如果真要說職場人有什麼技能可以用一輩子的話，那就是“學習”和“社交”。 當人們意識到聯繫人的有用性時，職場所中有無數的時刻。 以低廉的價格獲得巨大的利益，或獲得原本無法企及的領域。 斯坦福大學曾進行過一項專項調查。
調查顯示：一個人賺到的錢有12.5%來自他所擁有的知識，87.5%來自他的人脈網絡。 所以，職場人就像錢一樣，也需要管理、保存和增值。 建立有效的人脈網絡，不斷擴大人脈網絡，就等於打開了職場天花板，間接獲得了快速晉升的渠道。 那麼，如何在職場所管理人脈網絡？

人脈網絡的維繫，歸根結底就是價值的交換
大家都知道人脈很重要，所以不難看出職場中有些人在管理自己的人脈上是非常用心的。 他們積極開展各種線下活動，交換名片，加微信，開通微信。 你可以看到相當多的朋友，但這真的有用嗎？ 你認為別人是你的人脈，但為什麼他們會認出你，在你需要的時候伸出援助之手？
在大人的世界裡，不要把別人當傻子，要知道能被稱為人脈的人，本身就是這個行業的佼佼者，而且都是非常優秀和聰明的人。 當你以這種心態接近對方時，其他人一眼就能看出來。 因此，管理人脈網絡的想法本身就是一個偽命題。 大多數人沒有管理人脈網絡的資本和能力，所以我們沒有理由整天沉迷於研究。

其實，無論是所謂的人脈網絡還是資源，這背後的本質都是雙方的價值交換。 對於現在的職場，你沒有自己的本事，沒有水平，沒有背景，很難有人脈。 所有的連接都是建立在價值交換的基礎上的，你的價值是你連接的核心。
如果長時間不能與你的人脈網絡進行價值交換，那麼這個人脈網絡的維護將變得異常困難。 所以，要想擁有一個優質的人脈網絡，首先要擴大自己的價值，讓自己快速成長，不斷提升自己的能力和地位，自己的價值也會隨之提升。
或者，你可以收集大量的資源信息，使自己成為資源交叉的中心或載體。 即使不能直接提供價值交換，也可以間接促成價值交換，這也是價值的體現。

過濾掉無效的社交互動，並不斷優化你的人脈網絡質量
我們都知道人脈網絡的重要性，但有時我們會發現，有些在我們眼中本應是人脈網絡資源的人，只不過是一個躺在通訊錄裡的名字，是過年節和節假日群發消息的對象。 他們很難在實踐中幫助我們。 這種溝通方式是無效的社交互動。
在復雜的人際關係系統中，要想充分發揮自己的人脈網絡資源，首先要檢查和優化自己的人脈網絡。 我們可以列一個清單，將我們的關係劃分為角色、行業、地區、影響力、親密關係等類別。 角色可以是他在職場的位置，也可以是你的關係。
影響力是他自己在業內的知名度，親密度可以根據自己的情況來判斷。 將人脈網絡分類後，人際關係一目了然。 接下來你需要做的是分析你的人際關係。 我們知道，在不同的階段，我們會有不同的立場和資源。

所以，我們對人脈網絡的需求其實是在不斷變化的：對於職場新人來說，人脈網絡是上升的助推器，可以幫助他們傳播個人品牌，提供潛在的晉昇機會；對於尋求轉型的中年人來說，人脈網絡是一座跨越國界的橋樑，是回答你問題和連接你的關鍵人物，這將極大地影響你進入一個新領域的難易程度；對於職場精英來說，人脈網絡是重要的資本、個人價值提升和人脈。
積累是一個相輔相成的過程，多年積累的優質人脈網絡意味著豐富的信息、資源和合作機會。 所以，當你的社交和職場能力、地位不斷變化的時候，你也應該注意自己的人脈網絡需求的轉換，時刻注意優化你的人脈網絡圈子，以免停滯在原來的人脈網絡圈子裡。

積極增強關鍵人脈的活性，提高保質期
不僅食物有保質期，物品有保質期，人脈也有保質期。 事實上，80%  的有效社交互動都是基於日常保持聯繫。 關鍵人脈是那些在您的人脈網絡圈中對您非常重要的人。 他們可能是您的客戶或您的領導者。
你要學會不斷跟進這些有價值的人脈網絡，在日常生活和職場中不斷升級這些人脈網絡，與他們進行一些情感交流，在適當的日子送一些小禮物，彼此保持適當程度的溝通舒適的接觸節奏對於人脈網絡的維護也很重要。
在長期細心的維護下，當我們對人力資源有需求時，很容易再次與他們聯繫，不應該只有在有事的時候才聯繫別人，這往往會引起別人的反感。
管理一個人脈網絡，不像一個不擇手段的政客，面對花言巧語做出空洞的承諾，或者毫不拒絕地承認一堆朋友。 人脈網絡的管理和管理是一種能力，是一種學習篩选和測試情商的能力。 組合作為一項影響職業發展的技能，是現代職場人士的必備技能。