Kto w miejscu pracy nie chce mieć dobrych relacji z liderami, aby liderzy mogli odkrywać własne umiejętności i promować się? Ale w rzeczywistości w miejscu pracy jest tak wiele osób, ilu tak naprawdę może faworyzować przywódcy? Nie chodzi o to, że nie pracują ciężko, ale sposób, w jaki ciężko pracują, jest zły i często jest to strata czasu.

Jak więc utrzymywać dobre relacje z liderami, te umiejętności rozmowy w miejscu pracy o wysokiej inteligencji emocjonalnej są bardzo ważne, ale w miejscu pracy nikt nie powie ci, abyś zwracał uwagę na te umiejętności rozmowy w miejscu pracy o wysokiej inteligencji emocjonalnej, ponieważ ty i twoi koledzy rywalizujecie ze sobą.

Umiejętności konwersacji w miejscu pracy 1. Zwróć uwagę na temat i zgłoś się w najbardziej zwięzłym języku.

Po co od razu przechodzić do sedna? Powód jest prosty, generalnie zadanie lidera jest znacznie cięższe niż twoje, więc jego czas jest cenny.

Kiedy rozmawiasz z liderem, zwracaj uwagę na kluczowe punkty osób o wysokiej inteligencji emocjonalnej, nie bądź gadatliwy, okazuj szacunek dla cennego czasu lidera i naturalnie zdobądź uznanie lidera.

Umiejętności konwersacji w miejscu pracy II: Zwróć uwagę na kontrolowanie czasu rozmowy Oczywiście mówimy tutaj o tym, że szukasz lidera.

Więc jeśli o to chodzi, niektórzy ludzie muszą zapytać, jak długo lepiej kontrolować rozmowę? To także brama, ani za długa, ani za krótka, najlepiej ją opanować w ciągu 3-5 minut.

Jest to uzasadnione, ponieważ gdy lider jest zajęty innymi sprawami, zazwyczaj najlepiej jest dać ci maksymalnie 3-5 minut.Ponadto, jeśli nie masz specjalnych problemów, możesz również zgłosić się w tym czasie.

Co zrobić, jeśli jest dużo pracy do zgłoszenia i brakuje czasu? Następnie zwróć uwagę, aby przygotować się z wyprzedzeniem, uporządkować, skategoryzować i podsumować to, co chcesz powiedzieć.

[1111111111] Umiejętności konwersacji w miejscu pracy trzy: Zwróć uwagę na rozmowę [1111111111] Skupienie, a nie proces

Porozmawiaj z liderem w dowolnym momencie i w każdych okolicznościach, a musisz zrozumieć problem.To znaczy, że jeśli lider nie pyta o przebieg pracy i inne kwestie, zwróć uwagę, że wystarczy zgłosić wyniki praca w tej chwili Jest to kluczowy punkt uwagi lidera, czyli Trudności napotykane w procesie pracy, osoby z wysoką inteligencją emocjonalną na ogół o tym nie rozmawiają i nie będą się denerwować.

W tym krótkim sposobie mówienia lider poczuje, że masz jasny umysł, co jest najwyższym priorytetem pracowników i naturalnie przywiązuje do Ciebie dużą wagę.

[1111111111] Umiejętności mówienia w miejscu pracy 4. Uważaj, aby nie rozmawiać o osobistych uczuciach

Ponieważ liderzy nie są przyjaciółmi, są przełożonymi, więc nawet jeśli menedżer zapyta Cię, jak się czujesz w swojej pracy, ktoś z wysoką inteligencją emocjonalną mądrze wzruszy ramionami i będzie mniej mówił o tym, co czujesz osobiście w swojej pracy.

[1111111111] Umiejętności konwersacji w miejscu pracy pięć: Zwróć uwagę, aby podkreślić kontrast oraz zalety i wady

Rozmowa z liderem niekoniecznie musi odbywać się w studio, ale mogą być też zajęcia na świeżym powietrzu lub inne okazje.W tym czasie musisz wiedzieć, jak być elastycznym.Na przykład kierownik porozmawia z Tobą o niektórych problemach w pracy na pewien moment. Musisz wykorzystać okazję. Dobry czas na spotkanie.

Ogólnie rzecz biorąc, jest to temat kontrastu, który osoba nieinteligentna emocjonalnie będzie podkreślać, gdy mówi o swojej sytuacji w pracy, ponieważ to kontrast sprawia, że ​​rzeczy są jaśniejsze i łatwiejsze do zrozumienia.

Po podkreśleniu kontrastu osoby o wysokiej inteligencji emocjonalnej wyrażą swoje poglądy i przemyślenia na temat pracy oraz przedstawią zalety, wady i rozwiązania w procesie pracy.

Jeśli potrafisz dobrze wykorzystać powyższe punkty umiejętności, to naturalnie będziesz osobą o wysokich osiągach i lepiej spełnisz swoje wysokie standardy, ale ta umiejętność wymaga większej uwagi i musisz być świadomy swojego doświadczenia zawodowego przy podsumowywaniu doświadczenia zawodowego, mówiąc Koniec jest słuszny.