Если вы действительно хотите сказать, что есть какой-то навык на рабочем месте, который можно использовать всю жизнь, то это «обучение» и «общение». На рабочем месте случаются бесчисленные моменты, когда люди осознают полезность связей. Получите огромные преимущества по низкой цене или получите доступ к областям, которые в противном случае были бы недоступны. Стэнфордский университет провел специальный опрос.
Опрос показывает, что 12,5% денег человек зарабатывает на знаниях, которые у него есть, а 87,5% — на его сети. Поэтому людьми на рабочем месте, как и деньгами, также необходимо управлять, сохранять и добавлять ценность. Создание эффективной сети контактов и расширение сети равносильно открытию потолка рабочего места и косвенному получению канала быстрого продвижения. Итак, как вы управляете своей сетью на рабочем месте?

Поддержание персональной сети — это, в конечном счете, обмен ценностями
Все мы знаем, что связи очень важны, поэтому нетрудно заметить, что некоторые люди на рабочем месте очень внимательно относятся к своим связям. Они активно проводят различные офлайн-активности, обмениваются визитками, добавляют WeChat и открывают WeChat. Вы можете видеть довольно много друзей, но действительно ли это работает? Вы думаете, что другие — ваши связи, но почему они узнают вас и протягивают руку помощи, когда вам это нужно?
В мире взрослых не относитесь к другим как к дуракам, вы должны знать, что люди, которых можно назвать контактами, сами являются лидерами в этой отрасли, и все они очень хорошие и умные люди. Когда вы подходите к кому-то с таким мышлением, другие могут сказать это с первого взгляда. Так что идея управления сетью людей сама по себе является ложным утверждением. У большинства людей нет капитала и возможности управлять сетью, поэтому у нас нет причин заниматься исследованиями целый день.

На самом деле, будь то так называемая сеть или ресурсы, сущностью этого является обмен ценностями между двумя сторонами. Для нынешнего рабочего места у вас нет собственных навыков, умений, бэкграунда, а связи иметь сложно. Все связи основаны на обмене ценностями, и ваша ценность лежит в основе вашей связи.
Если вы не сможете обмениваться ценностью со своей сетью в течение длительного времени, то обслуживание этой сети станет крайне затруднительным. Поэтому, если вы хотите иметь высококачественную сеть, вы должны сначала повысить свою ценность, позволить себе быстро расти и постоянно улучшать свои способности и статус, и ваша ценность также будет расти.
В качестве альтернативы вы можете собрать большое количество информации о ресурсах и сделать себя центром или носителем пересечения ресурсов. Даже если он не может напрямую обеспечить обмен ценностями, он может косвенно способствовать обмену ценностями, который также является воплощением стоимости.

Отфильтруйте недействительные социальные взаимодействия и постоянно оптимизируйте качество своей сети
Все мы знаем о важности сети, но иногда обнаруживаем, что некоторые люди, которые должны быть сетевыми ресурсами, в наших глазах — это просто имя, лежащее в адресной книге, и они являются объектами массовой рассылки сообщений в новогодние и праздничные дни. Им трудно помочь нам на практике. Этот тип общения представляет собой неэффективное социальное взаимодействие.
В сложной системе межличностных отношений, если вы хотите в полной мере использовать ресурсы вашей личной сети, вы должны сначала проверить и оптимизировать свою личную сеть. Мы можем составить список и разделить наши отношения на такие категории, как роль, отрасль, регион, влияние, близость и т. д. Роль может быть его положением на рабочем месте или вашими отношениями.
Влияние — это его собственная популярность в индустрии, а о близости можно судить по его собственному положению. После классификации сети межличностные отношения ясны с первого взгляда. Следующее, что вам нужно сделать, это проанализировать ваши отношения. Мы знаем, что на разных этапах у нас будут разные позиции и ресурсы.

Поэтому наш спрос на сеть фактически меняется: для новичков на рабочем месте сеть является бустером, который может помочь им в распространении личного бренда и дает потенциальные возможности для продвижения; для людей среднего возраста, стремящихся к трансформации. люди — это мост, который пересекает национальные границы, и это ключевой человек, который отвечает на ваши вопросы и связывает вас, что в значительной степени повлияет на то, насколько легко вам будет войти в новую область; для элиты на рабочем месте сеть является важным капитал, повышение личной ценности и создание сетей.
Накопление — это взаимодополняющий процесс, а качественная сеть, накопленная за годы, означает обилие информации, ресурсов и возможностей для сотрудничества. Поэтому, когда ваши социальные и профессиональные способности и статус постоянно меняются, вам также следует обратить внимание на трансформацию ваших сетевых потребностей и всегда уделять внимание оптимизации вашего сетевого круга, чтобы не застаиваться в исходном сетевом кругу.

Активно усиливают активность ключевых контактов и увеличивают срок годности