यदि आप वास्तव में यह कहना चाहते हैं कि कार्यस्थल में कोई कौशल है जिसका उपयोग जीवन भर के लिए किया जा सकता है, तो यह "सीखना" और "सामाजिककरण" है। कार्यस्थल में ऐसे अनगिनत क्षण आते हैं जब लोगों को कनेक्शन की उपयोगिता का एहसास होता है। कम कीमत पर भारी लाभ प्राप्त करें, या उन क्षेत्रों तक पहुंच प्राप्त करें जो अन्यथा पहुंच से बाहर होंगे। स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी ने एक विशेष सर्वेक्षण किया है।
सर्वेक्षण से पता चलता है कि एक व्यक्ति जो पैसा कमाता है उसका 12.5% ​​​​उसके पास मौजूद ज्ञान से आता है, और 87.5% उसके नेटवर्क से आता है। इसलिए, कार्यस्थल में लोगों को, पैसे की तरह, भी प्रबंधित, संरक्षित और अतिरिक्त मूल्य की आवश्यकता होती है। संपर्कों का एक प्रभावी नेटवर्क स्थापित करना और नेटवर्क का विस्तार करना कार्यस्थल की छत को खोलने और परोक्ष रूप से तेजी से प्रचार के लिए एक चैनल प्राप्त करने के बराबर है। तो, आप कार्यस्थल में अपने नेटवर्क का प्रबंधन कैसे करते हैं?

व्यक्तिगत नेटवर्क का रखरखाव, अंतिम विश्लेषण में, मूल्य का आदान-प्रदान है
हम सभी जानते हैं कि कनेक्शन बहुत महत्वपूर्ण हैं, इसलिए यह देखना मुश्किल नहीं है कि कार्यस्थल में कुछ लोग अपने कनेक्शन को प्रबंधित करने में बहुत चौकस हैं। वे सक्रिय रूप से विभिन्न ऑफ़लाइन गतिविधियों को अंजाम देते हैं, व्यापार कार्डों का आदान-प्रदान करते हैं, वीचैट जोड़ते हैं, और वीचैट खोलते हैं। आप बहुत से दोस्तों को देख सकते हैं, लेकिन क्या यह वास्तव में काम करता है? आपको लगता है कि दूसरे आपके कनेक्शन हैं, लेकिन वे आपको क्यों पहचानते हैं और ज़रूरत पड़ने पर मदद के लिए हाथ बढ़ाते हैं?
वयस्कों की दुनिया में, दूसरों को मूर्ख मत समझो, आपको पता होना चाहिए कि जिन लोगों को संपर्क कहा जा सकता है, वे स्वयं इस उद्योग में अग्रणी हैं, और वे सभी बहुत अच्छे और स्मार्ट लोग हैं। जब आप किसी से इस मानसिकता के साथ संपर्क करते हैं, तो दूसरे एक नज़र में बता सकते हैं। तो लोगों के नेटवर्क को मैनेज करने का विचार अपने आप में एक झूठा प्रस्ताव है। अधिकांश लोगों के पास नेटवर्क का प्रबंधन करने के लिए पूंजी और क्षमता नहीं है, इसलिए हमारे लिए पूरे दिन अनुसंधान में शामिल होने का कोई कारण नहीं है।

वास्तव में, चाहे वह तथाकथित नेटवर्क हो या संसाधन, इसके पीछे का सार दोनों पक्षों के बीच मूल्य का आदान-प्रदान है। वर्तमान कार्यस्थल के लिए, आपके पास अपना कौशल, कौशल, पृष्ठभूमि नहीं है, और कनेक्शन होना मुश्किल है। सभी कनेक्शन मूल्य के आदान-प्रदान पर आधारित हैं, और आपका मूल्य आपके कनेक्शन के केंद्र में है।
यदि आप लंबे समय तक अपने नेटवर्क के साथ मूल्य का आदान-प्रदान नहीं कर सकते हैं, तो इस नेटवर्क का रखरखाव बेहद मुश्किल हो जाएगा। इसलिए, यदि आप एक उच्च-गुणवत्ता वाला नेटवर्क चाहते हैं, तो आपको पहले अपने मूल्य का विस्तार करना होगा, अपने आप को तेजी से बढ़ने देना होगा, और अपनी क्षमता और स्थिति में लगातार सुधार करना होगा, और आपका मूल्य भी बढ़ेगा।
वैकल्पिक रूप से, आप बड़ी मात्रा में संसाधन जानकारी एकत्र कर सकते हैं और स्वयं को संसाधन प्रतिच्छेदन का केंद्र या वाहक बना सकते हैं। भले ही यह सीधे मूल्य विनिमय प्रदान नहीं कर सकता है, यह अप्रत्यक्ष रूप से मूल्य विनिमय की सुविधा प्रदान कर सकता है, जो मूल्य का अवतार भी है।

