Большинство новичков на рабочем месте не отказываются проявлять инициативу, помогая старшим коллегам выполнять поручения. Они еще более возмущены тем, что другая сторона принимает это как должное. Позиция угроз, принуждения другой стороны к подчинению или даже выдвижения дополнительных необоснованных требований и передачи собственных дел новичку является очевидным издевательством на рабочем месте. Это всего лишь один простой пример: издевательства на рабочем месте могут принимать разные формы.

Как справиться с издевательствами на рабочем месте?

Многие из нас прошли через эту стадию, и большинство из нас соглашаются с тем, что это необходимая часть обновлений игр на рабочем месте и сражений с монстрами, и здесь не о чем суетиться. Если мы возьмем издевательства на рабочем месте в этой игре начального уровня в качестве начального теста для начинающих игроков, многие потерпят неудачу на этом уровне и перестанут двигаться вперед.

Только когда вы проходите битву за битвой, вы понимаете, что эта связь неизбежна, где бы вы ни находились. Только успешно преодолев и завершив необходимые курсы начального уровня, вы сможете продвинуться дальше на рабочем месте.

Умные новички на рабочем месте будут использовать эту игру, чтобы перейти от пассивного к активному: с одной стороны, они могут с энтузиазмом и активно помогать пожилым людям на рабочем месте выполнять поручения, тем самым укрепляя межличностные отношения и улучшая эмоциональный обмен. Неумение отказать или сказать «нет» — основная причина, по которой многие новички на рабочем месте страдают от издевательств на рабочем месте. Новички боятся возмездия со стороны другой стороны и еще больше боятся, что потерпят неудачу раньше, чем добьются успеха на рабочем месте.

Четыре шага на рабочем месте, которые помогут вам решить проблему буллинга на рабочем месте

Шаг 1: Фаза защиты — сдержанность и терпение. Чтобы не быть слишком стеклянным, когда вы впервые попадаете в новую среду и не можете понять, что реально, вы можете быть терпеливы с некоторыми видами поведения и наблюдать дальше, чтобы относиться к ним по-другому. Если оппонент явно проявляет склонность к хулиганству субъективно и преднамеренно, следует вовремя остановить проигрыш, аргументированно отказать, показать свою суть и отношение, при этом необходимо использовать возможность раннего терпения, чтобы найти конкурентов соперника. и используйте противника в качестве сторонника. С союзниками избегайте изоляции и изоляции.

Шаг 2: Наступательная фаза - Самосовершенствование. После первоначальной точки опоры вы должны быстро увеличить ценность своего бизнеса. Проще говоря, рабочее место — это место, где вам нужны ваши собственные навыки, чтобы обосноваться. Только когда ваша ценность будет обнаружена и признана большим количеством людей, у вас будет больше возможностей и пространства для борьбы с издевательствами на рабочем месте.

Шаг 3: Фаза слияния. Найдите точки соприкосновения, сохраняя при этом разногласия. В каждой новой среде может возникнуть естественное неприятие и сопротивление новому объекту вмешательства, что может быть связано с древнейшим территориальным сознанием предков человека. После первых двух шагов, после того, как суть вашего образа жизни и ваши способности увидят все, вы не посмеете провоцировать вас небрежно. На этом этапе пришло время построить настоящую командную работу со всеми вашими коллегами. Необходимо расширять шаблон и сознание, не считаться с подозрениями предшественников, искать точки соприкосновения, оставляя за собой разногласия в работе, и закладывать первый массовый фундамент для занятия руководящих должностей.

Шаг 4: Этап сублимации – трансформационная инновация. Когда вы преодолеете свои недостатки и сделаете все, что нужно, изменить общую среду все равно сложно, а значит, эта среда не подходит для вашего развития, поэтому вам следует уйти как можно скорее. В настоящее время, даже если вы перейдете к новому работодателю и платформе, эти шаги новичку, естественно, будет легко выполнить, и они помогут вам быстро закрепиться в новой среде.

Бегство не является решением в любое время. Даже хулиганы на рабочем месте склонны запугивать мягкое и бояться жесткого.Люди, над которыми можно долго запугивать до такой степени, что они не могут поднять головы, определенно имеют возможности для улучшения характера и психологии.