कार्यस्थल में, कौन नेता के करीब नहीं जाना चाहता, ताकि नेता को अपनी कार्य क्षमता का पता लगाने का अवसर मिले, ताकि वह खुद को बेहतर बना सके? लेकिन वास्तव में, कार्यस्थल में इतने सारे लोग हैं, कितने लोग वास्तव में नेताओं द्वारा देखे जा सकते हैं? ऐसा नहीं है कि वे पर्याप्त मेहनत नहीं करते हैं, यह है कि वे गलत तरीके से काम करते हैं, और जो वे अक्सर करते हैं वह व्यर्थ है।

इसलिए, नेताओं के साथ अच्छे संबंध कैसे बनाएं, यह बहुत महत्वपूर्ण है, लेकिन कार्यस्थल में आपको ये कार्यस्थल कौशल कोई नहीं बताएगा, क्योंकि आप और आपके सहयोगी एक ही लाइन पर प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। वास्तव में, ये तथाकथित कार्यस्थल रहस्य और कौशल सरल और समझने में आसान हैं।

भावनात्मक रूप से बुद्धिमान लोग नेताओं से कैसे बात करते हैं, इस पर 5 युक्तियाँ। ये संवादी कौशल नेताओं को आपके बारे में बहुत कुछ बता सकते हैं। यह देखना आम है कि भावनात्मक रूप से बुद्धिमान लोग जो कार्यस्थल में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं, नेताओं से बात करने के लिए इन युक्तियों और युक्तियों को जानते हैं। वे बहुत ही सरल लेकिन बहुत व्यावहारिक हैं। आइए इन पांच कौशल और युक्तियों पर एक नज़र डालें।

वार्तालाप कौशल 1: बिंदु तक कट

उच्च भावनात्मक बुद्धि और नेताओं के संवादी कौशल सीधे बिंदु पर जाने के लिए हैं, एक स्पष्ट और स्थिर स्वर का उपयोग करके नेता को बताएं कि आप सबसे संक्षिप्त तरीके से क्या रिपोर्ट करना चाहते हैं। सीधे विषय पर क्यों जाएं, सीधे विषय पर जाएं और उस पर बात करें? कारण सरल है, नेताओं के पास आमतौर पर आपसे अधिक काम होता है, इसलिए उनका समय प्रीमियम पर होता है।

नेता से बात करते समय, मुख्य बिंदुओं, विषयों पर ध्यान केंद्रित करें और वर्बोज़ न बनें। इससे पता चलता है कि आप नेतृत्व के समय का सम्मान करते हैं और समस्या के बारे में सोचने के लिए नेतृत्व की स्थिति में हैं। आपके कार्यों की स्वाभाविक रूप से नेतृत्व द्वारा सराहना की जाएगी।

वार्तालाप कौशल 2: टॉक टाइम

उच्च भावनात्मक बुद्धि वाले नेताओं से बात करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण युक्तियों और युक्तियों में से एक है बातचीत के समय को नियंत्रित करना। बेशक, इसका आधार यह है कि आप नेता से बात करते हैं, न कि उस नेता से जो आपसे बात कर रहा है। दोनों में गुणात्मक अंतर है।

तो जब यह बात आती है, तो बहुत से लोग पूछ सकते हैं, कितना समय नियंत्रित किया जाना चाहिए? एक द्वार भी है। सामान्यतया, यह बहुत लंबा या बहुत छोटा नहीं हो सकता। इसे 3-5 मिनट के भीतर नियंत्रित करना सबसे अच्छा है।

यह अच्छी तरह से स्थापित है, क्योंकि आमतौर पर आपको अधिकतम 3-5 मिनट का समय देना सबसे अच्छा होता है, जबकि नेता अन्य चीजों में व्यस्त होता है। दूसरी यह कि यदि कोई विशेष समस्या न हो तो इस अवधि के भीतर सूचित किया जा सकता है।

आप कह सकते हैं, लेकिन मेरे पास रिपोर्ट करने के लिए बहुत काम है और मेरे पास पर्याप्त समय नहीं है। हम का करी? इसमें पहला कौशल शामिल है। बिंदु तक पहुंचने की कोशिश करें, बिंदु पर पहुंचें। दूसरा, रिपोर्ट की जाने वाली सामग्री को व्यवस्थित, वर्गीकृत और सारांशित करने के लिए अग्रिम रूप से तैयार करना है। तब रिपोर्ट बहुत व्यवस्थित होगी। अब, आपकी कार्य क्षमता के प्रदर्शन के आधार पर, मुझे विश्वास है कि नेता इसे देखेंगे और आपको उच्च अंक देंगे। यह सफलता के लिए एक शर्त है।

वार्तालाप कौशल 3: मुख्य बिंदुओं पर ध्यान दें, प्रक्रिया पर नहीं

किसी भी समय और किसी भी अवसर पर नेता से बात करें, आपको एक समस्या को समझने की आवश्यकता है, अर्थात, यदि नेता आपसे कार्य प्रक्रिया और अन्य मुद्दों के बारे में पूछने के लिए पहल नहीं करता है, तो आपको केवल नेता से इस बारे में बात करने की आवश्यकता है परिणामी कार्य आइटम। यह नेताओं की सबसे बड़ी चिंता है। उनमें से, उच्च भावनात्मक बुद्धि वाले लोग आम तौर पर कार्य प्रक्रिया में आने वाली कठिनाइयों के बारे में ज्यादा बात नहीं करते हैं, या लंबे समय तक हवा के बिना उन्हें पास करते हैं। यह उच्च भावनात्मक बुद्धि वाले लोगों के लिए नेताओं से बात करने का एक कौशल है।

बातचीत की इस तरह की संक्षिप्त शैली के साथ, नेता आपको स्पष्ट प्राथमिकताओं वाले एक संगठित कर्मचारी के रूप में देखेंगे, और वे स्वाभाविक रूप से आपकी ओर देखेंगे। पहली बात जो दिमाग में आती है वह शायद आप हैं।

वार्तालाप कौशल 4: इसके विपरीत और पेशेवरों और विपक्षों पर जोर दें

नेताओं से बात करते समय, कभी-कभी यह कार्यालय में नहीं होता है, यह बाहर या अन्य अवसरों पर हो सकता है। इस समय, आपको यह जानना होगा कि इसे लचीले ढंग से कैसे उपयोग किया जाए। उदाहरण के लिए, जब कोई नेता आपके साथ काम के कुछ मुद्दों के बारे में बात करता है, तो आप अवसर का लाभ उठाते हैं, और यह आपके लिए प्रस्तुत करने का एक अच्छा समय है।

सामान्यतया, उच्च भावनात्मक बुद्धि वाले लोग बातचीत में कुछ कार्य स्थितियों के विपरीत पर जोर देंगे, क्योंकि एक विपरीत है, यह अधिक स्पष्ट हो सकता है।

तुलना पर जोर देने के बाद, वह आगे काम पर अपने विचार और विचार व्यक्त करेगा, और कार्य प्रक्रिया में फायदे, नुकसान और समाधान का प्रस्ताव देगा।

यदि आप उपरोक्त कौशल का अच्छी तरह से उपयोग कर सकते हैं, तो आप स्वाभाविक रूप से नेताओं के मन में एक उच्च स्थान प्राप्त करेंगे, आपको न केवल एक हाई-प्रोफाइल चीज़ के रूप में देखा जाएगा, बल्कि इस कौशल पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है, कार्य अनुभव को सारांशित करने पर अधिक ध्यान देना चाहिए। मौजूद