कार्यस्थल पर अधिकांश नवागंतुक वरिष्ठ सहयोगियों को काम चलाने में मदद करने के लिए पहल करने से इनकार नहीं करते हैं। वे और भी अधिक निराश हैं कि दूसरा पक्ष इसे हल्के में लेता है। धमकी देने, दूसरे पक्ष को मानने के लिए मजबूर करने, या यहां तक ​​​​कि आगे अनुचित मांग करने, और अपने स्वयं के मामलों को नवागंतुक को स्थानांतरित करने का रवैया स्पष्ट कार्यस्थल बदमाशी है। यह सिर्फ एक सरल उदाहरण है, कार्यस्थल पर बदमाशी कई रूप ले सकती है।

कार्यस्थल पर बदमाशी से कैसे निपटें?

हम में से बहुत से लोग इस चरण से गुजर चुके हैं, और हम में से अधिकांश इस बात से सहमत हैं कि यह कार्यस्थल के खेल के उन्नयन और राक्षस के झगड़े का एक आवश्यक हिस्सा है, और इसके बारे में उपद्रव करने की कोई बात नहीं है। यदि हम इस प्रवेश-स्तर के खेल में कार्यस्थल की बदमाशी को धोखेबाज़ खिलाड़ियों के लिए प्रारंभिक परीक्षा के रूप में लेते हैं, तो कई इस स्तर पर असफल हो जाएंगे और आगे बढ़ना बंद कर देंगे।

यह तब तक नहीं है जब तक आप युद्ध के बाद युद्ध से नहीं गुजरते हैं कि आप समझते हैं कि यह लिंक अपरिहार्य है चाहे आप कहीं भी हों। केवल आवश्यक प्रवेश स्तर के पाठ्यक्रमों को सफलतापूर्वक चुनौती देने और पूरा करने से ही आप कार्यस्थल में आगे बढ़ सकते हैं।

कार्यस्थल में स्मार्ट नवागंतुक इस खेल का उपयोग निष्क्रिय से सक्रिय में बदलने के लिए करेंगे: एक ओर, वे कार्यस्थल में बुजुर्गों को कामों को चलाने के लिए उत्साह और सक्रिय रूप से मदद कर सकते हैं, जिससे पारस्परिक संबंधों को मजबूत किया जा सकता है और भावनात्मक आदान-प्रदान को बढ़ाया जा सकता है। मना करने या "नहीं" कहने की हिम्मत न करना ही मुख्य कारण है कि कार्यस्थल में कई नए लोग कार्यस्थल पर बदमाशी से पीड़ित हैं। नवागंतुक दूसरे पक्ष से प्रतिशोध लेने से डरते हैं, और इससे भी अधिक डरते हैं कि वे कार्यस्थल में सफल होने से पहले असफल हो जाएंगे।

कार्यस्थल में बदमाशी की घटना को हल करने में आपकी मदद करने के लिए चार कदम

चरण 1: रक्षा चरण - संयम और धैर्य। बहुत अधिक आकर्षक होने से बचने के लिए, जब आप पहली बार एक नए वातावरण में प्रवेश करते हैं और यह पता नहीं लगा सकते हैं कि वास्तविक क्या है, तो आप कुछ व्यवहारों के साथ धैर्य रखना चाहते हैं और उन्हें अलग तरह से व्यवहार करने के लिए आगे देखना चाहते हैं। यदि प्रतिद्वंद्वी स्पष्ट रूप से व्यक्तिपरक और जानबूझकर धमकाने की प्रवृत्ति दिखाता है, तो आपको समय पर नुकसान को रोकना चाहिए, उचित रूप से मना करना चाहिए, और अपनी निचली रेखा और रवैया दिखाना चाहिए; साथ ही, आपको प्रतिद्वंद्वी के प्रतिस्पर्धियों को खोजने के लिए शुरुआती धैर्य के अवसर का उपयोग करना चाहिए और प्रतिद्वंद्वी को अपने समर्थक के रूप में उपयोग करें सहयोगियों के साथ, अलगाव और बहिष्कार से बचें।

चरण 2: आक्रामक चरण - आत्म-सुधार। एक प्रारंभिक पायदान के बाद, आपको अपने व्यावसायिक मूल्य में तेजी से वृद्धि करनी चाहिए। इसे सीधे शब्दों में कहें तो कार्यस्थल एक ऐसी जगह है जहां आपको बसने के लिए अपने कौशल की आवश्यकता होती है। केवल जब आपके मूल्य को अधिक लोगों द्वारा खोजा और पहचाना जाएगा, तो आपके पास कार्यस्थल की बदमाशी के खिलाफ लड़ने के लिए अधिक अवसर और स्थान होंगे।

चरण 3: संलयन चरण - मतभेदों को दूर करते हुए सामान्य आधार की तलाश करें। प्रत्येक नए वातावरण में, नई हस्तक्षेप वस्तु के लिए एक प्राकृतिक अस्वीकृति और प्रतिरोध हो सकता है, जो मानव पूर्वजों की प्रारंभिक क्षेत्रीय चेतना से संबंधित हो सकता है। पहले दो चरणों के बाद, आपकी जीवन शैली की निचली रेखा और आपकी क्षमता सभी को दिखाई देने के बाद, आप लापरवाही से आपको उकसाने की हिम्मत नहीं करेंगे। इस समय, अपने सभी सहयोगियों के साथ वास्तविक टीम वर्क बनाने का समय आ गया है। पैटर्न और दिमाग का विस्तार करना, पूर्ववर्तियों के संदेहों की अवहेलना करना, काम में मतभेदों को दूर करते हुए सामान्य आधार की तलाश करना और नेतृत्व के पदों को लेने के लिए पहली सामूहिक नींव रखना आवश्यक है।

चरण 4: उच्च बनाने की क्रिया चरण - परिवर्तनकारी नवाचार। जब आप अपनी कमियों को दूर करते हैं और अपनी जरूरत की हर चीज करते हैं, तब भी सामान्य वातावरण को बदलना मुश्किल होता है, जिसका अर्थ है कि यह वातावरण आपके विकास के लिए उपयुक्त नहीं है, इसलिए आपको जल्द से जल्द छोड़ देना चाहिए। इस समय, भले ही आप एक नए नियोक्ता और मंच में बदल जाते हैं, एक नवागंतुक के रूप में इन कदमों से निपटना स्वाभाविक रूप से आसान होगा और आपको नए वातावरण में एक मजबूत पैर जमाने में मदद कर सकता है।

भागना किसी भी समय समाधान नहीं है। यहां तक ​​​​कि कार्यस्थल के धमकियां भी नरम को धमकाते हैं और कड़ी मेहनत करते हैं जिन लोगों को लंबे समय तक धमकाया जा सकता है, जहां वे अपना सिर नहीं उठा सकते हैं, निश्चित रूप से चरित्र और मनोविज्ञान में सुधार के लिए जगह होगी।