Vermeiden Sie falsche Kommunikationsmuster zwischen Paaren

2022-06-18

Das Wichtigste zwischen Paaren sollte nicht die Kompatibilität von Persönlichkeiten sein, sondern das Wichtigste sollte die Art der Kommunikation sein. Da Kommunikation die Einstellung von Ihnen beiden darstellt, ist es für zwei Menschen die direkteste Art, ihre Gefühle auszudrücken.

Die meisten Paare wissen, dass ihre Kommunikation mehr oder weniger problematisch sein kann, aber am Ende läuft alles auf Charakterprobleme hinaus. Lassen Sie es mich hier betonen: Kommunikation hat Auswirkungen auf die Persönlichkeit, aber nicht auf alle.

Das richtige Kommunikationsmuster kann beiden Parteien einen emotionalen Wert bringen, während das falsche Kommunikationsmuster eine negative Einstellung vermitteln kann, die letztendlich dazu führen kann, dass Paare ihrer Emotionen beraubt werden.

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Welche Missverständnisse sind zu vermeiden?

Das falsche Kommunikationsmuster 1. Paare verwenden oft rhetorische Fragen und Fragesätze als Antworten

Natürlich können Sie antworten, aber Sie müssen rhetorische Fragen stellen.Dieses Verhalten selbst ist eine Art von Spott und Herabschauen auf die andere Partei.

Das falsche Kommunikationsmuster 2. Paare verwenden oft Imperativsätze

Imperative bedeuten Befehle, und viele Menschen wissen nicht, dass diese Art der Kommunikation eine überlegene Haltung vermittelt

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Schlechtes Kommunikationsmuster 3. Ungeduldig und will nichts erklären

So geht es vielen Paaren. Sobald es zu einem Streit kommt, wird eine der Parteien eine ungeduldige Haltung einnehmen, die ausdrückt, dass ich nicht kommunizieren möchte, eine negative Haltung.

Das falsche Kommunikationsmuster 4. Die Dinge, über die Paare sprechen, stehen nur auf ihrer eigenen Seite

Berücksichtigen Sie in diesem Fall nicht die Gefühle der anderen Partei, sagen Sie einfach, was zu tun ist.Diese Situation kommt häufiger bei heterosexuellen Männern vor und zeigt, dass mir Ihre Gefühle egal sind.

Schlechte Kommunikationsmuster 5. Angemessen

Dies ähnelt dem ersteren, das normalerweise so verstanden wird, dass es der anderen Person beibringt, wie man eine Person ist und wie man Dinge tut, was gleichbedeutend damit ist, zu sagen, dass Sie falsch liegen und ich Recht habe. Die Haltung, die ausgedrückt werden kann, ist: Du bist nicht gut, ich bin besser als du.

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Warum geraten Sie in den falschen Kommunikationsmodus?

Ihre Herkunftsfamilie bestimmt die Qualität Ihrer aktuellen Beziehung.

Wenn Ihre Familie als Kind voller Misstrauen und Spott war, neigen Sie dazu, rhetorische Fragen zu stellen. Da Ihr Körper mit anderen gutartigen Kommunikationsformen nicht vertraut ist, können Sie nur das verwenden, mit dem Sie am besten vertraut sind. Aber der vertrauteste Weg ist nicht unbedingt der richtige Weg.

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Welche Art von Kommunikation ist gesund und effektiv?

1. Um Konflikte zu vermeiden, ist die Kommunikation in einer Beziehung eigentlich ein Spiegelbild emotionaler Werte.

Wenn die andere Person emotional spricht und mit namenloser Wut auf dich zukommt, solltest du keine Angst haben. Ich möchte Ihnen dazu gratulieren, dass Sie in der Lage sind, die Kernarbeit von Paaren zu leisten – emotionalen Wert zu schaffen.

Was Sie also tun müssen, ist, die Gefühle der anderen Person zu besänftigen, nicht sie zu kritisieren. Er oder sie ist jemand, der gerade jetzt emotionalen Wert braucht, also lege dein kleinliches Temperament fürs erste beiseite und tue alles zuerst.

Also, der Eckpfeiler aller Kommunikation: Man spielt keine Spielchen miteinander. Er kam zu dir, weil er unbewusst an dich glaubte und dir vertraute, also zeigte er dir diese Seite.

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2. Achten Sie darauf, wie Sie die Anfrage stellen

Erstens müssen Sie Ihren Ton ändern und die Toleranz anderer nicht als selbstverständlich ansehen. Selbst wenn Sie die andere Person bitten, etwas zu tun, sollten Sie es auf sanfte Weise tun, damit die andere Person die Dinge bereitwillig tut.

Denken Sie daran: In einer Beziehung ist die Person, die gibt, unersetzlich. Um also in einer Beziehung die Führung zu übernehmen, müssen Sie handeln und derjenige sein, der härter arbeitet und mehr tut.