Jobwechsel und Kündigung sind Situationen, denen jeder begegnen wird, der den Arbeitsplatz betritt, aber viele Menschen haben viele Skrupel vor der Kündigung und sie haben Angst, dass der Chef von ihren unangemessenen Worten angewidert wird, deshalb habe ich einige Punkte zur Aufmerksamkeit zusammengefasst im Kündigungsprozess Sie können vermeiden, auf den Donner zu treten:
1. Schwingen
Nachdem der Mitarbeiter gekündigt hat, schlagen einige Chefs eine Beförderung und Gehaltserhöhung vor, um den Mitarbeiter zu halten. Wenn der Geist nicht fest ist, ist es leicht, von den derzeit günstigen Bedingungen beunruhigt zu werden und die Entschlossenheit zum Rücktritt zu erschüttern. Es hat sich auch gezeigt, dass Mitarbeiter, die für eine Beförderung und eine Gehaltserhöhung kündigen, in späteren Jobs schlecht abschneiden. Wenn Ihr Chef also versucht, Sie mit verschiedenen Mitteln zu halten, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Position klarstellen, und vergessen Sie nicht die ursprüngliche Absicht Ihrer Kündigung.
Sie können antworten: "Vielen Dank für Ihre Freundlichkeit, aber mein Rücktritt erfolgt aus persönlichen Gründen und hat nichts mit der Entschädigung und Behandlung durch das Unternehmen zu tun. Ich habe die Entscheidung nach reiflicher Überlegung getroffen und hoffe auf Ihre Unterstützung." klare Haltung zum Rücktritt. Sagen Sie jedoch keine Dinge wie „Ich werde Ihre Meinung ernst nehmen, wenn ich zurückkomme“ oder „Ich zögere eigentlich“.

2. Mit dem Chef über alles reden
Wenn einige Mitarbeiter aus Aufrichtigkeit kündigen wollen, werden sie einige Probleme und Vorschläge des Unternehmens gegenüber ihren Vorgesetzten ansprechen, und einige Leute werden aus Rache das Fehlverhalten einiger Kollegen gegenüber ihren Vorgesetzten preisgeben. Eine Sache, die Sie sich merken sollten: Überschätzen Sie Ihr aktuelles Unternehmen aus welchem ​​Grund auch immer nicht. Ihre Worte können einigen Chefs unnötige Probleme bereiten. Darüber hinaus muss ein vernünftiger Chef über diese von Ihnen erwähnten Probleme Bescheid wissen. Wenn nicht, ist es sinnlos, mehr zu sagen.
Sagen Sie also nicht Dinge wie „So-und-so kommt oft zu spät zur Arbeit“ oder „Die Art und Weise, wie unser Unternehmen damit umgeht, ist unangemessen“. Schweigen Sie über diese Probleme und bringen Sie sie nicht zur Sprache. Wenn Sie gefragt werden, antworten Sie "Ich denke, das Unternehmen ist in Ordnung, ich sehe keine Probleme."
3. Keine Bedenken zu den Rücktrittsgründen
„Warum zurücktreten?“ Diese Frage stellt sich fast jeder, der zurücktritt. Offensichtlich ist es sehr unklug, Rücktrittsgründe nach Belieben zu erfinden. Schließlich ist nicht jeder Branchenkreis groß. Wenn Sie Ihre Karriere nicht ändern, insbesondere wenn sie sich bis zu einem gewissen Grad entwickelt, gibt es in Zukunft sicherlich die Möglichkeit, Ihren ehemaligen Arbeitgeber zu treffen. Die Auswirkungen der Lügen, bevor sie entlarvt werden, sind sehr schlimm. Und wenn Sie in einem Chat auf der Stelle erwischt werden, könnte das auch den Zorn Ihres Chefs auf sich ziehen. Allerdings ist es auch unangemessen, den Kündigungsgrund direkt anzugeben, was für den Chef möglicherweise schwer zu akzeptieren ist. „Ich habe kein gutes Verhältnis zu meinen Kollegen“, „Das Unternehmen übt zu viel Druck auf seine Mitarbeiter aus“, „Ich habe einen besseren Job gefunden als jetzt“, all das kann den Kündigungsprozess unangenehm machen .
Sie können also sagen: „Ich habe das Gefühl, dass ich mit dem Unternehmen etwas verstimmt bin, und möchte mir einen Moment Zeit nehmen, um meine berufliche Richtung zu überdenken.“ Demut ist immer schwer zu widerstehen. Wenn Sie für ein weiteres Studium oder ähnliches aufgeben müssen, können Sie Ihre Gedanken zum weiteren Studium vollständig äußern, in der Hoffnung, sich weiter zu verbessern.

