Comment gérer votre réseau sur le lieu de travail
2022-06-10
Si vous voulez vraiment dire qu'il existe une compétence sur le lieu de travail qui peut être utilisée toute une vie, c'est bien " apprendre " et " socialiser ". Il y a d'innombrables moments sur le lieu de travail où les gens réalisent l'utilité des relations. Obtenez d'énormes avantages à bas prix ou accédez à des zones qui seraient autrement hors de portée. L'Université de Stanford a mené une enquête spéciale.
L'enquête montre que 12,5% de l'argent qu'une personne gagne provient des connaissances dont elle dispose, et 87,5% de son réseau. Par conséquent, les personnes sur le lieu de travail, comme l'argent, doivent également être gérées, préservées et ajoutées. Établir un réseau efficace de contacts et étendre le réseau équivaut à ouvrir le plafond du lieu de travail et à obtenir indirectement un canal de promotion rapide. Alors, comment gérez-vous votre réseau au travail ?
L'entretien du réseau personnel est, en dernière analyse, l'échange de valeur
Nous savons tous que les relations sont très importantes, il n'est donc pas difficile de voir que certaines personnes en milieu de travail sont très attentives à gérer leurs relations. Ils mènent activement diverses activités hors ligne, échangent des cartes de visite, ajoutent WeChat et ouvrent WeChat. Vous pouvez voir pas mal d'amis, mais est-ce que ça marche vraiment ? Vous pensez que les autres sont vos relations, mais pourquoi vous reconnaissent-ils et vous donnent-ils un coup de main lorsque vous en avez besoin ?
Dans le monde des adultes, ne traitez pas les autres comme des imbéciles, vous devez savoir que les personnes que l'on peut appeler des contacts sont elles-mêmes des leaders dans cette industrie, et ce sont toutes des personnes très bonnes et intelligentes. Lorsque vous approchez quelqu'un avec cet état d'esprit, les autres peuvent le voir en un coup d'œil. Ainsi, l'idée de gérer un réseau de personnes est une proposition fausse en soi. La plupart des gens n'ont pas le capital et la capacité de gérer un réseau, il n'y a donc aucune raison pour nous de nous livrer à des recherches à longueur de journée.
En fait, qu'il s'agisse du soi-disant réseau ou des ressources, l'essence derrière cela est l'échange de valeur entre les deux parties. Pour le lieu de travail actuel, vous n'avez pas vos propres compétences, compétences, antécédents et il est difficile d'avoir des relations. Toutes les connexions sont basées sur l'échange de valeur, et votre valeur est au cœur de votre connexion.
Si vous ne pouvez pas échanger de valeur avec votre réseau pendant longtemps, alors la maintenance de ce réseau deviendra extrêmement difficile. Par conséquent, si vous voulez avoir un réseau de haute qualité, vous devez d'abord augmenter votre valeur, vous laisser grandir rapidement et améliorer continuellement vos capacités et votre statut, et votre valeur augmentera également.
Alternativement, vous pouvez collecter une grande quantité d'informations sur les ressources et devenir le centre ou le transporteur de l'intersection des ressources. Même s'il ne peut pas fournir directement d'échange de valeur, il peut indirectement faciliter l'échange de valeur, qui est aussi l'incarnation de la valeur.
Filtrez les interactions sociales invalides et optimisez en permanence la qualité de votre réseau
Nous connaissons tous l'importance du réseau, mais parfois nous constatons que certaines personnes qui devraient être des ressources du réseau à nos yeux ne sont qu'un nom couché dans le carnet d'adresses, et elles font l'objet de messages de masse pendant le Nouvel An et les vacances. Il leur est difficile de nous aider dans la pratique. Ce type de communication est une interaction sociale inefficace.
Dans le système complexe des relations interpersonnelles, si vous souhaitez faire jouer pleinement les ressources de votre réseau personnel, vous devez d'abord vérifier et optimiser votre réseau personnel. Nous pouvons faire une liste et diviser nos relations en catégories telles que le rôle, l'industrie, la région, l'influence, l'intimité, etc. Le rôle peut être sa position sur le lieu de travail ou votre relation.
L'influence est sa propre popularité dans l'industrie, et l'intimité peut être jugée en fonction de sa propre situation. Après avoir classé le réseau, la relation interpersonnelle est claire en un coup d'œil. La prochaine chose que vous devez faire est d'analyser vos relations. Nous savons qu'à différentes étapes, nous aurons des positions et des ressources différentes.
