Semua lapisan masyarakat memiliki tekanan pekerjaan mereka sendiri, ada yang besar dan ada yang kecil. Industri medis adalah industri khusus dengan tanggung jawab yang kuat, risiko tinggi dan kebutuhan untuk mempertahankan operasi yang kelebihan beban sepanjang tahun. Tekanan yang dihadapi oleh staf medis Tak perlu dikatakan lagi bahwa selain itu, tenaga medis perlu memiliki kualitas profesional serta etika dan dedikasi profesional yang lebih tinggi dari persyaratan industri pada umumnya. Bisa dibayangkan seberapa besar tekanan pekerjaan yang mereka miliki? Jadi, apa sumber stres? Apa alasannya? Mari kita lihat di bawah ini.

1. Sumber stres: hubungan dokter-pasien

Setiap tahun, ada laporan masalah medis, anggota keluarga pasien tidak puas dengan hasil pengobatan, menuduh staf medis, mengeluh dan bahkan memukuli dan memarahi Shanghai dan sebagainya. Hal ini disebabkan kurangnya pengetahuan medis pasien, pengetahuan asimetris antara dokter dan pasien dan keluarga mereka, dan harapan yang tinggi dari pasien untuk efek. Sementara tenaga medis berpikir untuk menyelamatkan yang meninggal dan menolong yang terluka, di sisi lain mereka khawatir keselamatan mereka sendiri tidak terjamin, yang membuat tenaga medis merasa takut akan perselisihan medis. Ini menjadi sumber utama stres mereka.

2. Sumber tekanan 2: Beban kerja yang berlebihan

Jika Anda memiliki anggota keluarga yang berprofesi sebagai tenaga medis, maka Anda harus tahu bahwa lembur adalah hal biasa. Ada kekurangan sumber daya, intensitas tenaga kerja yang tinggi, sering lembur pada hari kerja dan hari libur, dan bahkan tidak ada istirahat setelah kerja malam. Jika Anda menghadapi pasien darurat atau sakit kritis yang tiba-tiba, Anda juga harus melakukan penyelamatan sementara, berada dalam keadaan tegang setiap saat, dan bahkan sering menempatkan diri Anda pada risiko tertular penyakit. Kematian pasien dan fakta kematian keduanya sangat memotivasi untuk memperburuk sumber stres kerja bagi staf medis. Oleh karena itu, kematian mendadak para pekerja medis juga merupakan hal yang biasa, dan pekerjaan yang kelebihan beban merupakan salah satu sumber stres.

3. Sumber tekanan tiga: opini sosial negatif

Perkembangan teknologi dan kondisi medis yang terus berkembang telah membawa banyak dampak positif bagi kesehatan masyarakat, namun beberapa media mengkhawatirkan fenomena sengaja menghipnotis kontradiksi antara dokter dan pasien untuk mendapatkan lalu lintas, yang telah menyebabkan dampak negatif yang besar pada citra medis. staf medis. Terlalu banyak laporan negatif dalam opini publik menyebabkan ketidakpercayaan pasien terhadap rumah sakit. Ini juga mengenai harga diri dan antusiasme staf medis sampai batas tertentu, dan membawa sejumlah tekanan psikologis.

4. Sumber tekanan empat: hubungan keluarga

Karena kekhasan industri kerja, tekanan yang dihadapi tenaga medis dalam keluarga jauh melebihi industri biasa, terutama dalam aspek-aspek berikut: di satu sisi, tekanan berasal dari utang kepada keluarga. Mereka menghabiskan sebagian waktu mereka di rumah sakit, dan waktu kerja dan istirahat mereka tidak dapat konsisten dengan anggota keluarga mereka, mengakibatkan komunikasi yang terlalu sedikit dengan anggota keluarga mereka, dan mereka tidak dapat merawat orang tua dan anak-anak dengan baik. akan ada ketegangan dalam hubungan keluarga, sehingga mereka meminta maaf dan berhutang kepada anggota keluarga, perasaan itu terus menumpuk. Oleh karena itu, tidak sedikit keluarga yang bercerai.

5. Sumber stres lima: pencapaian pribadi

Staf medis tidak hanya perlu menyelamatkan nyawa, tetapi juga perlu secara aktif mempersiapkan ujian gelar profesional dan wawancara, dan evaluasi gelar profesional terkait dengan pendapatan pribadi di waktu luang dari pekerjaan mereka yang sibuk. Apalagi proses ini akan terus berulang siklusnya seiring dengan naiknya gelar. Kenaikan pangkat profesi mempengaruhi pekerjaan tenaga medis.Peningkatan tingkat profesi dan pendapatan tenaga medis tercermin dari gelar profesi.Disela-sela kesibukan kerja, mereka menulis makalah dan mengerjakan proyek-proyek guna mendapatkan promosi jabatan profesi , pengakuan atas prestasi, dan bakat. Terjadi peningkatan pendapatan.