所謂的職場訣竅，說明白了就會很簡單，說不明白，不懂的人就是不懂。 今天我帶來的幾個與員工的談話技巧，注意這些與員工的談話技巧可以與員工建立更好的關係，這些與員工的談話技巧都很簡單但是很實用，下來我們看看與員工交流時要注意什麼。

與員工的談話技巧一、注意情感

誠實的感情，真誠的態度，平等的待遇，親切的友誼，是進行良好的個人談話的基本前提條件。 我們常說，思想工作要用真心打動對方，一對一交流一樣，要用尊重、關心態度對待交流的對象進行吸引，感染人，打動人。

有愛心意味著領導者應該有一顆"愛心"和對下屬的深厚感情。 情感本身就是一種滋養的力量，領導者應該主動與自己的員工交流，與他建立深厚的陪伴關係，成為他的親密朋友。

愛表現在關心交流對象的學習、工作、思想和生活，通常要了解對方的家庭情況、社會交往、工作、學習、情感等方面，還要了解對方有哪些品質，甚至犯過哪些錯誤。 錯誤的根源，在這種情況下，為對方單獨交流，使對方准備好打開自己的心扉，從而在這種情況下，我們可以與對方單獨交流，使對方敞開心扉，獲得良好的效果。

感情體現在信任的態度上，尊重對方的感受，給予對方充分的信任，減少對方的戒備。 發言時，要耐心、專心地聽別人發言，對別人的發言點頭認可，給予鼓勵，並通過插話、提問等方式鼓勵對方發言，讓對方在平靜的氣氛中完成發言，理解領導的意圖。 只有彼此之間建立起深厚的感情和信任，使自己說出的道理成為自己的想法和要求，塑造自己的意識和決心，進而促進員工主動做好工作。

與員工的談話技巧二，注意把握談話時機

一對一談話要注意適時，談得晚了，耽誤時間，不利於問題的解決，甚至給工作造成損失。 因此，要注意選擇正確的交流時間，良好的交流是一個重要的基礎。 談話時機要根據你的目的、問題、緊急程度、當前形勢、環境和氣氛，選擇適當的時間進行交流。 不負責任的人，在工作中犯了錯誤，也要注意及時找他們交流，對他們進行批評教育，幫助分析原因，總結經驗，讓他們吸取教訓。 如果有人不講團結與同事的爭吵和矛盾，待對方情緒穩定後，開始自我反省，再進行教育，而不是馬上責罵使問題變得嚴重，使矛盾加劇。 總之，要選擇適當的時機進行個別談話。

與員工的談話技巧三、注意要講道理

為了做思想工作，為了說服人們講道理，即使在個別談話中，也要注意講實話。 必須注意以事實為主體來談論，而不是只談論錯誤的推理，從事實中獲得真理。 以事實為依據講道理，如果在與別人談話時不注意以事實為依據講道理，不僅不能說服人，反而會講出說出一些片面的話。