換工作、辭職是每個進入職場的人都會遇到的情況，但很多人對於辭職都有很多顧忌，害怕因為自己說話不妥讓老闆產生反感，所以總結了幾點辭職過程中的注意事項，可以避免踩雷：
1.搖擺不定
員工辭職後，有的老闆會提出升職加薪條件留住員工。 如果精神不堅定，很容易被當前的有利條件所困擾，動搖辭職的決心。 事實也表明，那些為了升職加薪而辭職的員工在隨後的工作中表現不佳。 所以當你的老闆試圖通過各種手段來挽留你時，一定要明確你的立場，不要忘記你辭職的初衷。
你可以回复：“謝謝你的好意，但我的辭職是我個人原因，與公司的賠償和待遇無關，我是經過深思熟慮後做出的決定，希望得到你的支持。”感謝老闆的留任，也表達了對辭職的堅定立場。 但是，千萬不要說“我回去會認真考慮你的意見”或“我其實很猶豫”之類的搖擺不定的話語。

2.什麼都和老闆說
有的員工想辭職的時候，出於誠意，會向老闆提出一些公司問題和建議，有的人出於報復，會向老闆揭露一些同事的不端行為。 要記住的一件事：無論出於什麼原因，都不要高估你現在的公司。 你這番話，可能會給一些老闆帶來不必要的麻煩。 而且，你說的這些問題，一個懂事的老闆肯定是知道的。 如果沒有，你多說也沒用。
所以不要說“某某上班經常遲到”“我們公司處理這個問題的方法不合適”之類的話。 對這些問題保持沉默，不要主動提出。 如果被問到，請回答“我認為公司很好，我沒有看到任何問題。”
3.對辭職原因無保留
“為什麼要辭職？”幾乎所有辭職的人都會面臨這個問題。 顯然，隨意編造辭職理由是非常不明智的。 畢竟，每個行業圈子並不大。 如果你不改變你的職業，特別是如果它發展到一定程度，那麼將來必然有機會與你的前雇主見面。 被揭穿之前的謊言的影響非常糟糕。 而如果你在聊天中被當場抓到，也可能會引起老闆的憤怒。 不過，直接說明辭職原因也是不合適的，老闆可能難以接受。 “我和同事的關係不愉快”、“公司對員工的壓力太大了”、“我找到了比現在更好的工作”，所有這些都會讓辭職過程變得不愉快。
所以你可以說，“我覺得我和公司有點格格不入，想花點時間重新思考我的職業方向。”謙遜總是難以抗拒。 如果是辭職深造之類的，那麼可以充分錶達自己的深造想法，希望能進一步提升自己。

4. 試圖說服你的老闆
在你辭職的談話中，不要試圖讓你的老闆相信你做出了正確的辭職選擇，或者他或公司出了問題，對於你辭職的你沒有意義。 此外，當你和老闆處於不同的位置時，很難達成共識。 本次對話你需要完成的任務就是說明你的辭職立場，其他什麼都不需要說。
一旦你確定你的老闆理解你的意圖，你可以抓住機會改變談話，例如，“我應該在哪一天工作？我應該通過什麼程序？我應該打電話給誰交出工作。”你可以讓你的老闆覺得你是為了把辭職對公司的影響降到最低，留下一個好印象。
5.情緒憤慨
如果你因為對現在的公司不滿意而辭職，你可能會因為覺得自己受到了不公平的對待而感到不滿。 但無論你感到難過還是生氣，都要把情緒暫時擱置一旁，禮貌而平靜地進行對話。
與老闆交談時，盡量避免情緒化的話，例如“我以前工作的時候，某某總是搶我的工作成果”或“我真的不能和你在一起工作。”高調辭職更優雅。 你可以平靜地說：“很抱歉耽誤了你的時間。出於一些個人原因，我現在想從公司辭職。”

6.吹捧太多
有時，你急於在辭職之前給老闆留下好印象，你就會犯了過分誇獎公司的錯誤。 一方面，過度吹捧可能與上述辭職理由相矛盾，給人留下錯誤的印象。 另一方面，有些老闆可能會利用你的話來留住你，問你是否要重新考慮辭職的事情。
“公司平台很大，老闆人很好，同事也好相處。”最好避免提及這些詞。 可以用一句相對空洞但發自內心的句子來代替，比如“我在公司的時候感覺很好”。
其實在決定辭職之後，還在想著和老闆說話的禁忌。 無非就是不希望和現在的公司的關係因為辭職而惡化。 讓辭職的過程就可以更加順利，以後如果再遇到，說不定還有合作的機會。 這對公司和個人來說都應該是最好的交易。 所以，好好準備辭職的談話，公司一般不會為難。