Смена работы и увольнение — это ситуации, с которыми сталкивается каждый, кто выходит на рабочее место, но многие люди очень сомневаются в том, что нужно увольняться, и они боятся, что их начальник вызовет отвращение к их неуместным словам, поэтому я резюмирую некоторые меры предосторожности в процессе увольнения. , Вы можете не наступить на гром:
1. Раскачивание
После того, как сотрудник уходит в отставку, некоторые начальники предлагают продвижение по службе и повышение заработной платы, чтобы сохранить сотрудника. Если дух не тверд, нынешние благоприятные условия могут легко обеспокоить и поколебать решимость уйти в отставку. Также было показано, что сотрудники, уволившиеся из-за продвижения по службе и прибавки к зарплате, плохо работают на последующих должностях. Поэтому, когда ваш босс пытается удержать вас различными способами, обязательно разъясните свою позицию и не забывайте о первоначальном намерении вашей отставки.
Вы можете ответить: «Спасибо за вашу доброту, но моя отставка вызвана моими личными причинами и не имеет ничего общего с компенсацией и отношением компании. Я принял решение после тщательного рассмотрения и надеюсь на вашу поддержку». твердая позиция об отставке. Однако не говорите таких вещей, как «Я серьезно отнесусь к вашему мнению, когда вернусь» или «Я действительно сомневаюсь».

2. Поговорите обо всем с боссом
Когда некоторые сотрудники искренне хотят уйти в отставку, они поднимают некоторые проблемы компании и предложения своим боссам, а некоторые люди из мести раскрывают своим боссам неправомерные действия некоторых коллег. Помните одну вещь: по какой бы то ни было причине не переоценивайте свою нынешнюю компанию. Ваши слова могут доставить лишние неприятности некоторым начальникам. Более того, здравомыслящий начальник должен знать об этих вопросах, о которых вы упомянули. Если нет, то бесполезно говорить больше.
Так что не говорите что-то вроде «Такой-то часто опаздывает на работу» или «Наша компания решает эту проблему неуместно». Молчите об этих проблемах и не поднимайте их. Если спросят, ответьте: «Я думаю, что компания в порядке, я не вижу никаких проблем».
3. Никаких оговорок о причинах увольнения
«Зачем увольняться?» С этим вопросом сталкивается практически каждый, кто уходит в отставку. Очевидно, что очень неразумно придумывать причины для отставки по собственному желанию. Ведь каждый отраслевой круг не велик. Если вы не измените свою карьеру, особенно если она будет развиваться в определенной степени, обязательно будет возможность встретиться с вашим бывшим работодателем в будущем. Последствия лжи до того, как она будет разоблачена, очень плохи. И если вас поймают на месте в чате, это также может вызвать гнев вашего босса. Однако также неуместно прямо указывать причину увольнения, которую начальнику может быть трудно принять. «У меня плохие отношения с коллегами», «Компания слишком сильно давит на своих сотрудников», «Я нашел работу лучше, чем сейчас» — все это может сделать процесс увольнения неприятным. .
Поэтому вы можете сказать: «Я чувствую, что немного не в ладах с компанией и хочу воспользоваться моментом, чтобы переосмыслить направление своей карьеры». Если это отказ от дальнейшей учебы или тому подобное, то вы можете полностью высказать свои мысли о дальнейшей учебе, надеясь на дальнейшее совершенствование себя.

4. Попробуйте убедить своего босса
В разговоре об увольнении не пытайтесь убедить начальника в том, что вы сделали правильный выбор, уволившись, или что что-то пошло не так с ним или с компанией, и вам не имеет смысла увольняться. Кроме того, когда вы и ваш начальник находитесь на разных позициях, может быть трудно достичь консенсуса. Задача, которую вам нужно выполнить в этом разговоре, — заявить о своей позиции по отставке, и больше ничего не нужно говорить.
Как только вы убедитесь, что ваш начальник понимает ваши намерения, вы можете воспользоваться возможностью, чтобы изменить разговор, например: «В какой день я должен работать? Какой процесс мне нужно пройти? Кому я должен позвонить, чтобы передать работу». может заставить вашего босса почувствовать, что вы пытаетесь свести к минимуму влияние вашей отставки на компанию и произвести хорошее впечатление.
5. Эмоциональное негодование
Если вы увольняетесь с работы из-за того, что вас не устраивает ваша нынешняя компания, вы можете расстроиться, потому что считаете, что с вами обошлись несправедливо. Но независимо от того, грустите вы или злитесь, отложите пока свои эмоции и поговорите вежливо и спокойно.
В разговоре с начальником старайтесь избегать эмоциональных слов, таких как «Когда я работал, такой-то всегда воровал у меня результаты моей работы» или «Я действительно не могу с вами работать». уйти с престижной работы. Вы можете спокойно сказать: «Извините, что отнял у вас время. По некоторым личным причинам я хотел бы уйти из компании сейчас».

6. Слишком много рекламы
Иногда, стремясь произвести впечатление на своего босса, прежде чем уйти, вы совершаете ошибку, перехваливая компанию. С одной стороны, чрезмерная реклама может противоречить приведенным выше основаниям для отставки и создавать неправильное впечатление. С другой стороны, некоторые начальники могут использовать ваши слова, чтобы удержать вас и спросить, не хотите ли вы пересмотреть свое решение об увольнении.