Zmiana pracy i rezygnacja to sytuacje, z którymi spotka się każdy, kto wejdzie do pracy, ale wiele osób ma wiele skrupułów przed rezygnacją i obawia się, że ich szef będzie zniesmaczony ich niestosownymi słowami, więc podsumowuję kilka środków ostrożności w procesie rezygnacji Możesz uniknąć nadepnięcia na grzmot:
[1111111111] 1. Huśtawka
Po rezygnacji pracownika niektórzy szefowie zaproponują awans i podwyżkę wynagrodzenia, aby zatrzymać pracownika. Jeśli duch nie jest stanowczy, łatwo jest niepokoić się obecnymi sprzyjającymi warunkami i zachwiać determinacją do rezygnacji. Wykazano również, że pracownicy, którzy rezygnują z awansu i podwyżki, słabo wypadają na kolejnych stanowiskach. Więc kiedy twój szef próbuje cię powstrzymać na różne sposoby, upewnij się, że wyjaśniłeś swoje stanowisko i nie zapomnij o pierwotnym zamiarze rezygnacji.
Możesz odpowiedzieć: „Dziękuję za życzliwość, ale moja rezygnacja jest z moich osobistych powodów i nie ma nic wspólnego z rekompensatą i traktowaniem firmy. Podjęłam decyzję po dokładnym rozważeniu i mam nadzieję, że otrzymam Twoje wsparcie”. stanowcze stanowisko w sprawie rezygnacji. Jednak nie mów takich rzeczy jak „Potraktuję twoją opinię poważnie, kiedy wrócę” lub „Właściwie się waham”.

[1111111111] 2. Porozmawiaj z szefem o wszystkim
Kiedy niektórzy pracownicy zechcą zrezygnować ze szczerości, podniosą swoje problemy i sugestie swoim szefom, a niektórzy z zemsty narażą szefom wykroczenia niektórych kolegów. Jedna rzecz do zapamiętania: z jakiegokolwiek powodu nie przeceniaj swojej obecnej firmy. Twoje słowa mogą przysporzyć niepotrzebnych kłopotów niektórym szefom. Co więcej, rozsądny szef musi wiedzieć o tych kwestiach, o których wspomniałeś. Jeśli nie, nie ma sensu mówić więcej.
Nie mów więc takich rzeczy jak „Taki a taki często spóźnia się do pracy” lub „Sposób radzenia sobie z tym w naszej firmie jest nieodpowiedni”. Milcz o tych sprawach i nie poruszaj ich. Jeśli zostaniesz zapytany, odpowiedz „Myślę, że firma ma się dobrze, nie widzę żadnych problemów”.
3. Brak zastrzeżeń co do przyczyn rezygnacji
„Dlaczego rezygnacja?” To pytanie zadaje sobie prawie każdy, kto rezygnuje. Oczywiście bardzo nierozsądne jest dowolne wymyślanie powodów rezygnacji. W końcu każde środowisko branżowe nie jest duże. Jeśli nie zmienisz swojej kariery, zwłaszcza jeśli do pewnego stopnia się rozwinie, z pewnością w przyszłości będzie okazja do spotkania z byłym pracodawcą. Konsekwencje kłamstw, zanim zostaną obalone, są bardzo złe. A jeśli zostaniesz przyłapany na czacie, może to również wywołać gniew twojego szefa. Jednak niewłaściwe jest również bezpośrednie podanie przyczyny rezygnacji, co może być trudne do zaakceptowania przez szefa. „Nie mam dobrych relacji ze współpracownikami”, „Firma wywiera zbyt dużą presję na swoich pracowników”, „Znalazłem lepszą pracę niż obecnie”, to wszystko może utrudnić proces rezygnacji .
Możesz więc powiedzieć: „Czuję, że jestem trochę rozstrojony z firmą i chcę poświęcić chwilę na przemyślenie swojego kierunku kariery.” Pokorze zawsze trudno się oprzeć. Jeśli jest to rezygnacja z dalszej nauki itp., to możesz w pełni wyrazić swoje przemyślenia na temat dalszej nauki, mając nadzieję na dalsze doskonalenie się.

[1111111111] 4. Spróbuj przekonać szefa
W rozmowie na temat rezygnacji nie próbuj przekonywać szefa, że ​​dokonałeś właściwego wyboru, aby odejść, lub że coś poszło nie tak z nim lub z firmą i nie ma sensu odejść. Ponadto, gdy ty i twój szef zajmujecie różne stanowiska, osiągnięcie konsensusu może być trudne. Zadanie, które musisz wykonać w tej rozmowie, to określenie swojej pozycji rezygnacji i nic więcej nie trzeba mówić.
Gdy upewnisz się, że szef rozumie Twoje intencje, możesz skorzystać z okazji, aby zmienić rozmowę, na przykład: „W którym dniu mam pracować? Przez jaki proces mam przejść? Do kogo mam zadzwonić, aby przekazać pracę”. może sprawić, że szefowie poczują, że starasz się zminimalizować wpływ swojej rezygnacji na firmę i zrobić dobre wrażenie.
[1111111111] 5. Emocjonalne oburzenie
Jeśli rzucisz pracę, ponieważ nie jesteś zadowolony ze swojej obecnej firmy, możesz być zdenerwowany, ponieważ uważasz, że zostałeś niesprawiedliwie potraktowany. Ale bez względu na to, czy jesteś smutny, czy zły, na razie odłóż na bok emocje i przeprowadź uprzejmą i spokojną rozmowę.
Podczas rozmowy z szefem staraj się unikać emocjonalnych słów, takich jak „Kiedy pracowałem, taki a taki zawsze okradał mnie z wyników mojej pracy” lub „Naprawdę nie mogę z tobą pracować”. Jest bardziej elegancki rzucić głośną pracę. Możesz spokojnie powiedzieć: „Przepraszam, że poświęciłeś mi czas. Z powodów osobistych chciałbym teraz zrezygnować z firmy”.

[1111111111] 6. Za dużo naganiacza
Czasami, w pośpiechu, by zaimponować szefowi przed odejściem, popełniasz błąd przeceniania firmy. Z jednej strony nadmierne naganiacze mogą zaprzeczać powyższym powodom rezygnacji i sprawiać złe wrażenie. Z drugiej strony niektórzy szefowie mogą użyć twoich słów, aby cię zatrzymać i zapytać, czy chcesz ponownie rozważyć swoją rezygnację.
„Firma ma dużą platformę, szef jest bardzo miły, a z kolegami łatwo się dogaduje.” Najlepiej unikać tych słów. Zamiast tego można użyć stosunkowo pustego, ale serdecznego zdania, na przykład „Czuję się dobrze, gdy jestem w firmie”.
Właściwie po podjęciu decyzji o rezygnacji wciąż myślałem o tabu rozmowy z szefem. To nic innego, jak nie chcę, aby moje relacje z obecną firmą pogorszyły się z powodu mojej rezygnacji. Dzięki temu proces rezygnacji będzie przebiegał sprawniej, a jeśli spotkamy się ponownie w przyszłości, być może pojawią się możliwości współpracy. Powinna to być najlepsza oferta zarówno dla firmy, jak i dla osoby. Dlatego dobrze przygotuj się do rozmowy rezygnacyjnej, a firma generalnie nie będzie zawstydzona.