Par conséquent, notre demande de réseau est en train de changer : pour les nouveaux arrivants sur le lieu de travail, le réseau est un booster, qui peut les aider à diffuser leur marque personnelle et offrir des opportunités potentielles de promotion ; pour les personnes d'âge moyen en quête de transformation Par exemple, le réseau de les gens sont un pont qui traverse les frontières nationales, et c'est la personne clé qui répond à vos questions et vous connecte, ce qui affectera grandement la facilité avec laquelle vous pourrez entrer dans un nouveau domaine ; pour les élites sur le lieu de travail, le réseau est un élément important capital, valorisation personnelle et réseautage.
L'accumulation est un processus qui se renforce mutuellement, et le réseau de haute qualité accumulé au fil des ans signifie une abondance d'informations, de ressources et d'opportunités de coopération. Par conséquent, lorsque vos capacités et statuts sociaux et professionnels changent constamment, vous devez également être attentif à la transformation de vos besoins en réseau, et toujours veiller à optimiser votre cercle de réseau, afin de ne pas stagner dans le cercle de réseau d'origine.
Améliorer activement l'activité des contacts clés et améliorer la durée de conservation
Non seulement les aliments ont une date de péremption, mais les articles ont une date de péremption, tout comme les gens. En fait, 80 % Des interactions sociales efficaces sont basées sur des contacts quotidiens. Les personnes clés sont celles qui sont très importantes pour vous dans votre cercle de réseau. Ils pourraient être vos clients ou vos dirigeants.
Vous devez apprendre à suivre ces précieux réseaux personnels, à constamment mettre à jour ces réseaux personnels dans votre vie quotidienne et votre lieu de travail, à avoir des échanges émotionnels avec eux, à envoyer de petits cadeaux les jours appropriés et à maintenir un niveau de communication approprié et un contact confortable. les uns avec les autres Le rythme est également important pour maintenir un réseau de personnes.
Dans le cadre d'un entretien pérenne et minutieux, lorsque nous avons une demande de ressources humaines, il est facile de les recontacter, il ne faut pas seulement contacter les autres lorsqu'il se passe quelque chose, ce qui suscite souvent le dégoût des autres.
Gérer un réseau, ce n'est pas comme un politicien sans scrupules faisant des promesses vides face à la rhétorique ou admettant une bande d'amis sans refus. La gestion et la gestion du réseau humain est une sorte de capacité, une sorte de capacité à apprendre à dépister et à tester l'intelligence émotionnelle. En tant que compétence qui affecte le développement de carrière, le portfolio est une compétence essentielle pour les professionnels modernes.
L'enquête montre que 12,5% de l'argent qu'une personne gagne provient des connaissances dont elle dispose, et 87,5% de son réseau. Par conséquent, les personnes sur le lieu de travail, comme l'argent, doivent également être gérées, préservées et ajoutées. Établir un réseau efficace de contacts et étendre le réseau équivaut à ouvrir le plafond du lieu de travail et à obtenir indirectement un canal de promotion rapide. Alors, comment gérez-vous votre réseau au travail ?
L'entretien du réseau personnel est, en dernière analyse, l'échange de valeur
Nous savons tous que les relations sont très importantes, il n'est donc pas difficile de voir que certaines personnes en milieu de travail sont très attentives à gérer leurs relations. Ils mènent activement diverses activités hors ligne, échangent des cartes de visite, ajoutent WeChat et ouvrent WeChat. Vous pouvez voir pas mal d'amis, mais est-ce que ça marche vraiment ? Vous pensez que les autres sont vos relations, mais pourquoi vous reconnaissent-ils et vous donnent-ils un coup de main lorsque vous en avez besoin ?
Dans le monde des adultes, ne traitez pas les autres comme des imbéciles, vous devez savoir que les personnes que l'on peut appeler des contacts sont elles-mêmes des leaders dans cette industrie, et ce sont toutes des personnes très bonnes et intelligentes. Lorsque vous approchez quelqu'un avec cet état d'esprit, les autres peuvent le voir en un coup d'œil. Ainsi, l'idée de gérer un réseau de personnes est une proposition fausse en soi. La plupart des gens n'ont pas le capital et la capacité de gérer un réseau, il n'y a donc aucune raison pour nous de nous livrer à des recherches à longueur de journée.
En fait, qu'il s'agisse du soi-disant réseau ou des ressources, l'essence derrière cela est l'échange de valeur entre les deux parties. Pour le lieu de travail actuel, vous n'avez pas vos propres compétences, compétences, antécédents et il est difficile d'avoir des relations. Toutes les connexions sont basées sur l'échange de valeur, et votre valeur est au cœur de votre connexion.
