<р> На рабочем месте, кто не хочет иметь хорошие отношения с лидерами, чтобы лидеры могли раскрыть свои собственные способности и продвигать себя? Но на самом деле, на рабочем месте так много людей, скольким действительно могут отдать предпочтение лидеры? Дело не в том, что они не работают усердно, но то, как они усердно работают, неправильно, и часто это пустая трата времени.

<р> Итак, как иметь хорошие отношения с лидерами, эти навыки разговора на рабочем месте с высоким эмоциональным интеллектом очень важны, но на рабочем месте никто не скажет вам обратить внимание на эти навыки разговора на рабочем месте с высоким эмоциональным интеллектом, потому что вы и ваши коллеги конкурируете друг с другом.

<р>

<р> Навыки ведения беседы на рабочем месте 1. Обращайте внимание на тему и сообщайте максимально лаконичным языком.

<р> Зачем сразу переходить к делу? Причина проста, в общем-то, задача руководителя гораздо тяжелее вашей, поэтому их время драгоценно.

<р> Когда вы разговариваете с лидером, обращайте внимание на ключевые моменты людей с высоким эмоциональным интеллектом, не будьте многословны, проявляйте уважение к драгоценному времени лидера и, естественно, получайте от лидера признательность.

<р>

<р> Навыки разговора на рабочем месте II: Обратите внимание на контроль времени разговора.Конечно, мы говорим здесь о том, что вы ищете лидера.

<р> Поэтому, когда дело доходит до этого, некоторые люди должны захотеть спросить, как долго лучше контролировать разговор? Это тоже дверной проем, не слишком длинный и не слишком короткий, его лучше всего контролировать в течение 3-5 минут.

<р> Это вполне обоснованно, потому что, когда руководитель занят другими делами, как правило, уместнее всего дать вам максимум 3-5 минут, кроме того, если у вас нет особых проблем, вы также можете доложить в течение этого времени.

<р> Что делать, если работы много, а времени не хватает? Затем обратите внимание на то, чтобы подготовиться заранее, организовать, классифицировать и обобщить то, что вы хотите сказать.

<р>

<р> Третий навык разговора на рабочем месте: Обращайте внимание на разговор Сосредоточьтесь, а не на процессе

<р> Разговаривайте с руководителем в любое время и при любых обстоятельствах, и вам нужно понять проблему.То есть, если руководитель не спрашивает о рабочем процессе и других вопросах, обратите внимание, что вам нужно только сообщить о результатах работы в это время.Это ключевой момент внимания руководителя, т.е. трудности, возникающие в процессе работы, люди с высоким эмоциональным интеллектом обычно не говорят об этом, и они не будут нервничать.

<р> В этой короткой манере разговора руководитель почувствует, что у вас ясный ум, что является главным приоритетом сотрудников, и, естественно, придает вам большое значение.

<р> Навыки разговора на рабочем месте 4. Будьте осторожны и не говорите о личных чувствах

<р> Поскольку лидеры — это не друзья, а начальники, поэтому, даже если менеджер спросит вас, как вы относитесь к своей работе, человек с высоким эмоциональным интеллектом мудро пожмет плечами и будет меньше говорить о том, как вы лично относитесь к своей работе.

<р>

<р> Пять навыков общения на рабочем месте: Обратите внимание на контраст, преимущества и недостатки.

<р> Разговор с руководителем может быть не обязательно в студии, но могут быть и выездные мероприятия или другие случаи.В это время вы должны уметь быть гибкими.Например, менеджер будет говорить с вами о каких-то рабочих проблемах в определенный момент.Вы должны воспользоваться возможностью.Хорошее время для вас встретиться.

<р> Вообще говоря, это тема контраста, которую неэмоционально интеллигентный человек будет подчеркивать, говоря о своей рабочей ситуации, потому что именно контраст делает вещи яснее и легче для понимания.

<р> Выделив контраст, люди с высоким эмоциональным интеллектом выскажут свое мнение и мысли о работе, а также выдвинут преимущества, недостатки и решения в процессе работы.

<р> Если вы сможете эффективно использовать вышеуказанные очки навыков, то вы, естественно, будете высокоэффективным человеком и лучше будете соответствовать своим высоким стандартам, но этот навык требует большего внимания, и вы должны учитывать свой опыт работы при обобщении опыта работы, говоря Конец правильный.