La plupart des nouveaux arrivants sur le lieu de travail ne refusent pas de prendre l'initiative d'aider leurs collègues plus âgés à faire des courses. Ils sont d'autant plus dégoûtés que l'autre partie le prend pour acquis. L'attitude de menacer, de contraindre l'autre partie à obéir, ou même de faire d'autres demandes déraisonnables, et de transférer ses propres affaires au nouveau venu est une intimidation évidente sur le lieu de travail. Ce n'est qu'un exemple simple, l'intimidation au travail peut prendre plusieurs formes.

Comment faire face au harcèlement moral au travail ?

Beaucoup d'entre nous sont passés par cette étape, et la plupart d'entre nous admettons qu'il s'agit d'une partie nécessaire des mises à niveau du jeu sur le lieu de travail et des combats de monstres, et il n'y a rien à redire. Si nous considérons l'intimidation au travail dans ce jeu d'entrée de gamme comme un test initial pour les joueurs débutants, beaucoup échoueront à ce niveau et cesseront d'avancer.

Ce n'est que lorsque vous passez bataille après bataille que vous comprenez que ce lien est inévitable, où que vous soyez. Ce n'est qu'en défiant avec succès et en suivant les cours de niveau d'entrée requis que vous pourrez aller plus loin sur le lieu de travail.

Les nouveaux arrivants intelligents sur le lieu de travail utiliseront ce jeu pour passer du passif à l'actif : d'une part, ils peuvent aider avec enthousiasme et activement les personnes âgées sur le lieu de travail à faire des courses, renforçant ainsi les relations interpersonnelles et améliorant les échanges émotionnels. Ne pas oser refuser ou dire « non » est la principale raison pour laquelle de nombreux nouveaux arrivants en milieu de travail souffrent de harcèlement au travail. Les nouveaux arrivants ont peur d'encourir des représailles de la part de l'autre partie, et encore plus peur d'échouer avant de réussir sur le lieu de travail.

Quatre étapes en milieu de travail pour vous aider à résoudre le phénomène de l'intimidation au travail

Étape 1 : Phase de défense - Retenue et patience. Pour éviter d'être trop vitreux, lorsque vous entrez pour la première fois dans un nouvel environnement et que vous ne pouvez pas comprendre ce qui est réel, vous voudrez peut-être être patient avec certains comportements et observer davantage pour les traiter différemment. Si l'adversaire montre manifestement une tendance à intimider subjectivement et intentionnellement, vous devez arrêter la perte à temps, refuser raisonnablement et montrer votre ligne de fond et votre attitude ; en même temps, vous devez profiter de l'occasion d'une patience précoce pour trouver les concurrents de l'adversaire. et utilisez l'adversaire comme votre soutien Avec des alliés, évitez l'isolement et l'exclusion.

Étape 2 : Phase offensive - Auto-amélioration. Après une première prise de pied, vous devez rapidement augmenter la valeur de votre entreprise. Pour le dire franchement, le lieu de travail est un endroit où vous avez besoin de vos propres compétences pour vous installer. Ce n'est que lorsque votre valeur sera découverte et reconnue par plus de personnes que vous aurez plus d'opportunités et d'espace pour lutter contre l'intimidation au travail.

Étape 3 : Phase de fusion - Cherchez un terrain d'entente tout en réservant les différences. Dans chaque nouvel environnement, il peut y avoir un rejet naturel et une résistance au nouvel objet d'intervention, qui peuvent être liés à la conscience territoriale la plus ancienne des ancêtres humains. Après les deux premières étapes, après que l'essentiel de votre mode de vie et votre capacité soient vus par tout le monde, vous n'oserez plus vous provoquer avec désinvolture. À ce stade, il est temps de construire un véritable travail d'équipe avec tous vos collègues. Il est nécessaire d'élargir le modèle et l'esprit, de ne pas tenir compte des soupçons des prédécesseurs, de rechercher un terrain d'entente tout en réservant les différences de travail et de jeter les premières bases de masse pour occuper des postes de direction.

Étape 4 : Étape de sublimation - innovation transformationnelle. Lorsque vous surmontez vos lacunes et faites tout ce que vous devez faire, il est encore difficile de changer l'environnement général, ce qui signifie que cet environnement n'est pas adapté à votre développement, vous devez donc partir au plus vite. À ce stade, même si vous changez d'employeur et de plate-forme, ces étapes en tant que nouvel arrivant seront naturellement faciles à gérer et peuvent vous aider à vous implanter rapidement dans le nouvel environnement.

Fuir n'est pas la solution à tout moment. Même les intimidateurs au travail ont tendance à intimider le doux et à craindre le dur. Les personnes qui peuvent être intimidées pendant longtemps au point de ne plus pouvoir lever la tête auront certainement de la place pour l'amélioration de leur caractère et de leur psychologie.