Si vous ne pouvez pas échanger de valeur avec votre réseau pendant longtemps, alors la maintenance de ce réseau deviendra extrêmement difficile. Par conséquent, si vous voulez avoir un réseau de haute qualité, vous devez d'abord augmenter votre valeur, vous laisser grandir rapidement et améliorer continuellement vos capacités et votre statut, et votre valeur augmentera également.
Alternativement, vous pouvez collecter une grande quantité d'informations sur les ressources et devenir le centre ou le transporteur de l'intersection des ressources. Même s'il ne peut pas fournir directement d'échange de valeur, il peut indirectement faciliter l'échange de valeur, qui est aussi l'incarnation de la valeur.
Filtrez les interactions sociales invalides et optimisez en permanence la qualité de votre réseau
Nous connaissons tous l'importance du réseau, mais parfois nous constatons que certaines personnes qui devraient être des ressources du réseau à nos yeux ne sont qu'un nom couché dans le carnet d'adresses, et elles font l'objet de messages de masse pendant le Nouvel An et les vacances. Il leur est difficile de nous aider dans la pratique. Ce type de communication est une interaction sociale inefficace.
Dans le système complexe des relations interpersonnelles, si vous souhaitez faire jouer pleinement les ressources de votre réseau personnel, vous devez d'abord vérifier et optimiser votre réseau personnel. Nous pouvons faire une liste et diviser nos relations en catégories telles que le rôle, l'industrie, la région, l'influence, l'intimité, etc. Le rôle peut être sa position sur le lieu de travail ou votre relation.
L'influence est sa propre popularité dans l'industrie, et l'intimité peut être jugée en fonction de sa propre situation. Après avoir classé le réseau, la relation interpersonnelle est claire en un coup d'œil. La prochaine chose que vous devez faire est d'analyser vos relations. Nous savons qu'à différentes étapes, nous aurons des positions et des ressources différentes.
Par conséquent, notre demande de réseau est en train de changer : pour les nouveaux arrivants sur le lieu de travail, le réseau est un booster, qui peut les aider à diffuser leur marque personnelle et offrir des opportunités potentielles de promotion ; pour les personnes d'âge moyen en quête de transformation Par exemple, le réseau de les gens sont un pont qui traverse les frontières nationales, et c'est la personne clé qui répond à vos questions et vous connecte, ce qui affectera grandement la facilité avec laquelle vous pourrez entrer dans un nouveau domaine ; pour les élites sur le lieu de travail, le réseau est un élément important capital, valorisation personnelle et réseautage.
L'accumulation est un processus qui se renforce mutuellement, et le réseau de haute qualité accumulé au fil des ans signifie une abondance d'informations, de ressources et d'opportunités de coopération. Par conséquent, lorsque vos capacités et statuts sociaux et professionnels changent constamment, vous devez également être attentif à la transformation de vos besoins en réseau, et toujours veiller à optimiser votre cercle de réseau, afin de ne pas stagner dans le cercle de réseau d'origine.
Améliorer activement l'activité des contacts clés et améliorer la durée de conservation
Non seulement les aliments ont une date de péremption, mais les articles ont une date de péremption, tout comme les gens. En fait, 80 % Des interactions sociales efficaces sont basées sur des contacts quotidiens. Les personnes clés sont celles qui sont très importantes pour vous dans votre cercle de réseau. Ils pourraient être vos clients ou vos dirigeants.
Vous devez apprendre à suivre ces précieux réseaux personnels, à constamment mettre à jour ces réseaux personnels dans votre vie quotidienne et votre lieu de travail, à avoir des échanges émotionnels avec eux, à envoyer de petits cadeaux les jours appropriés et à maintenir un niveau de communication approprié et un contact confortable. les uns avec les autres Le rythme est également important pour maintenir un réseau de personnes.
Dans le cadre d'un entretien pérenne et minutieux, lorsque nous avons une demande de ressources humaines, il est facile de les recontacter, il ne faut pas seulement contacter les autres lorsqu'il se passe quelque chose, ce qui suscite souvent le dégoût des autres.
Gérer un réseau, ce n'est pas comme un politicien sans scrupules faisant des promesses vides face à la rhétorique ou admettant une bande d'amis sans refus. La gestion et la gestion du réseau humain est une sorte de capacité, une sorte de capacité à apprendre à dépister et à tester l'intelligence émotionnelle. En tant que compétence qui affecte le développement de carrière, le portfolio est une compétence essentielle pour les professionnels modernes.
