İşyerinde, liderlerin kendi yeteneklerini keşfetmeleri ve kendilerini terfi ettirmeleri için liderlerle iyi bir ilişkiye sahip olmayı kim istemez ki? Ama aslında, işyerinde o kadar çok insan var ki, liderler tarafından gerçekten kaç tanesi tercih edilebilir? Bu çok çalışmadıklarından değil, çok çalışma biçimleri yanlıştır ve bu genellikle zaman kaybıdır.

Öyleyse liderlerle nasıl iyi bir ilişki kurulabilir, bu yüksek duygusal zekalı işyeri konuşma becerileri çok önemlidir, ancak işyerinde kimse size bu yüksek duygusal zeka işyeri konuşma becerilerine dikkat etmenizi söylemeyecektir, çünkü siz ve meslektaşlarınız rekabet halindesiniz. birbirleriyle.

İşyerinde konuşma becerileri 1. Konuya dikkat edin ve en özlü dilde bildirin.

Neden doğrudan konuya girelim? Nedeni basit, genel olarak liderin görevi sizinkinden çok daha ağır, bu yüzden zamanları değerli.

Liderle konuşurken, duygusal zekası yüksek kişilerin kilit noktalarına dikkat edin, fazla ayrıntı vermeyin, liderin değerli zamanına saygı gösterin ve doğal olarak liderin takdirini alın.

İşyeri Konuşma Becerileri II: Konuşmanın zamanını kontrol etmeye dikkat edin.Tabi ki burada bahsettiğimiz şey bir lider aradığınızdır.

Öyleyse, konu bu olduğunda, bazı insanlar şunu sormak isterler: Sohbeti ne kadar süreyle kontrol etmek daha iyidir? Bu da bir kapıdır, ne çok uzun ne çok kısa, 3-5 dakika içinde kontrol etmek en iyisidir.

Bu iyi bir temele dayanır çünkü lider başka şeylerle meşgul olduğunda genellikle size en fazla 3-5 dakika vermek en uygunudur.Ayrıca özel bir sorununuz yoksa bu süre içinde de rapor verebilirsiniz.

Ya rapor edilecek çok iş varsa ve yeterli zaman yoksa? Daha sonra söylemek istediklerinizi önceden hazırlamaya, organize etmeye, kategorilere ayırmaya ve özetlemeye dikkat edin.

İşyerinde üç konuşma becerisi: Konuşmaya dikkat edin Sürece değil odaklanın

Liderle her zaman ve her koşulda konuşun ve sorunu anlamanız gerekir.Yani lider iş süreci ve diğer konular hakkında soru sormuyorsa, sadece sonuçları bildirmeniz gerektiğine dikkat edin. Bu, liderin dikkatinin kilit noktasıdır, yani çalışma sürecinde karşılaşılan zorluklar, duygusal zekası yüksek insanlar genellikle bunun hakkında konuşmazlar ve gergin olmazlar.

Bu kısa konuşma biçiminde lider, çalışanların en önemli önceliği olan açık bir zihne sahip olduğunuzu hissedecek ve doğal olarak size büyük önem verecektir.

İşyerinde konuşma becerileri 4. Kişisel duygular hakkında konuşmamaya dikkat edin

Liderler arkadaş değil, üstlerdir, bu nedenle bir yönetici size işiniz hakkında ne hissettiğinizi sorsa bile, duygusal zekası yüksek biri akıllıca omuz silkecek ve işiniz hakkında kişisel olarak nasıl hissettiğiniz hakkında daha az konuşacaktır.

İşyeri konuşma becerileri beş: Zıtlığı, avantajları ve dezavantajları vurgulamaya dikkat edin

Liderle konuşma stüdyoda olmayabilir, ancak dışarıdaki etkinlikler veya başka durumlar da olabilir.Şu anda nasıl esnek olunacağını bilmelisiniz.Örneğin, yönetici sizinle bazı iş sorunları hakkında konuşacaktır. belli bir an.Fırsatı değerlendirmelisiniz.Tanışmanız için iyi bir zaman.

Genel olarak konuşursak, duygusal zekası olmayan bir kişinin iş durumu hakkında konuşurken vurgulayacağı bir zıtlık konusudur, çünkü işleri daha net ve daha kolay anlaşılır kılan şey zıtlıktır.

Zıtlığı vurguladıktan sonra, duygusal zekası yüksek kişiler iş ile ilgili görüş ve düşüncelerini ifade edecek, iş sürecindeki avantajlarını, dezavantajlarını ve çözümlerini ortaya koyacaktır.

Yukarıdaki beceri puanlarını iyi kullanabilirseniz, doğal olarak yüksek performanslı bir insan olursunuz ve yüksek standartlarınızı daha iyi karşılarsınız, ancak bu beceri daha fazla dikkat gerektirir ve iş deneyimini özetlerken iş deneyiminizin farkında olmalısınız, Sonun doğru olduğunu söylüyor.