Secondo il sondaggio, il tasso di suicidio dei medici è molto più alto di quello di altre occupazioni. Lo stress ad alta intensità causerà lo sviluppo di malattie da parte del personale medico e porterà anche a un calo delle capacità decisionali sul lavoro, ridurrà la qualità dei servizi medici e minaccerà anche seriamente la sicurezza dei pazienti. Una pressione eccessiva può anche indurli a scegliere di lasciare il lavoro, lasciandoli fuori dalla professione medica per sempre. Quindi, come alleviare la pressione del personale medico è una domanda molto necessaria. Quali misure devo prendere come medico? Ci sono altri miglioramenti che l'ospedale può prendere?

1. Misura 1: Il personale medico impara a decomprimersi

Dal punto di vista dello stesso personale medico, per alleviare efficacemente lo stress, deve prima imparare a decomprimersi, fare un po' di esercizio fisico appropriato, mangiare regolarmente ed equilibrare nutrizionalmente, garantire un sonno adeguato, equilibrare vita e lavoro attraverso le attività ricreative e spendere di più tempo con i colleghi o condurre la comunicazione, rifiutare di fumare e bere.

2. Misura 2: il personale medico dovrebbe ampliare i propri hobby

Di fronte alla forte pressione del lavoro, il personale medico può anche decomprimersi ampliando i propri hobby. Vai in campeggio all'aperto, fai escursioni e altro nel tempo libero al di fuori del lavoro. Se hai molta pressione al lavoro, puoi mettere da parte il tuo lavoro, uscire a fare una passeggiata, respirare aria fresca, guardare il paesaggio e registrare ogni momento bello con la fotocamera. Ciò ti farà dimenticare i problemi sul lavoro e ti farà sentire bene fisicamente e mentalmente. Quindi, quando tornerai al lavoro clinico più tardi, il tuo stato mentale sarà più pieno, il che può ridurre notevolmente la pressione del lavoro e migliorare l'efficienza lavorativa.

3. Misura 3: Migliorare l'ambiente di lavoro in ospedale

Anche il miglioramento attivo dell'ambiente di lavoro dell'ospedale è una delle soluzioni per alleviare la pressione sul personale medico. Il cosiddetto ambiente si riferisce all'aspetto dell'ospedale, compresa la disposizione e la disposizione dei vari dipartimenti funzionali dell'ospedale, le strutture di inverdimento dell'ospedale, il design del reparto e l'abbinamento funzionale della postazione infermieristica. Immagina, un ambiente di lavoro piacevole è vantaggioso sia per i medici che per i pazienti? Ad esempio, in un ambiente in cui gli uccellini cantano e i fiori sono profumati e di un verde rigoglioso: l'ufficio è immacolato, le finestre sono luminose e pulite, i veicoli in ospedale sono parcheggiati in modo ordinato, la disposizione dei reparti funzionali è ragionevolmente collegata, la pressione del lavoro si riduce e si migliora l'efficienza del lavoro, il che sicuramente migliorerà la soddisfazione del paziente, e anche i medici potranno sentirsi a proprio agio.Il lavoro, anche il rapporto medico-paziente è diventato armonioso e armonioso.

4. Misura 4: Migliorare il sistema di lavoro dell'ospedale

Pur migliorando l'ambiente, l'ospedale può anche partire dal sistema di lavoro, migliorare le regole e i regolamenti del lavoro e umanizzare le regole e i regolamenti del sistema del lavoro. O aggiungendo alcune interessanti attività di team building, tali misure non solo aumentano l'interesse del personale medico per il proprio lavoro, ma riducono anche lo stress ed evitano la noia e l'esaurimento.

5. Misura 5: L'ospedale migliora il benessere dei dipendenti

Per alleviare la pressione sul personale medico, la misura più diretta è migliorare i benefici per i dipendenti. Gli ospedali dovrebbero migliorare il benessere materiale e spirituale e dare ai medici alcune ricompense per il loro lavoro. Creare una piattaforma di concorrenza equa e giusta Sotto la gestione ragionevole dei leader, i dipendenti possono sentire che la retribuzione e le ricompense sono uguali nel loro solito lavoro medico, il che può mobilitare completamente l'entusiasmo del personale medico, migliorare l'efficienza del lavoro e la soddisfazione del paziente, riducendo così la pressione sul personale medico.