W miejscu pracy często spotykasz szefów i pracowników rozmawiających ze sobą. W takim przypadku szef zwykle kieruje pracownikiem, aby powiedział to, co naprawdę myśli, lub pracownik w ogóle nie chce nic mówić. Wielu pracowników powie rzeczy, których nie powinni byli mówić w takim środowisku i pożałuje tego. Tak naprawdę szefa w końcu najbardziej interesują tylko treści związane z jego lub firmowymi zainteresowaniami, a informacje, na których mu zależy, to tylko te:

1. Osobiście związane z pracownikami, stabilnością pracy, potrzebami rozwoju kariery itp. Zastanów się, jak długo możesz pracować w firmie.

2. W stosunku do innych pracowników zweryfikuj stabilność i potrzeby rozwoju zawodowego pracowników.

3. Czy zespół jest zjednoczony i czy wspiera decyzję firmy.

4. Sprawy związane z pracą, czy firma działa normalnie, czy pracownicy są oddani w swojej pracy i czy w biznesie występuje oszustwo.

[1111111111] Kiedy szef mówi, co powinien powiedzieć pracownik?

1. Jeśli to dobrze, podziękuj szefowi za opiekę. Jeśli jest to coś złego, krytykę należy przyjąć i skorygować w odpowiednim czasie.

2. Szczerość jest pierwszą zasadą

Kiedy szefowie rozmawiają z pracownikami, chcą usłyszeć prawdę i przygotować się do naukowego podejmowania decyzji. Jeśli każdy pracownik ukrywa to, co naprawdę myśli, szef nie usłyszy prawdziwego głosu. Firma jest skazana na brak przyszłości i wszyscy ucierpią.

Należy podkreślić, że szczerość nie oznacza lekkomyślności. Szczerze mówiąc, jeśli chodzi o sugestie, pracownicy muszą zachować racjonalną postawę i eufemistyczny ton, aby szef mógł je lepiej zaakceptować.

3. Hojnie wyrażaj swoje opinie

Język jest najskuteczniejszym narzędziem do wyrażania pomysłów, opinii i przekazywania informacji. Ile osób w miejscu pracy jest docenianych przez swoich szefów i wyróżnia się, nie tylko dobrze wykonuje swoją pracę, ale także wie, jak wyrazić siebie i pokazać się w komunikacji z szefami.

4. Porozmawiaj o problemach i środkach zaradczych napotkanych w pracy

Kiedy komunikujemy się z szefami, pracownicy muszą powiedzieć, co ich zdaniem stanowi problem i rozwiązanie, którego chcą, a tym samym nie możemy po prostu wykonywać swojej pracy każdego dnia.

Jednocześnie pracownicy muszą również skupić się na innych aspektach poza pracą, aby rozwiązać problemy szefa. Zamiast po prostu pytać, spróbuj porozmawiać o jak największej liczbie środków zaradczych.

[1111111111] Wskazówki dotyczące rozmowy z szefem:

1. Nic nie mów

Kiedy szef szuka pracownika, z którym mógłby porozmawiać, jest w zasadzie po to, by coś zweryfikować. Cokolwiek zostaniesz zapytany, wiedz, że odpowiedź musi być oparta na odpowiedzi twojego szefa. Jeśli szef o tym nie wie, pracownik powinien zachowywać się tak, jakby tak się nie stało lub robić to na własne ryzyko.

2. Nie zadawaj pytań

Kiedy szef rozmawia z pracownikiem sam, nie używaj tonu zapytania ani słów pytania, aby odpowiedzieć szefowi. W ten sposób szef nie tylko poczuje, że postawa pracownika jest niewłaściwa, ale wrażenie się pogorszy. W końcu to szef zadaje pytanie, a pracownik odpowiada, a pracownicy nie powinni pytać szefa.

3. Nie szepcz

Kiedy szef rozmawia z pracownikiem sam, nie ma osoby trzeciej. Po prostu mów normalnie, nie szepcz szefowi do ucha, szef pomyśli, że pracownik jest hipokrytą.

4. Nie rozmawiaj

Kiedy twój szef rozmawia z pracownikiem na własną rękę, bądź prosto do rzeczy.Twój szef wie to, co wiesz, więc nie musisz iść za rogiem z szefem. Szefowie z pewnością czują się bardzo niekomfortowo, gdy pracownicy nie odzywają się.

5. Nie wypowiadaj swoich wniosków

Kiedy szef rozmawia z pracownikiem sam, pamiętaj, że bez względu na to, czy masz własny wniosek w tej sprawie, czy nie, nie wyciągaj pochopnie własnego wniosku, dopóki sprawa nie zostanie zakończona, w przeciwnym razie wzbudzi to u szefa podejrzenia, a także Spraw, aby szef poczuł, że pracownik jest niedojrzały.