değer değişimini doğrudan sağlayamasa bile, aynı zamanda değerin somutlaşmış hali olan değer değişimini dolaylı olarak kolaylaştırabilir.

Geçersiz sosyal etkileşimleri filtreleyin ve ağınızın kalitesini sürekli olarak optimize edin
Hepimiz ağın önemini biliyoruz, ancak bazen bizim gözümüzde ağ kaynağı olması gereken bazı kişilerin adres defterinde yatan bir isim olduğunu ve Yeni Yıl ve tatillerde toplu mesajlaşma nesneleri olduklarını görüyoruz. Pratikte bize yardım etmeleri zor. Bu iletişim türü etkisiz bir sosyal etkileşimdir.
Karmaşık kişilerarası ilişkiler sisteminde, kişisel ağ kaynaklarınızı tam olarak kullanmak istiyorsanız, öncelikle kişisel ağınızı kontrol etmeli ve optimize etmelisiniz. Bir liste yapabilir ve ilişkilerimizi rol, endüstri, bölge, etki, yakınlık gibi kategorilere ayırabiliriz. Rol, işyerindeki konumu veya ilişkiniz olabilir.
Etki, sektördeki kendi popülaritesidir ve yakınlık kendi durumuna göre değerlendirilebilir. Ağı sınıflandırdıktan sonra, kişilerarası ilişki bir bakışta açıktır. Yapmanız gereken bir sonraki şey, ilişkilerinizi analiz etmektir. Farklı aşamalarda farklı pozisyonlara ve kaynaklara sahip olacağımızı biliyoruz.

Bu nedenle, ağ talebimiz aslında değişiyor: işyerine yeni gelenler için ağ, kişisel markalarını yaymalarına ve terfi için potansiyel fırsatlar sunmalarına yardımcı olabilecek bir güçlendiricidir; dönüşüm arayan orta yaşlı insanlar için Örneğin, insanlar ulusal sınırları aşan bir köprüdür ve sorularınızı yanıtlayan ve sizi birbirine bağlayan kilit kişidir, bu da sizin için yeni bir alana girmenin ne kadar kolay olduğunu büyük ölçüde etkileyecektir; işyerindeki seçkinler için ağ önemli bir sermaye, kişisel değer geliştirme ve ağ oluşturma.
Birikim, karşılıklı olarak birbirini güçlendiren bir süreçtir ve yıllar içinde biriken yüksek kaliteli ağ, bol bilgi, kaynak ve işbirliği fırsatları anlamına gelir. Bu nedenle, sosyal ve profesyonel yetenekleriniz ve statünüz sürekli değişirken, ağ ihtiyaçlarınızın dönüşümüne de dikkat etmeli ve orijinal ağ çemberinde durmamak için her zaman ağ çevrenizi optimize etmeye dikkat etmelisiniz.

Önemli kişilerin etkinliğini aktif olarak geliştirin ve raf ömrünü iyileştirin
Sadece yiyeceklerin bir son kullanma tarihi yoktur, aynı zamanda insanların da bir son kullanma tarihi vardır. Aslında %80 Etkili sosyal etkileşimler günlük temasa dayanır. Anahtar kişiler, ağ çevrenizde sizin için çok önemli olan kişilerdir. Müşterileriniz veya liderleriniz olabilirler.
Bu değerli kişisel ağlara ayak uydurmayı, günlük yaşamınızda ve iş yerinizde bu kişisel ağları sürekli geliştirmeyi, onlarla bazı duygusal alışverişlerde bulunmayı, uygun günlerde küçük hediyeler göndermeyi, uygun düzeyde iletişim ve rahat iletişim kurmayı öğrenmelisiniz. birbirleriyle Ritim, bir insan ağını sürdürmek için de önemlidir.
Uzun vadeli ve dikkatli bakım altında, insan kaynağına bir talebimiz olduğunda tekrar iletişime geçmek kolaydır.Sadece başkalarında tiksinti uyandıran bir şey olduğunda başkalarıyla iletişime geçmemeliyiz.
Bir ağı yönetmek, retorik karşısında boş vaatlerde bulunan veya bir grup arkadaşını reddetmeden kabul eden vicdansız bir politikacı gibi değildir. İnsan ağının yönetimi ve yönetimi bir tür yetenektir, duygusal zekayı taramayı ve test etmeyi öğrenmek için bir tür yetenektir. Kariyer gelişimini etkileyen bir beceri olarak portföy, modern profesyoneller için vazgeçilmez bir beceridir.