Menurut survei, tingkat bunuh diri praktisi medis jauh lebih tinggi daripada pekerjaan lain. Stres yang berintensitas tinggi akan menyebabkan staf medis mengembangkan penyakit itu sendiri, dan juga akan menyebabkan penurunan kemampuan pengambilan keputusan di tempat kerja, menurunkan kualitas pelayanan medis, dan bahkan mengancam keselamatan pasien secara serius. Tekanan yang berlebihan juga dapat menyebabkan mereka memilih untuk meninggalkan pekerjaan mereka, meninggalkan mereka dari profesi medis selamanya. Jadi, bagaimana menghilangkan tekanan staf medis adalah pertanyaan yang sangat diperlukan. Tindakan apa yang harus saya ambil sebagai praktisi medis? Apakah ada perbaikan lain yang bisa dilakukan rumah sakit?

1. Ukuran 1: Staf medis belajar mendekompresi diri mereka

Dari sudut pandang staf medis itu sendiri, untuk menghilangkan stres secara efektif, pertama-tama mereka harus belajar untuk mendekompresi diri mereka sendiri, melakukan olahraga yang tepat, makan secara teratur dan seimbang dengan nutrisi, memastikan waktu tidur yang cukup, menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan melalui kegiatan rekreasi, dan menghabiskan lebih banyak waktu. waktu dengan rekan kerja atau Memimpin komunikasi, menolak merokok dan minum.

2. Ukuran 2: Staf medis harus memperluas hobi mereka

Dalam menghadapi tekanan kerja yang kuat, staf medis juga dapat mendekompresi diri dengan memperluas hobi mereka. Pergi berkemah di luar ruangan, hiking, dan banyak lagi di waktu luang Anda di luar pekerjaan. Jika Anda memiliki banyak tekanan di tempat kerja, Anda dapat meletakkan pekerjaan Anda, berjalan-jalan, menghirup udara segar, melihat pemandangan, dan merekam setiap momen indah dengan kamera. Itu akan membuat Anda melupakan masalah di tempat kerja dan merasa baik secara fisik dan mental. Kemudian ketika Anda kembali ke pekerjaan klinis nanti, kondisi mental Anda akan lebih penuh, yang dapat sangat mengurangi tekanan kerja Anda dan meningkatkan efisiensi kerja Anda.

3. Tindakan 3: Memperbaiki lingkungan kerja di rumah sakit

Secara aktif memperbaiki lingkungan kerja rumah sakit juga merupakan salah satu solusi untuk mengurangi tekanan pada staf medis. Apa yang disebut lingkungan mengacu pada penampilan rumah sakit, termasuk pengaturan dan tata letak berbagai departemen fungsional rumah sakit, fasilitas penghijauan rumah sakit, desain bangsal dan pencocokan fungsional stasiun perawat. Bayangkan saja, apakah lingkungan kerja yang menyenangkan bermanfaat bagi dokter dan pasien? Misalnya, di lingkungan di mana burung berkicau dan bunga harum dan hijau subur: kantor bersih, jendela cerah dan bersih, kendaraan di rumah sakit diparkir dengan rapi, penataan departemen fungsional cukup terhubung, tekanan kerja berkurang, dan efisiensi kerja meningkat, yang pasti akan meningkatkan kepuasan pasien, dan dokter juga bisa merasa nyaman.Bekerja, hubungan dokter-pasien juga menjadi harmonis dan harmonis.

4. Tindakan 4: Memperbaiki sistem kerja rumah sakit

Selain memperbaiki lingkungan, rumah sakit juga dapat memulai dari sistem kerja, memperbaiki tata tertib kerja, dan memanusiakan tata tertib sistem kerja. Atau menambahkan beberapa kegiatan team building yang menarik, tindakan tersebut tidak hanya meningkatkan minat staf medis dalam bekerja, tetapi juga mengurangi stres dan menghindari kebosanan dan kelelahan.

5. Ukuran 5: Rumah sakit meningkatkan kesejahteraan karyawan

Untuk mengurangi tekanan pada staf medis, langkah paling langsung adalah meningkatkan tunjangan karyawan. Rumah sakit harus meningkatkan kesejahteraan material dan spiritual, dan memberi praktisi medis beberapa penghargaan atas pekerjaan mereka. Menciptakan platform kompetisi yang adil dan adil Di bawah manajemen pemimpin yang wajar, karyawan dapat merasakan bahwa gaji dan penghargaan setara dalam pekerjaan medis mereka yang biasa, yang dapat sepenuhnya memobilisasi antusiasme staf medis, meningkatkan efisiensi kerja dan kepuasan pasien, Dengan demikian mengurangi tekanan pada staf medis.