La pressione sul lavoro è un problema importante nella società odierna. Di fronte alla concorrenza spietata e alla forte pressione del lavoro nella società, la maggior parte dei dipendenti delle imprese ha più o meno tensioni psicologiche, dolore e depressione, emozioni spazzatura, perdita di fiducia e altri problemi stati psicologici. , I problemi che ne derivano come mancanza di concentrazione, diminuzione dell'efficienza lavorativa e morale basso emergono gradualmente e, nel tempo, portano a problemi di salute mentale. Allora quali sono le ragioni di queste pressioni?

Motivo 1: L'ambiente esterno dell'impresa

Le cause esterne dello stress dei dipendenti sono principalmente l'incertezza economica e tecnologica. La recessione porta a una riduzione della quantità e del prezzo dei prodotti richiesti e le aziende spesso superano la crisi licenziando dipendenti, riducendo i salari e aumentando l'orario di lavoro. Ciò causerà una maggiore pressione psicologica sui dipendenti in questo momento. L'incertezza della tecnologia si riferisce a scoperte tecnologiche e la conoscenza e la tecnologia dei dipendenti sono obsolete e insufficienti in un breve periodo di tempo. L'automazione, il miglioramento del livello dei computer e l'innovazione della tecnologia minacceranno seriamente i dipendenti, rendendoli emotivamente stressati e psicologicamente stressati.

Motivo 2: Ragioni interne dell'impresa

Il superlavoro è una causa importante di stress lavorativo all'interno di un'impresa. Se i dipendenti non hanno abbastanza capacità e tempo per completare il loro lavoro, insieme a condizioni di lavoro scadenti, avranno una maggiore pressione lavorativa. Troppo carico di lavoro può far sentire i dipendenti mentalmente esausti e stressati. I dipendenti vogliono sempre raggiungere l'autostima attraverso il duro lavoro e anche le faccende di lavoro possono causare loro stress. In secondo luogo, il conflitto di ruolo e l'ambiguità porteranno alcuni individui difficili da riconciliare e il lavoro atteso difficile da raggiungere, che è anche un'importante causa di stress. Ad esempio, un manager di reparto licenzia un dipendente secondo le istruzioni del capo, ma il manager potrebbe non essere disposto. Ciò, infatti, viola i valori del manager, con conseguente conflitto di ruolo; gli operatori ricevono spesso ordini confusi e contraddittori sul lavoro, il che porta al fenomeno dell'ambiguità di ruolo; le aspettative sul ruolo non sono chiare e le loro responsabilità lavorative non sono chiare. , il potere è non è chiaro, quando non sanno cosa dovrebbero fare, avranno un vago senso del ruolo, che produrrà ansia, confusione e stress. Poi ci sono distanze psicologiche come l'alienazione, la vicinanza, l'ostilità e la cordialità nelle relazioni interpersonali aziendali. Buone relazioni interpersonali con subordinati e colleghi possono favorire il raggiungimento di obiettivi organizzativi e personali. Se non vanno d'accordo, può causare molto stress o relazioni ostili con i dipendenti. L'ultimo è lo stile di leadership. Alcuni leader aziendali controllano eccessivamente i dipendenti e hanno uno stile autocratico serio, spesso licenziando i dipendenti che non soddisfano gli standard richiesti. Questo stile di gestione può facilmente rendere i dipendenti ansiosi, timorosi e nervosi, causando loro allucinazioni di stress a breve termine.

Motivo tre: motivi personali

Ci sono anche ragioni personali per lo stress sul posto di lavoro. Ad esempio: i requisiti di pressione della famiglia, l'obiettivo di trovare un lavoro adatto a te e avere successo nella tua carriera; realizzare il tuo valore ed eccellere nel gruppo target, ecc. È tutta una specie di pressione che viene esercitata inavvertitamente su se stessi. Ci sono anche opportunità di trasferimento, promozione e sviluppo legate al loro futuro sviluppo professionale, e queste opportunità sono importanti ma incerte per loro e potrebbero esserci la minaccia della disoccupazione, quindi questo è anche uno dei motivi importanti della pressione lavorativa dei dipendenti . Inoltre, anche le differenze di personalità sono una delle fonti di stress lavorativo: sebbene le caratteristiche della personalità delle persone non siano la fonte diretta dello stress, influiscono sulla risposta dell'individuo allo stress.