在職場上，誰不想和領導搞好關係，讓領導有可以發現自己的能力，從而提拔自己呢？ 但事實上，職場上的人那麼多，真正能被領導看中的又有幾個？ 不是他們不努力，而是努力的方式不對，往往是白忙活一場。

所以如何與領導搞好關係，這些高情商的職場談話技巧就很重要了，但在職場上，沒有人會告訴你要注意這些高情商的職場談話技巧，因為你和同事是互相競爭的關係。

職場談話技巧一，注意直奔主題，用最簡潔的語言匯報。

為什麼要直奔主題呢？ 原因很簡單，一般來說，領導的工作任務相對於你要重得多，所以他們的時間很寶貴。

你跟領導談話，注意高情商的人要說重點，不要囉嗦，顯得尊重領導的寶貴時間，自然得到領導的讚賞。

職場談話技巧二：注意控制談話時間，當然這裡說的是你找領導。

所以說到這裡，一定有人想問，談話控制在多長時間內比較好？ 這也是有門道的，不可以太長也不可以太短，控制在3-5分鐘之內最好。

這是有依據的，因為當領導忙於其他事情的時候，一般最多給你3-5分鐘是最合適的，另外就是如果你沒有什麼特殊問題，也可以在這個時間內匯報。

如果很多工作要匯報，所以時間不夠，怎麼辦？ 那就注意去提前準備，把自己想說的內容，整理、歸類、總結。

職場談話技巧三：注意談重點，不談過程

和領導在任何時候、任何情況下交談，都需要了解問題，也就是說，如果領導沒有問工作過程等問題，注意此時你只要匯報工作的結果就好了，這是領導注意的重點，即工作過程中遇到的困難，高情商的人一般不會多說，不會緊張。

這種簡短的談話方式，領導心中會覺得你思路清晰，是員工的頭等大事，自然對你高度重視。

職場談話技巧四、注意少談個人感受

因為領導不是朋友，而是上級，所以即使經理問起你對工作的感受，高情商的人會明智地聳聳肩，少談個人對工作的感受。

職場談話技巧五：注意強調對比和優劣勢

與領導交談不一定在工作室，也可能有外面的活動或其他場合，這時你要懂得變通，比如說經理在某個時刻和你談一些工作上的問題，你要抓住機會，這是你們見面的好時機。

一般來說，這是一個非高情商的人在談論他們的工作情況時，會強調一些對比的話題，因為正是這種對比使事情變得更清晰，更容易理解。

在突出對比之後，高情商的人會表達了自己對工作的看法和想法，提出了工作過程中的優勢、劣勢和解決方案。

如果你能很好地利用以上技能點，那麼你自然會是一個高績效的人，更能達到你的高標準，但這種技能更需要注意，平時總結工作經驗時要做到心中有數，說到頭是道。