На рабочем месте вы часто сталкиваетесь с начальниками и сотрудниками, которые разговаривают друг с другом. В этом случае начальник обычно побуждает сотрудника говорить то, что он думает на самом деле, либо сотрудник вообще не хочет ничего говорить. Многие сотрудники скажут то, чего не следовало говорить в такой обстановке, и пожалеют об этом. На самом деле, в конце концов, босса больше всего интересует только контент, связанный с его интересами или интересами компании, а информация, которая его волнует, это только следующее:

1. Что касается лично сотрудников, стабильности работы, потребностей в развитии карьеры и т. д., подумайте, как долго вы можете работать в компании.

2. В отношении других сотрудников проверить стабильность и потребности в карьерном росте сотрудников.

3. Сплочена ли команда и поддерживает ли она решение компании.

4. Вопросы, связанные с работой, нормально ли работает компания, преданы ли сотрудники своей работе, нет ли мошенничества в бизнесе.

Когда говорит начальник, что должен сказать сотрудник?

1. Если это хорошо, поблагодарите своего босса за то, что он вас воспитывал. Если это плохо, критику нужно принимать и своевременно исправлять.

2. Искренность — первый принцип

Когда начальники разговаривают с сотрудниками, они хотят услышать правду и подготовиться к принятию научных решений. Если каждый сотрудник будет скрывать то, что он думает на самом деле, босс не услышит настоящего голоса. Компания обречена на отсутствие будущего, и все пострадают.

Важно подчеркнуть, что искренность не равна безрассудству. Честно говоря, когда дело доходит до предложений, сотрудники должны сохранять рациональное отношение и эвфемистический тон, чтобы начальник мог лучше их принять.

3. Щедро выражайте свое мнение

Язык является наиболее эффективным средством выражения идей, мнений и передачи информации. Как много людей на рабочем месте ценятся своим начальством и выделяются, не только хорошо выполняют свою работу, но и умеют самовыражаться и проявлять себя при общении с начальством.

4. Расскажите о проблемах и ответных мерах, с которыми вы сталкиваетесь на работе

Когда мы общаемся с начальством, сотрудники должны сказать, что они думают о проблеме и решении, которое они хотят, и в процессе мы не можем просто делать свою работу каждый день.

В то же время сотрудникам также необходимо сосредоточиться на других аспектах вне работы, чтобы решить проблемы босса. Вместо того, чтобы просто спрашивать, постарайтесь рассказать о как можно большем количестве контрмер.

Какие у вас есть навыки общения с начальником?

1. Не говорите ничего, что требует доказательств

Когда начальник ищет сотрудника, с которым можно поговорить, он в основном там, чтобы что-то проверить. О чем бы ни спрашивали, знайте, что на него нужно отвечать, основываясь на ответе вашего начальника. Если начальник этого не знает, то сотрудник должен действовать так, как будто этого не было, или делать это на свой страх и риск.

2. Не задавайте вопросов

Когда начальник разговаривает с сотрудником наедине, не используйте вопросительный тон или слова вопроса, чтобы ответить начальнику. Таким образом, начальник не только почувствует, что отношение сотрудника неправильное, но и впечатление ухудшится. В конце концов, начальник задает вопрос, а сотрудник отвечает, а сотрудники не должны спрашивать начальника.

3. Не шепчи

Когда начальник разговаривает с сотрудником наедине, третье лицо отсутствует. Просто говорите нормально, не шепчите начальнику на ухо, начальник сочтет сотрудника лицемерным.

4. Не разговаривай

Когда ваш босс разговаривает с сотрудником наедине, будьте прямолинейны: ваш босс знает то же, что и вы, поэтому вам не нужно ходить вокруг да около. Боссам наверняка будет очень некомфортно, когда сотрудники молчат.

5. Не говорите свои выводы

Когда начальник разговаривает с сотрудником наедине, помните, что независимо от того, есть ли у вас собственное заключение по этому вопросу или нет, не делайте его легко, пока дело не будет решено, иначе это вызовет раздражение у начальника. подозрительность, а также заставить босса почувствовать, что сотрудник незрелый.