4. Versuchen Sie, Ihren Chef zu überzeugen
Versuchen Sie in Ihrem Kündigungsgespräch nicht, Ihren Chef davon zu überzeugen, dass Sie die richtige Entscheidung getroffen haben, zu kündigen, oder dass etwas mit ihm oder dem Unternehmen schief gelaufen ist und es für Sie keinen Sinn macht, zu kündigen. Auch wenn Sie und Ihr Chef in unterschiedlichen Positionen sind, kann es schwierig sein, einen Konsens zu erzielen. Die Aufgabe, die Sie in diesem Gespräch erledigen müssen, besteht darin, Ihre Rücktrittsposition darzulegen, und sonst muss nichts gesagt werden.
Sobald Sie sicher sind, dass Ihr Chef Ihre Absichten versteht, können Sie die Gelegenheit nutzen, um das Gespräch zu ändern, zum Beispiel: „An welchem ​​Tag soll ich arbeiten? Welchen Prozess soll ich durchlaufen? können Ihren Vorgesetzten das Gefühl vermitteln, dass Sie versuchen, die Auswirkungen Ihrer Kündigung auf das Unternehmen zu minimieren und einen guten Eindruck zu hinterlassen.
5. Emotionale Empörung
Wenn Sie Ihren Job kündigen, weil Sie mit Ihrem aktuellen Unternehmen nicht zufrieden sind, sind Sie möglicherweise verärgert, weil Sie sich ungerecht behandelt fühlen. Aber egal, ob Sie traurig oder wütend sind, legen Sie Ihre Emotionen für den Moment beiseite und führen Sie ein höfliches und ruhiges Gespräch.
Vermeiden Sie im Gespräch mit Ihrem Chef emotionale Worte wie „Als ich gearbeitet habe, hat mir der Soundso immer die Ergebnisse meiner Arbeit geraubt“ oder „Ich kann wirklich nicht mit Ihnen zusammenarbeiten.“ Das ist eleganter einen hochkarätigen Job zu kündigen. Sie können ruhig sagen: „Es tut mir leid, dass ich mir die Zeit genommen habe. Aus persönlichen Gründen möchte ich jetzt aus dem Unternehmen ausscheiden.“

6. Zu viel Werbung
In Ihrer Eile, Ihren Chef zu beeindrucken, bevor Sie kündigen, machen Sie manchmal den Fehler, das Unternehmen überzuloben. Einerseits können exzessive Werber den oben genannten Kündigungsgründen widersprechen und einen falschen Eindruck erwecken. Auf der anderen Seite könnten einige Chefs Ihre Worte benutzen, um Sie zu halten und Sie fragen, ob Sie Ihre Kündigung noch einmal überdenken möchten.
„Das Unternehmen hat eine große Plattform, der Chef ist sehr nett, und die Kollegen sind gut verträglich.“ Diese Worte vermeidet man am besten. Stattdessen kann ein relativ leerer, aber herzlicher Satz verwendet werden, wie zum Beispiel „Ich fühle mich gut, wenn ich in der Firma bin.“
Tatsächlich dachte ich, nachdem ich beschlossen hatte, zu kündigen, immer noch über das Tabu nach, mit dem Chef zu sprechen. Es ist nichts anderes, als dass ich nicht möchte, dass sich meine Beziehung zu meiner jetzigen Firma wegen meiner Kündigung verschlechtert. Dies wird den Kündigungsprozess reibungsloser gestalten, und wenn wir uns in Zukunft wiedersehen, ergeben sich möglicherweise Möglichkeiten für eine Zusammenarbeit. Dies sollte sowohl für das Unternehmen als auch für den Einzelnen das beste Angebot sein. Bereiten Sie sich deshalb gut auf das Kündigungsgespräch vor, dann kommt das Unternehmen in der Regel nicht in Verlegenheit.