Większość nowoprzybyłych w miejscu pracy nie odmawia podjęcia inicjatywy, aby pomóc starszym kolegom w załatwianiu spraw. Są jeszcze bardziej zniesmaczeni, że druga strona bierze to za pewnik. Postawa grożenia, zmuszania drugiej strony do posłuszeństwa, a nawet stawiania dalszych nierozsądnych żądań i przerzucania własnych spraw na przybysza, jest oczywistym nękaniem w miejscu pracy. To tylko jeden prosty przykład, zastraszanie w miejscu pracy może przybierać różne formy.

[1111111111] Jak radzić sobie z nękaniem w miejscu pracy?

Wielu z nas przeszło przez ten etap, a większość z nas zgadza się, że jest to niezbędna część ulepszeń gier w miejscu pracy i walk z potworami, i nie ma o co robić zamieszania. Jeśli weźmiemy zastraszanie w miejscu pracy w tej podstawowej grze jako wstępny test dla początkujących graczy, wielu z nich poniesie porażkę na tym poziomie i przestanie iść naprzód.

Dopiero po bitwie po bitwie zrozumiesz, że ten związek jest nieunikniony bez względu na to, gdzie jesteś. Tylko poprzez pomyślne wyzwanie i ukończenie wymaganych kursów na poziomie podstawowym możesz przejść dalej w miejscu pracy.

Inteligentni nowicjusze w miejscu pracy będą używać tej gry, aby przejść z pasywnej do aktywnej: z jednej strony mogą entuzjastycznie i aktywnie pomagać starszym w miejscu pracy w załatwianiu sprawunków, wzmacniając w ten sposób relacje międzyludzkie i wzmacniając wymianę emocji. Brak odwagi do odmowy lub powiedzenia „nie” jest głównym powodem, dla którego wielu nowoprzybyłych w miejscu pracy cierpi z powodu nękania w miejscu pracy. Nowoprzybyli boją się odwetu ze strony drugiej strony, a jeszcze bardziej boją się, że poniosą porażkę, zanim odniosą sukces w miejscu pracy.

Cztery kroki w miejscu pracy, które pomogą Ci rozwiązać zjawisko zastraszania w miejscu pracy

Krok 1: Faza obrony – powściągliwość i cierpliwość. Aby nie być zbyt szklistym, kiedy po raz pierwszy wejdziesz w nowe środowisko i nie możesz zrozumieć, co jest prawdziwe, możesz chcieć uzbroić się w cierpliwość w niektórych zachowaniach i obserwować dalej, aby traktować je inaczej. Jeśli przeciwnik wyraźnie wykazuje skłonność do subiektywnego i celowego zastraszania, powinieneś powstrzymać stratę na czas, odmówić rozsądnie i pokazać swoje wyniki i nastawienie; jednocześnie musisz wykorzystać okazję, jaką daje wczesna cierpliwość, aby znaleźć konkurentów przeciwnika i używaj przeciwnika jako swojego poplecznika. Z sojusznikami unikaj izolacji i wykluczenia.

Krok 2: Faza ofensywna - Samodoskonalenie. Po początkowym przyczółku musisz szybko zwiększyć swoją wartość biznesową. Mówiąc wprost, miejsce pracy to miejsce, w którym potrzebujesz własnych umiejętności, aby się ustatkować. Tylko wtedy, gdy więcej osób odkryje i doceni Twoją wartość, będziesz miał większe możliwości i przestrzeń do walki z nękaniem w miejscu pracy.

Krok 3: Faza fuzji — szukaj wspólnej płaszczyzny, zachowując różnice. W każdym nowym środowisku może wystąpić naturalne odrzucenie i opór wobec nowego obiektu interwencji, co może mieć związek z najwcześniejszą świadomością terytorialną przodków człowieka. Po pierwszych dwóch krokach, po tym, jak dolna granica twojego stylu życia i twoich umiejętności zostanie dostrzeżona przez wszystkich, nie odważysz się sprowokować cię mimochodem. W tym momencie nadszedł czas na budowanie prawdziwej pracy zespołowej ze wszystkimi kolegami. Trzeba poszerzyć schemat i rozum, lekceważyć podejrzenia poprzedników, szukać wspólnej płaszczyzny, zachowując różnice w pracy, i położyć pierwszy masowy fundament pod objęcie kierowniczych stanowisk.

Krok 4: Etap sublimacji - innowacja transformacyjna. Kiedy pokonasz swoje niedociągnięcia i zrobisz wszystko, co musisz, nadal trudno jest zmienić ogólne środowisko, co oznacza, że ​​to środowisko nie jest odpowiednie dla twojego rozwoju, dlatego powinieneś jak najszybciej odejść. W tej chwili, nawet jeśli zmienisz pracodawcę i platformę, te kroki jako nowicjusza będą naturalnie łatwe do wykonania i mogą pomóc ci szybko zdobyć mocną pozycję w nowym środowisku.

Ucieczka nigdy nie jest rozwiązaniem. Nawet prześladowcy w miejscu pracy mają tendencję do prześladowania miękkich i boją się twardych. Osoby, które mogą być prześladowane przez długi czas do tego stopnia, że ​​nie mogą podnieść głowy, z pewnością będą miały miejsce na poprawę charakteru i psychologii.