Każdy jest księżycem, zawsze jest ciemna strona, nigdy nie widziana. -- Mark Twain

Dopóki uczestniczysz w zajęciach towarzyskich, musisz czytać ludziom w sercach, aby nie uderzyć w ścianę i nie rozbić głowy wszędzie. Czasami, jeśli przypadkowo zdobędziesz niewłaściwego przyjaciela, możesz zbłądzić i żałować życia.

[1111111111] Jak szybko obserwować osobę? Jak poznawać ludzi?

[1111111111] 1. Obserwacja ubioru morfologicznego

Wygląd osoby może odzwierciedlać prawdziwe wewnętrzne myśli. Możemy z grubsza ocenić charakter osoby, patrząc na jej postawę siedzącą, stojącą, chodzącą, zachowanie, patrząc ludziom w oczy, patrząc na ubrania itp.

Oczywiście wymaga to również okresu obserwacji. Opakowania krótkoterminowe można sfałszować, ale wiele zachowań to nawyki wypracowane przez wiele lat i trudne do sfałszowania.

[1111111111] 2. Obserwuj słowa i czyny

Postawa mówienia, sposób mówienia i styl działania może w dużym stopniu odzwierciedlać charakter danej osoby.

[1111111111] 3. Obserwuj jego krąg społeczny

Obserwuj, z jakimi ludźmi zwykle wchodzi w interakcję, spójrz na swoje WeChat, Moments, Weibo, blogi, udostępnione treści, śledź informacje, Moments i uzyskaj ogólne pojęcie o tym, jaką osobą jest. stan życia.

[1111111111] 4. Obserwuj przeszłość

Przyjrzyj się, co zrobił w przeszłości i przestudiuj, co druga osoba zrobiła, kiedy i gdzie. Niektóre zachowania z przeszłości będą miały pewien oświecający efekt, który może pomóc nam przewidzieć jego przyszłe zachowanie.

[1111111111] 5. Obserwuj sytuacje kryzysowe, dialogi w czasach kryzysu

Spojrzenie na ludzi, nie tylko na codzienne zachowanie zewnętrzne w miejscach publicznych, ale także na zachowanie w czasach kryzysu, które mogą lepiej odzwierciedlać naturę danej osoby.

[1111111111] 6. Poproś o pomoc

Nie lekceważ kwestii pomocy. Czasami proszenie o pomoc może faktycznie pogłębić twój związek. Pożyczając pieniądze, czasami łatwo jest zobaczyć osobę wyraźnie.

[1111111111] 7. Obserwuj jego hobby i tematy, o których lubi rozmawiać

Z hobby i tematów, których nienawidzi, możemy również wydobyć osobowość i styl robienia rzeczy.

8. Obserwuj komentarze znajomych z Twojego otoczenia

Dzięki ocenie wielu otaczających go przyjaciół możesz bardziej obiektywnie spojrzeć na osobę. Obserwując jego stosunek do otaczających go ludzi i widząc stosunek otaczających go ludzi do niego, możemy również szybko zrozumieć tę osobę.

[1111111111] 9. Obserwuj jego pochodzenie

Aby obserwować osobę, należy nie tylko obserwować samą osobę, ale także otaczające środowisko, pochodzenie, wykształcenie, pochodzenie zawodowe, pochodzenie rodzinne i inne ważne węzły.

Jednocześnie musimy patrzeć na ludzi z perspektywy rozwoju. Ludzie się zmieniają, a przeciwności losu i cierpienie mogą lepiej odzwierciedlać jakość danej osoby.

[1111111111] 10. Obserwuj jego wartości

Kto jest jego idolem? Jakich ludzi podziwia? Czego on chce? Czego on szuka? Jakie życie chce żyć? Wpływają one na codzienne zachowanie osoby i wydajność zewnętrzną.

[1111111111] 11. Obserwuj stosunek do pieniędzy

Obserwuj jego poglądy na pieniądze i konsumpcję, gdzie są wydawane jego pieniądze? Mogą one skutecznie odzwierciedlać wartości danej osoby.

[1111111111] 12. Zadaj nagle pytanie, obserwuj jego reakcję

W trakcie rozmowy nagle zadawaj pytania, obserwuj jego reakcje i zachowania oraz rozumiej jego prawdziwe myśli.

[1111111111] 13. Zapytaj świadomie

Obserwuj, czy jest uczciwy i czy coś przed tobą ukrywa.

[1111111111] 14. Rozmyślnie go złości, pobudzaj, obserwuj jego występ

Charakter osoby często ujawnia się nieumyślnie. Patrząc na ludzi, należy również zwracać uwagę na metody i metody, nauczyć się mobilizować emocje drugiej osoby, wyrażać swoje prawdziwe myśli i uważnie obserwować jego słowa i czyny w procesie dogadywania się.

W końcu ludzkie serce jest nieprzewidywalne i tylko ucząc się patrzeć przez ludzkie serce, możemy widzieć świat wyraźnie i iść dalej. Dzięki kilku powyższym wskazówkom, jeśli nauczysz się obserwować innych z różnych perspektyw, będziesz w stanie lepiej zrozumieć osobowości niektórych ludzi wokół ciebie.