कार्यस्थल में कौन नहीं चाहता कि नेताओं के साथ अच्छे संबंध हों, ताकि नेता अपनी क्षमताओं को खोज सकें और खुद को बढ़ावा दे सकें? लेकिन वास्तव में, कार्यस्थल में इतने सारे लोग हैं, कितने वास्तव में नेताओं के पक्षधर हो सकते हैं? ऐसा नहीं है कि वे कड़ी मेहनत नहीं करते हैं, लेकिन जिस तरह से वे कड़ी मेहनत करते हैं वह गलत है, और यह अक्सर समय की बर्बादी होती है।

तो नेताओं के साथ अच्छे संबंध कैसे हों, ये उच्च भावनात्मक खुफिया कार्यस्थल वार्तालाप कौशल बहुत महत्वपूर्ण हैं, लेकिन कार्यस्थल में, कोई भी आपको इन उच्च भावनात्मक खुफिया कार्यस्थल वार्तालाप कौशल पर ध्यान देने के लिए नहीं कहेगा, क्योंकि आप और आपके सहयोगी प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं एक दूसरे के साथ।

कार्यस्थल वार्तालाप कौशल 1. विषय पर ध्यान दें और सबसे संक्षिप्त भाषा में रिपोर्ट करें।

सीधे मुद्दे पर क्यों जाएं? कारण सरल है, सामान्य तौर पर, नेता का कार्य आपसे बहुत अधिक भारी होता है, इसलिए उनका समय कीमती होता है।

जब आप नेता से बात करते हैं, तो उच्च भावनात्मक बुद्धि वाले लोगों के प्रमुख बिंदुओं पर ध्यान दें, वर्बोज़ न हों, नेता के कीमती समय के लिए सम्मान दिखाएं, और स्वाभाविक रूप से नेता की प्रशंसा प्राप्त करें।

कार्यस्थल वार्तालाप कौशल II: बातचीत के समय को नियंत्रित करने पर ध्यान दें। बेशक, हम यहां जिस बारे में बात कर रहे हैं वह यह है कि आप एक नेता की तलाश में हैं।

तो जब यह बात आती है, तो कुछ लोग पूछना चाहते हैं कि बातचीत को नियंत्रित करना कब तक बेहतर है? यह भी एक द्वार है, न तो बहुत लंबा और न ही बहुत छोटा, इसे 3-5 मिनट के भीतर नियंत्रित करना सबसे अच्छा है।

यह अच्छी तरह से स्थापित है, क्योंकि जब नेता अन्य चीजों में व्यस्त होता है, तो आमतौर पर आपको अधिकतम 3-5 मिनट देना सबसे उपयुक्त होता है। इसके अलावा, यदि आपको कोई विशेष समस्या नहीं है, तो आप इस समय के भीतर रिपोर्ट भी कर सकते हैं।

क्या होगा अगर रिपोर्ट करने के लिए बहुत काम है और पर्याप्त समय नहीं है? फिर आप जो कहना चाहते हैं उसे पहले से तैयार करने, व्यवस्थित करने, वर्गीकृत करने और सारांशित करने पर ध्यान दें।

कार्यस्थल बातचीत कौशल तीन: बात पर ध्यान दें ध्यान दें, प्रक्रिया नहीं

किसी भी समय और किसी भी परिस्थिति में नेता से बात करें, और आपको समस्या को समझने की आवश्यकता है। अर्थात, यदि नेता कार्य प्रक्रिया और अन्य मुद्दों के बारे में नहीं पूछता है, तो ध्यान दें कि आपको केवल परिणामों की रिपोर्ट करने की आवश्यकता है इस समय काम यह नेता के ध्यान का मुख्य बिंदु है, कार्य प्रक्रिया में आने वाली कठिनाइयां, उच्च भावनात्मक बुद्धि वाले लोग आम तौर पर इसके बारे में बात नहीं करते हैं, और वे परेशान नहीं होंगे।

बात करने के इस संक्षिप्त तरीके से, नेता को लगेगा कि आपका दिमाग साफ है, जो कर्मचारियों की सर्वोच्च प्राथमिकता है, और स्वाभाविक रूप से आपको बहुत महत्व देता है।

कार्यस्थल में बात करने का कौशल 4। सावधान रहें कि व्यक्तिगत भावनाओं के बारे में बात न करें

क्योंकि नेता दोस्त नहीं होते हैं, वे वरिष्ठ होते हैं, इसलिए यदि कोई प्रबंधक आपसे पूछे कि आप अपनी नौकरी के बारे में कैसा महसूस करते हैं, तो उच्च भावनात्मक बुद्धि वाला कोई व्यक्ति बुद्धिमानी से झुकेगा और इस बारे में कम बात करेगा कि आप व्यक्तिगत रूप से अपनी नौकरी के बारे में कैसा महसूस करते हैं।

कार्यस्थल बातचीत कौशल पांच: इसके विपरीत और फायदे और नुकसान पर जोर देने पर ध्यान दें

नेता के साथ बातचीत जरूरी नहीं कि स्टूडियो में हो, लेकिन बाहर की गतिविधियां या अन्य अवसर भी हो सकते हैं। इस समय, आपको पता होना चाहिए कि कैसे लचीला होना चाहिए। उदाहरण के लिए, प्रबंधक आपसे कुछ काम की समस्याओं के बारे में बात करेगा एक निश्चित क्षण। आपको अवसर का लाभ उठाना चाहिए। आपके लिए मिलने का अच्छा समय है।

सामान्यतया, यह विपरीत का विषय है कि एक गैर-भावनात्मक रूप से बुद्धिमान व्यक्ति अपनी कार्य स्थिति के बारे में बात करते समय जोर देगा, क्योंकि यह इसके विपरीत है जो चीजों को स्पष्ट और समझने में आसान बनाता है।

इसके विपरीत को उजागर करने के बाद, उच्च भावनात्मक बुद्धि वाले लोग काम पर अपने विचार और विचार व्यक्त करेंगे, और कार्य प्रक्रिया में फायदे, नुकसान और समाधान सामने रखेंगे।

यदि आप उपरोक्त कौशल बिंदुओं का अच्छा उपयोग कर सकते हैं, तो आप स्वाभाविक रूप से एक उच्च प्रदर्शन वाले व्यक्ति होंगे और अपने उच्च मानकों को बेहतर ढंग से पूरा करेंगे, लेकिन इस कौशल पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है, और कार्य अनुभव को सारांशित करते समय आपको अपने कार्य अनुभव से अवगत होना चाहिए, अंत सही कह रहा है।