Chociaż każdy jest przygotowany do przedstawienia się na rozmowę kwalifikacyjną, nie jest łatwo zrobić dobre wrażenie. W tym artykule szczegółowo omówimy, jak przedstawić się podczas wywiadu, którego doświadczyłeś, abyś mógł błyszczeć w oczach ankietera.

[1111111111] Co to jest rozmowa kwalifikacyjna?

Jest to okazja dla ankietera do dalszego potwierdzenia, że ​​jesteś osobą, której potrzebują i dalszego wykazania się umiejętnościami komunikacyjnymi.

Należy więc pamiętać, że masz do czynienia z ludźmi, a nie odpowiadasz na pytania maszynowe.

Przede wszystkim, dlaczego ankieter zadaje to pytanie? Czy twoje CV nie jest napisane jasno i szczegółowo? Szczerze mówiąc, niektórzy z moich znajomych niemądrze zadali to pytanie ankieterowi. Efektem końcowym jest oczywiście powrót do domu z torbą bez odpowiedzi na pytanie.

W rzeczywistości to pytanie, zgodnie z doświadczeniem starszych ankieterów, polega głównie na daniu ankieterowi czasu na ponowne zapoznanie się z twoim CV.

Tak więc znajomi powinni się przedstawić, aby przypomnieć ankieterowi o twoich cechach i dlaczego dobrze pasujesz na to stanowisko.

Przedstawiając się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kieruj się zasadą minimalizmu, podkreślając kluczowe punkty i ignorując szczegóły.

Jak mam się przedstawić podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Minimalistyczna formuła 5-zdaniowa przedstawiająca się jako samoocena = 1+3+1

Czas kontrolowany jest na 1 minutę, a na kartce zapisanych jest 120-160 słów, w tym 5 zdań:

1. Kim jestem (1 zdanie)

Nazwisko powinno być wyraźnie wymawiane, z akcentem na ostatnie słowo. Jeśli podkreślisz pierwsze słowo, drugie będzie słabe i pozbawione rozmachu, jeśli podkreślisz drugie słowo, będzie inaczej, a akcent na końcu doda Ci pewności siebie.

2. Moje trzy najważniejsze informacje, najbardziej aktualne doświadczenie? (3 zdania)

Poparte faktami umiejętności i pasja do pracy.

3. Dlaczego chcę tę pracę? (1 zdanie)

Jeśli chodzi o wymagania pracy, to, jak uważasz, że praca jest dla Ciebie odpowiednia lub dlaczego jesteś kompetentny do pracy, jest bardzo ważne! Bo bez tego zdania samo przedstawienie się łatwo może zakończyć szczegółowym stwierdzeniem, a ankieter nie może sformułować całościowej oceny Ciebie.

Jednocześnie miejsce, w którym kończy się autoprezentacja, jest jednocześnie miejscem, w którym oficjalnie rozpoczyna się rozmowa kwalifikacyjna. Jeśli pozostaniesz przy szczegółach, ankieter z łatwością wykorzysta ten szczegół jako punkt wyjścia do zadawania szczegółowych pytań, a jeśli nie możesz na nie odpowiedzieć, musi być źle. Szczerze mówiąc, nikt nie jest biegły we wszystkim, nikt nie ma trzech głów i sześciu ramion, normalne jest posiadanie pewnych słabości, a ankieter o tym wie, więc wykorzystuj swoje mocne strony i unikaj słabości, poprowadź ankietera przez samo- wprowadzenie i skręć temat tam, gdzie jesteś najbardziej pewny siebie.

[1111111111] Są dwie rzeczy, których nie należy robić przedstawiając się podczas wywiadu:

1. Powtórz swoje CV

Prowadzący wywiad nie prosi o proste powtórzenie, ale oczekuje, że podasz „główny pomysł” i „zarys” swojego CV.

2. Zbyt skromny = zbyt winny

Bycie zbyt skromnym może sprawić, że ankieter pomyśli, że jesteś niekompetentny i wygeneruje negatywną opinię.

[1111111111] Przygotuj 5 formuł, następnym krokiem jest ćwiczenie więcej!

Przeczytaj na głos wprowadzenie, pamiętając o kładzie nacisku i kolejności we wstępie. Jak zwykle wyrecytuj swoje intro, aż zabrzmi naturalnie, a praktyka sprawi, że będzie doskonałe!

Przećwicz przedstawianie się kilka razy, aż nie zabrzmi to jak zapamiętywanie na pamięć.

Kluczowe punkty: Istnieją rytmy, przerwy oraz wzloty i upadki.

[1111111111] Wskazówki:

1. Wykonaj ćwiczenie z doświadczonymi przyjaciółmi i pozwól im przekazywać informacje zwrotne jak ankieter.

2. Użyj telefonu komórkowego, aby nagrać proces ćwiczeń, odtworzyć, porównać i poprawić. Jest to bardziej efektywne niż ćwiczenie przed lustrem i nadaje się do wszelkiego rodzaju ćwiczeń symulujących wywiad.

Na koniec przypominam wszystkim, że autoprezentacji nie da się zrobić raz na zawsze, a podczas każdego wywiadu i praktyki trzeba wprowadzać konkretne zmiany!