अमान्य सामाजिक इंटरैक्शन को फ़िल्टर करें और अपने नेटवर्क की गुणवत्ता को लगातार अनुकूलित करें
हम सभी नेटवर्क के महत्व को जानते हैं, लेकिन कभी-कभी हम पाते हैं कि कुछ लोग जो हमारी नजर में नेटवर्क संसाधन होना चाहिए, वे एड्रेस बुक में सिर्फ एक नाम हैं, और वे नए साल और छुट्टियों के दौरान बड़े पैमाने पर संदेश भेजने की वस्तु हैं। व्यवहार में हमारी सहायता करना उनके लिए कठिन है। इस प्रकार का संचार एक अप्रभावी सामाजिक संपर्क है।
जटिल पारस्परिक संबंध प्रणाली में, यदि आप अपने व्यक्तिगत नेटवर्क संसाधनों को पूरा खेल देना चाहते हैं, तो आपको पहले अपने व्यक्तिगत नेटवर्क की जांच और अनुकूलन करना होगा। हम एक सूची बना सकते हैं और अपने संबंधों को भूमिका, उद्योग, क्षेत्र, प्रभाव, अंतरंगता आदि जैसी श्रेणियों में विभाजित कर सकते हैं। भूमिका कार्यस्थल में उसकी स्थिति हो सकती है, या यह आपका रिश्ता हो सकता है।
प्रभाव उद्योग में उनकी अपनी लोकप्रियता है, और अंतरंगता को उनकी अपनी स्थिति के अनुसार आंका जा सकता है। नेटवर्क को वर्गीकृत करने के बाद, पारस्परिक संबंध एक नज़र में स्पष्ट है। अगली चीज़ जो आपको करने की ज़रूरत है वह है अपने संबंधों का विश्लेषण करना। हम जानते हैं कि अलग-अलग चरणों में हमारे पास अलग-अलग पद और संसाधन होंगे।

इसलिए, नेटवर्क के लिए हमारी मांग वास्तव में बदल रही है: कार्यस्थल में नवागंतुकों के लिए, नेटवर्क एक बूस्टर है, जो उन्हें अपने व्यक्तिगत ब्रांड को फैलाने में मदद कर सकता है और प्रचार के लिए संभावित अवसर प्रदान कर सकता है; मध्यम आयु वर्ग के लोगों के लिए जो परिवर्तन की तलाश कर रहे हैं उदाहरण के लिए, का नेटवर्क लोग एक पुल है जो राष्ट्रीय सीमाओं को पार करता है, और यह महत्वपूर्ण व्यक्ति है जो आपके प्रश्नों का उत्तर देता है और आपको जोड़ता है, जो बहुत प्रभावित करेगा कि आपके लिए एक नए क्षेत्र में प्रवेश करना कितना आसान है; कार्यस्थल में अभिजात वर्ग के लिए, नेटवर्क एक महत्वपूर्ण है पूंजी, व्यक्तिगत मूल्य वृद्धि और नेटवर्किंग।
संचय एक पारस्परिक रूप से मजबूत करने वाली प्रक्रिया है, और वर्षों से संचित उच्च गुणवत्ता वाले नेटवर्क का अर्थ है प्रचुर मात्रा में जानकारी, संसाधन और सहयोग के अवसर। इसलिए, जब आपकी सामाजिक और व्यावसायिक क्षमताएं और स्थिति लगातार बदल रही हो, तो आपको अपने नेटवर्क की जरूरतों के परिवर्तन पर भी ध्यान देना चाहिए, और हमेशा अपने नेटवर्क सर्कल को अनुकूलित करने पर ध्यान देना चाहिए, ताकि मूल नेटवर्क सर्कल में स्थिर न रहें।

प्रमुख संपर्कों की गतिविधि को सक्रिय रूप से बढ़ाएं और शेल्फ जीवन में सुधार करें
न केवल भोजन की समाप्ति तिथि होती है, बल्कि वस्तुओं की समाप्ति तिथि होती है, और इसी तरह लोग करते हैं। वास्तव में, 80% प्रभावी सामाजिक संपर्क दैनिक संपर्क पर आधारित होते हैं। प्रमुख लोग वे हैं जो आपके नेटवर्क सर्कल में आपके लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं। वे आपके ग्राहक या आपके नेता हो सकते हैं।
आपको इन मूल्यवान व्यक्तिगत नेटवर्कों के साथ बने रहना सीखना होगा, अपने दैनिक जीवन और कार्यस्थल में इन व्यक्तिगत नेटवर्कों को लगातार अपग्रेड करना होगा, उनके साथ कुछ भावनात्मक आदान-प्रदान करना होगा, उचित दिनों पर कुछ छोटे उपहार भेजना होगा, और संचार का उचित स्तर और आरामदायक संपर्क बनाए रखना होगा। एक दूसरे के साथ ताल भी लोगों के नेटवर्क को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।
लंबे समय तक और सावधानीपूर्वक रखरखाव के तहत, जब हमारे पास मानव संसाधनों की मांग होती है, तो उनसे फिर से संपर्क करना आसान होता है हमें केवल दूसरों से संपर्क नहीं करना चाहिए जब कुछ ऐसा होता है, जो अक्सर दूसरों की घृणा पैदा करता है।
एक नेटवर्क का प्रबंधन करना एक बेईमान राजनेता की तरह नहीं है जो बयानबाजी के सामने खाली वादे करता है या बिना मना किए दोस्तों के एक समूह को स्वीकार करता है। मानव नेटवर्क का प्रबंधन और प्रबंधन एक तरह की क्षमता है, भावनात्मक बुद्धि को स्क्रीन और परीक्षण करने के लिए सीखने की एक तरह की क्षमता है। एक कौशल के रूप में जो कैरियर के विकास को प्रभावित करता है, पोर्टफोलियो आधुनिक पेशेवरों के लिए एक आवश्यक कौशल है।